眾人拾柴火焰高，一個人做起來很難的事，通過團隊合作將變得簡單很多。在財務鄰域也是如此，一個高效的財務團隊能使許多問題引刃而解，其重要性不言而喻。那么，如何進行有效的財務團隊管理呢？
　　能力越大，責任越大
　　所謂“能力越大，責任越大”是指，在團隊里一定要秉持唯賢是用的原則，劃分好人才梯度，讓員工待在適合他的位置上。這樣做，雖然不能完全避免團隊等級沖突，至少可以讓因職位等級帶來的心理落差降到最低。
　　“從戰(zhàn)略上面來講，領導要比一般員工有更高的要求，必須以身作則”日前，在高頓舉行的一次管理會計實踐活動上，五星控股集團有限公司CFO羅中孝這樣說到。
　　羅總認為領導所具備的素質和普通員工應有所區(qū)別。普通員工在能力上面的要求不外乎三點，能力、執(zhí)行力和態(tài)度。“一個好的普通員工應以客戶為尊、創(chuàng)新改善、團隊協(xié)作、思行結合、目標導向、追求卓越這樣的能力要求，從而為團隊創(chuàng)造價值。”
　　領導只有普通員工的素質遠遠不夠，特別是作為財務總監(jiān)或CFO，看問題的思維和角度要有一個本質的飛躍。作為財務團隊的領頭人，必須要會洞察市場，通過遠景部署實現思維的突破，從而實現理性決策。作為一個財務總監(jiān)，以身作則是為了服眾，承接集團戰(zhàn)略則是為了讓老板看到自己的價值。定戰(zhàn)略雖然是老板的事情，但是否能夠提供有效的思維卻是對領導能力的檢測。
　　團隊培育需“三商”
　　團隊要能有效解決問題，其能力從何而來？不斷培育是關鍵。羅總認為，“一個有能力的人需具備三商：智商、情商和逆商”，如何使員工變成有這“三商”的人需要團隊不斷磨合與培育。
　　羅總特意強調智商雖然重要，但不是決定性的，經驗的積累必不可少。一個員工從普通的財務到CFO這之間的成長，少不了經歷的沉淀，一個剛畢業(yè)的大學生，就算畢業(yè)于清華北大，也不可能馬上坐到財務總監(jiān)的位置。
　　第二要素情商也非常重要，“情商就是你一個人在你橫向整合、上下調整好自己的心態(tài)這些，說白了就是左右逢源，有些人做得很好”。不管是什么工作，人與人之間的溝通很重要，員工的情商高，溝通起來更有效，也會減少一些不必要的摩擦，使團隊氛圍更融洽。
　　第三要素“逆商”又是什么呢？羅總解釋到，逆商就是一個人承擔壓力、在逆境中前進的能力。這一要素對領導來說尤其重要，“一個公司里面的壓力是越往下壓力越小，越往上壓力越大”，領導不僅要考慮下屬的感受，還要承擔來自老板的壓力。作為一個財務團隊的領導往往是孤獨的，“高處不勝寒”，對下屬要有威信力，對老板要有執(zhí)行力。其角色定位有三個，“家長、校長、軍長”，作為家長，要對團員耐心教導，作為校長要“授業(yè)、解惑”，作為軍長講究的是團隊的紀律與執(zhí)行力。因為角色的多樣性，財務團隊的領導的“逆商”的培養(yǎng)極其重要。
　　團隊發(fā)展需轉型
　　財務轉型是老生常談的問題，但要真正做到卻非常不易。傳統(tǒng)的財務會計慢慢走向了一個死胡同，記賬的工作不再是財務工作的重心，核算型人才向管理型人才的轉變迫在眉睫。
　　“財務轉型一定是向管理會計轉，管理會計能夠幫助業(yè)務增長，進行業(yè)績管理，從而創(chuàng)造價值”，羅總提到。
　　向管理會計轉型，財務人員不能再做“事后會計”，要做“事前會計”。也就是說，財務人員需提前預知風險，及時進行有效的調控。其次，財務信息的集中化也是一大趨勢，通過信息的集中處理，不僅可以降低風險、提高資源共享，而且也能使成本降到最低。
　　21世紀是人才的時代，如何使人才的作用發(fā)揮到*5，則需要團隊的力量。建立一個高效的財務團隊，不僅可以提高財務工作的效率，也能使企業(yè)人才資源得到*5的利用，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的支撐。
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