下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)歷年真題和答案，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間在11月11日、12日，請(qǐng)大家合理安排備考時(shí)間。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)歷年真題
1.下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象的是（）。
A.上市公司的獨(dú)立董事
B.上市公司的外籍核心業(yè)務(wù)人員
C.上市公司的外籍董事
D.上市公司的高級(jí)管理人員
【答案】A【解析】股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。
2.關(guān)于員工申訴管理的說(shuō)法，正確的是（）。
A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和
B.員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑
C.員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴
D.正式的申訴程序中，員工無(wú)需舉證，由受理部門(mén)查明事實(shí)
【答案】B【解析】非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的；員工申訴的主要作用是處理員工工作過(guò)程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題，與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，通常排除在外(如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題)。
3.在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升的是（）。
A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)
B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)
C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)
D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)
【答案】B【解析】資本價(jià)格上升的替代效應(yīng):資本價(jià)格上升，企業(yè)傾向于用勞動(dòng)力替代資本，造成勞動(dòng)力需求上升
4.如果勞動(dòng)力需求是富有彈性的，在只看絕對(duì)值的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）。
A.變化百分比大于其工資率變化百分比
B.變化百分比小于其工資率變化百分比
C.變化值大于其工資率變化值
D.變化值小于其工資率變化值
【答案】A【解析】當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值大于1時(shí)，即工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求對(duì)自身工資率是富有彈性的
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載
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