第五章人力資源規(guī)劃

　　1.【2021年真題】當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是()。
　　A.招聘新員工
　　B.延長工作時間
　　C.進行工作分享
　　D.努力降低人員流失率
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結雇用;②鼓勵員工提前退休;③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工;④臨時性解雇或永久性裁員;⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。
中級經(jīng)濟師《人力資源》真題考點第五章
　　2.【2021年真題】近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
　　A.國際貿(mào)易環(huán)境
　　B.組織提供的服務
　　C.組織變革
　　D.組織戰(zhàn)略
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。
　　3.【2021年真題】關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是()。
　　A.德爾菲法一般要進行多輪預測
　　B.德爾菲法能夠避免從眾行為
　　C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
　　D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預測
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為。(B正確)采用多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。(A正確)由于經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預測，因此，它主要適用于短期預測，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動不太高的組織。(C正確D錯誤)
　　4.【2021年真題】關于勞動力需求的說法，錯誤的是()。
　　A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求
　　B.從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降
　　C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
　　D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　根據(jù)勞動經(jīng)濟學的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務的需求中派生出來的。故A錯誤。
　　5.【2021年真題】在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有()。
　　A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
　　B.組織戰(zhàn)略定位
　　C.組織結構調(diào)整情況
　　D.組織提供的產(chǎn)品或服務的情況
　　E.組織技術變革
　　參考答案：BCDE
　　參考解析：
　　在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

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