第十二章工資與就業(yè)

　　1.【2021年真題】我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準，其中不包括()。
　　A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半
　　B.工作時間不足的原因不在本人
　　C.年齡在18歲以上
　　D.本人愿意從事更多的工作
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時;②工作時間短是非個人原因;③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
中級經濟師《人力資源》真題考點第十二章
　　2.【2021年真題】在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為()不同而呈現的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
　　A.工時
　　B.崗位
　　C.性別
　　D.工齡
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統(tǒng)性差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于在相同條件下工作，且從事同種職業(yè)、具有相同工作經驗的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。
　　3.【2021年真題】關于工資的說法，錯誤的是()。
　　A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降
　　B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平
　　C.實際工資等于貨幣工資與物價指數之比
　　D.一般用消費品物價指數來計算貨幣工資代表的實際工資水平
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢姡瑢嶋H工資不過是經過某種價格調整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調整是通過物價指數的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數。式中的物價指數一般用消費品價格指數來表示。故B錯誤。
　　4.【2021年真題】關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是()。
　　A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)
　　B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)
　　C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)
　　D.通過恰當的政府干預可以避免結構性失業(yè)的出現
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　經濟學家一般主張采取下列措施以緩和結構性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況;②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費;③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步，以適應新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。由此可見，結構性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。
　　5.【2021年真題】某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括()。
　　A.職業(yè)歧視
　　B.統(tǒng)計性歧視
　　C.工資歧視
　　D.客戶歧視
　　E.雇主歧視
　　參考答案：AC
　　參考解析：
　　職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統(tǒng)性的差別。故選AC。

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