2023年的中級經濟師報名已經結束，距離正式考試僅剩最后60幾天，成功報名的考生此時需要全身心的投入到備考中去，人力資源專業(yè)是每年的熱門專業(yè)，小編準備了中級經濟師人力資源專業(yè)的易錯題，一起來練習一下吧！
所屬章節(jié)：第三章第二節(jié)組織文化
學員問題：組織文化的結構都有哪些？
問題難度：☆☆☆
5.企業(yè)的名稱、產品的外包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識屬于組織文化的()。
A.物質層
B.制度層
C.精神層
D.核心層
【答案】A
【解析】本題考查組織文化的結構。組織文化的結構可分為物質層、制度層和精神層三個層次。物質層，這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產品的外觀及包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經營思想、工作作風和審美意識。制度層，這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。精神層，這是組織文化的深層，主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
所屬章節(jié)：第四章第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程
學員問題：人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃存在的聯系不清晰。
問題難度：☆☆
6.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯系包括()。
A.行政管理聯系
B.單向聯系
C.雙向聯系
D.一體化聯系
E.縱向聯系
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯系。主要包括四種不同層次的聯系：行政管理聯系、單向聯系、雙向聯系以及一體化聯系。
行政管理聯系：組織的人力資源管理部門與組織的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的。
單向聯系：組織自行制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門。
雙向聯系：允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內，有一定的先后順序。
一體化聯系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎之上，不是有一定先后順序的單方向推進過程。
