中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業(yè)。下面分享企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解員的職責(zé)，以及企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作制度，2023年的中級經(jīng)濟(jì)師考試時間在11月，請各位考生合理安排時間備考，?？荚図樌?。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_調(diào)解委員會
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關(guān)系
　　第四節(jié) 企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法

　　【知識點】勞動爭議調(diào)解管理

　　3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、調(diào)解員的職責(zé)
　?。?）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責(zé)任?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會履行下列職責(zé)：
　?、傩麄鲃趧颖Ｕ戏?、法規(guī)和政策：
　　②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；
　　③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　?、芷溉?、解聘和管理調(diào)解員；
　　⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；
　?、迏⑴c研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
　?、邊f(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
　　（2）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：
　?、訇P(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；
　?、诮邮芷髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；
　?、郾O(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　?、芡瓿善髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。
　　4.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作制度
　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
　　5.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項：
　?。?）審查調(diào)解申請。
　　（2）通知被申請人。
　?。?）告知與征詢。
　?。?）弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)。
　?。?）進(jìn)一步調(diào)查事實。
　　（6）分析證據(jù)。
　?。?）做好當(dāng)事人的思想工作。
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