中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系中,包括了勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式,下面為大家分享。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試重點(diǎn)不少,學(xué)習(xí)要多花時(shí)間,弄清各個(gè)概念,也別忘記結(jié)合題目來(lái)檢驗(yàn)自己。
第二部分:人力資源管理
第十章——勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的類型與模式
1.勞動(dòng)關(guān)系的類型
按照勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的性質(zhì)和處理原則來(lái)劃分勞動(dòng)關(guān)系:
①利益沖突型,如英國(guó)
?、诶鎱f(xié)調(diào)型,如德國(guó)
?、劾嬉惑w型,如日本、新加坡
按照勞動(dòng)關(guān)系雙方力量對(duì)比等因素來(lái)劃分勞動(dòng)關(guān)系:
?、倬庑停ㄏ嗷ブ坪猓?/div>
?、趦A斜型(資方主導(dǎo))
?、壅鲗?dǎo)型
2.勞動(dòng)關(guān)系的模式
按照國(guó)別的勞動(dòng)關(guān)系劃分:
①有以美國(guó)為代表的自由多元化模式
?、谝缘聡?guó)為代表的勞資協(xié)議自治式
③以日本為代表的家族式勞動(dòng)關(guān)系模式
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng),是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。
勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的,勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是能動(dòng)的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行除了受客觀條件的制約之外,還受人的主觀思想的影響。
?。ǘ﹦趧?dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行
1.概念:勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的組織構(gòu)成、權(quán)利分配以及關(guān)系處理和作用發(fā)揮的過(guò)程和方式。
2.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容:
—是:組織機(jī)構(gòu)與相互關(guān)系;二是:關(guān)系處理的規(guī)則和程序:
3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的過(guò)程主要包含三個(gè)階段:
第一階段,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成;
第二階段,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施;
第三階段,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和解決。
4.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種基本形式:
勞動(dòng)關(guān)系的沖突和合作。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能,即動(dòng)力功能和約束功能。動(dòng)力功能:具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用:
約束功能:具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用。
5.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展分為三種狀態(tài):
良性運(yùn)行和諧發(fā)展(基本目標(biāo))
中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展
惡性運(yùn)行畸形發(fā)展
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