刷真題是中級經(jīng)濟(jì)師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內(nèi)容，提高解題技巧和應(yīng)試能力。今天給大家準(zhǔn)備了2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理補(bǔ)考的真題1-5題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（中級）》補(bǔ)考試題（4.8日）
一、單選題
27.績效評價(jià)技術(shù)中，不屬于比較法的（）。
A.排序法
B.關(guān)鍵事件法
C.強(qiáng)制分布法
D.配對比較法
【答案】B
【解析】本題考查績效評價(jià)。比較法包括：排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法。
28.競爭性勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善導(dǎo)致的正常性失業(yè)（）。
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
【答案】D
【解析】本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由勞動力市場的動態(tài)屬性、信息不完善性因素產(chǎn)生的。
29.下列組織發(fā)展的人文技術(shù)中，旨在通過小組成員之間的交互作用改善行為的是（）。
A.調(diào)查反饋
B.流程再造
C.質(zhì)量圈
D.敏感性訓(xùn)練
【答案】D
【解析】本題考查組織發(fā)展方法。敏感性訓(xùn)練是指通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，團(tuán)體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結(jié)果。通過成功的敏感性訓(xùn)練可以使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)，群體凝聚力更強(qiáng)，功能失調(diào)的人際沖突減少，達(dá)到個人和組織更為一體化的目的。
30.根據(jù)勞動力市場存量—流量模型，若其他條件不變，會使失業(yè)率上升的流動方向是（）。
A.就業(yè)者變成非勞動力
B.失業(yè)者變成就業(yè)者
C.失業(yè)者變成非勞動力
D.非勞動力變成就業(yè)者
【答案】A
【解析】本題考查失業(yè)率。根據(jù)失業(yè)率計(jì)算公式：失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（失業(yè)人數(shù)＋就業(yè)人數(shù)）×100％，就業(yè)者變成非勞動力，就業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率上升。
31.下列收入類別中，全額免征個人所得稅的是（）。
A.用人單位發(fā)給離職員工的生活補(bǔ)助費(fèi)
B.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入
C.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.用人單位發(fā)給在職員工的獎金收入
【答案】B
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅的政策如下：①個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅表，計(jì)算納稅。②個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。③企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。
32.下列構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施中，屬于健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的是（）。
A.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)
B.加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)
C.加強(qiáng)對人力資源市場的監(jiān)管
D.完善特殊工時制度
【答案】D
【解析】本題考查發(fā)展和諧勞動關(guān)系。健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容包括：完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理。加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)工作，全面推動勞動定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作，為企業(yè)合理確定勞動定額、計(jì)件單價(jià)，核算勞動者勞動報(bào)酬提供依據(jù)。貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，依法維護(hù)企業(yè)職工休息休假權(quán)利。
33.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說法，錯誤的是（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高
B.非結(jié)構(gòu)化面試沒有固定的格式和提綱
C.在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大
D.在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，面試官可以針對被面試者自由提問
【答案】A
【解析】本題考查面試。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度比非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高。因此，本題選擇A。
34.使個體做出為其帶來成就感和價(jià)值感的行為的動機(jī)是（）。
A.外源性動機(jī)
B.需要動機(jī)
C.內(nèi)源性動機(jī)
D.激勵動機(jī)
【答案】C
【解析】本題考查動機(jī)。內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)檫@種行為可以帶來成就感，或者個體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。
35.人工智能等新技術(shù)對人工的替代使很多行業(yè)對人力資源需求數(shù)量減少，這體現(xiàn)了影響人力資源需求的因素是（）。
A.業(yè)務(wù)外包
B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.組織提供的產(chǎn)品情況
D.技術(shù)變革
【答案】D
【解析】本題考查人力資源需求的影響因素。組織在未來可能會采用的新技術(shù)會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動化、新技術(shù)的引進(jìn)、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通生產(chǎn)工人的需求，另一方面增加對技術(shù)工人的需求。
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