中級經(jīng)濟師《人力資源》科目考試內容十分的廣泛，所有考生經(jīng)常也會遇到一些易錯題和比較難理解的知識點，一起來看看2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：勞動爭議仲裁程序相關習題吧！
【多選題】下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有()。
A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁
B、一方當事人向對方當事人主張權利
C、一方當事人向有關部門請求權利救濟
D、對方當事人同意履行義務
E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定
【答案】BCD
【解析】本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁時效中斷：(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(2)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權力救濟的;(3)對方當事人同意履行義務的。
知識點：勞動爭議仲裁程序
1.仲裁時效中斷
?。?）一方通過協(xié)商、申請調解等方式向對方主張權利的；
?。?）一方通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；
?。?）對方當事人同意履行義務的。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2.仲裁時效中止
因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
3.勞動報酬爭議的仲裁時效
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
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