第十三章人力資本投資理論

  1.【2021年真題】其他條件一定,不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是()。
  A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大
  B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長
  C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大
  D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
  參考答案:A
  參考解析:
  在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下,很顯然,一個人上大學(xué)越早,在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長,就會擴大總收益,從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。也就是說,培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡越小,受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高,所以A選項錯誤。
中級經(jīng)濟師《人力資源》真題考點第十三章
  2.【2021年真題】對企業(yè)和員工雙方都有約束,又能使雙方共同獲利,能夠滿足這種要求的是()。
  A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
  B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本,員工獲得培訓(xùn)收益
  C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
  D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本,分享培訓(xùn)收益
  參考答案:D
  參考解析:
  在特殊培訓(xùn)的情況下,培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的:在培訓(xùn)期間,受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低,但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資,又不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率,而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本,那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此,在特殊培訓(xùn)完成之后,企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資,又不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資,而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣,企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資,從而使得雙方都獲利。故選D。
  3.【2021年真題】關(guān)于高等教育的信號模型的說法,錯誤的是()。
  A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
  B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
  C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
  D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
  參考答案:B
  參考解析:
  盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲,但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說,卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù),也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低,但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本,并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會有高有低。因此,如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高,那么,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯誤。
  4.【2021年真題】其他條件一定,更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是()。
  A.勞動力流動成本高
  B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高
  C.勞動者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長
  D.勞動力市場緊張
  參考答案:D
  參考解析:
  當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時,即勞動力需求大于勞動力供給,很多雇主在雇傭勞動者的時候都遇到困難,就業(yè)機會增加,而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升,這時,已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資,勞動力的流動率自然會上升。
  5.【2021年真題】關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法,錯誤的是()。
  A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
  B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資,均屬于人力資本投資
  C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
  D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的
  參考答案:D
  參考解析:
  在勞動力市場供求分析一章中,為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理,我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的,即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。故D錯誤。''

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