下面分享中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務》真題，考前多做題，有利于保持答題手感，建議考前登錄考試官網(wǎng)進行模擬答題。
中級經(jīng)濟師《人力資源》真題和答案
1.關于職位評價方法分類的說法，正確的是（）。
A.職位尺度比較法包括要素計點法和分類法
B.定量方法包括要素計點法和排序法
C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D.定性方法包括因素比較法和分類法
【答案】A
2.導致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）。
A.勞動力規(guī)模
B.熟練勞動力所占的比重
C.技術經(jīng)濟特點
D.所處的發(fā)展階段
【答案】A
【解析】不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因：熟練勞動力所占比重；技術經(jīng)濟特點；發(fā)展階段；工會化程度；地理位置。
3.關于社會保險法律適用的基本規(guī)則，錯誤的是（）。
A.同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定
B.法律效力高于行政法規(guī)
C.原則上不溯及既往
D.地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章
【答案】A
【解析】社會保險法律適用的基本規(guī)則(1)上位法的效力高于下位法?！吨腥A人民共和國憲法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內較大市的人民政府制定的規(guī)章。(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定。(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。
4.關于薪酬體系設計的說法，錯誤的是（）。
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎
B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
【答案】D
【解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎,職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。
