本文分享中級經(jīng)濟師人力資源經(jīng)營者薪酬知識點，以便各位考生了解年薪制的概念、構(gòu)成和優(yōu)缺點等，人力資源是中級經(jīng)濟師的熱門報考專業(yè)之一，學(xué)習(xí)相對容易，但知識點較多，一定要多花時間。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_經(jīng)營者薪酬
　　中級經(jīng)濟師人力資源知識
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三節(jié) 特殊群體的薪酬管理

　　【知識點】經(jīng)營者薪酬

　　年薪制
　　1.概念
　?。?）以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度（高風(fēng)險）
　?。?）一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與薪酬直接聯(lián)系在一起
　　2.構(gòu)成
　?。?）基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活;
　?。?）獎金，即經(jīng)營者績效的短期獎勵；
　?。?）長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)；
　?。?）福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。
　　3.優(yōu)點：
　?。?）設(shè)置上比較靈活；
　?。?）薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險和收入相對的基礎(chǔ)上加大激勵力度；
　?。?）可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵形式。
　　4.缺點：
　　經(jīng)營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績密切相關(guān)，容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為，做出不利于公司長期發(fā)展的決策。
　　5.經(jīng)營者年薪制模式
　　1）目前我國經(jīng)營者三種年薪制模式：
　　（1）一元結(jié)構(gòu)模式：全部收入設(shè)計為風(fēng)險收入
　?。?）二元結(jié)構(gòu)模式：年薪=基本年薪+風(fēng)險收入;
　?。?）三元結(jié)構(gòu)模式：年薪=基本年薪+（效益年薪+獎勵年薪）
　　2）基本年薪確定
　?。?）基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系，主要由地區(qū)和企業(yè)職工平均工資水平?jīng)Q定，并加入企業(yè)規(guī)模和利稅情況等調(diào)整因子，能夠滿足經(jīng)營者的基本生活要求
　　（2）二元結(jié)構(gòu)模式中的風(fēng)險收入和三元結(jié)構(gòu)模式中的效益年薪均以基本年薪為基礎(chǔ)，按企業(yè)績效指標和國有資產(chǎn)保值增值指標確定
　　基本年薪=本企業(yè)職工平均工資+調(diào)整系數(shù)。調(diào)整系數(shù)能夠反映經(jīng)營者的能力和工作業(yè)績。
　　3）風(fēng)險收入計算方法
　　（1）風(fēng)險收入=基薪×倍數(shù)考核指標完成系數(shù)。這種計算方法是以基薪為基礎(chǔ)的，基薪一般是按照職工的平均工資倍數(shù)確定的。
　?。?）風(fēng)險收入=超額利潤×比例系數(shù)×考核指標完成系數(shù)。評價：這種計算方法比較符合國際慣例。
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