中級經(jīng)濟師《人力資源》科目考試內(nèi)容十分的廣泛，所有考生經(jīng)常也會遇到一些易錯題和比較難理解的知識點，一起來看看2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》易錯題：人才評價機制改革決相關(guān)習(xí)題吧！
　　【多選題】當(dāng)前，我國人才評價發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括()。
　　A、分類評價不足
　　B、評價標(biāo)準(zhǔn)繁多
　　C、評價手段趨同
　　D、評價社會化程度不高
　　E、用人主體自主權(quán)落實不夠
　　【答案】ACDE
　　【點評】本題考查人才評價機制改革。當(dāng)前，我國人才評價發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評價不足，評價標(biāo)準(zhǔn)單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體自主權(quán)落實不夠等。
　　知識點：人才評價機制改革
　　當(dāng)前，我國人才評價發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評價不足，評價標(biāo)準(zhǔn)單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體自主權(quán)落實不夠等。
　　人才制度改革的根本目的就是要改變政府主管部門的行政主導(dǎo)作用，將人才評價、人才發(fā)現(xiàn)、使用與管理等權(quán)限真正下放到用人主體，實現(xiàn)由“人才管理”向“人才治理”的重大理念變革，形成與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和人才資源優(yōu)勢，最終實現(xiàn)具有中國特色的人才治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
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