第四章戰(zhàn)略人力資源管理
1.【2021年真題】戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括()。
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓(xùn)和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
參考答案：B
參考解析：
戰(zhàn)略性人力資源管理這一概念所強調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競爭優(yōu)勢。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。故B錯誤。
2.【2021年真題】能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進度的戰(zhàn)略工具是()。
A.戰(zhàn)略地圖
B.B平衡計分卡
C.數(shù)字儀表盤
D.人力資源計分卡
參考答案：C
參考解析：
戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。
3.【2021年真題】下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是()。
A.為組織招募大量新員工
B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
參考答案：D
參考解析：
采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓(xùn)工作的重點是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓(xùn)。''
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