2024年備考中級經(jīng)濟師考試過程中需要對學(xué)習(xí)的章節(jié)，進行對應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來看練習(xí)吧！
知識點1:甄選的概念與意義
【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于甄選的說法,錯誤的是(
A.甄選為甄別和選擇之意,也稱為篩選或選拔
B.甄選過程具有復(fù)雜性
C.甄選決策本身蘊藏著一定的風(fēng)險
D.應(yīng)該把注意力更多地放在對求職者進行相互比較上
【答案·解析】D甄選應(yīng)避免把注意力更多地放在對求職者進行相互比較上,應(yīng)該重點關(guān)注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。
【單項選擇題】甄選的目的是(
A.謀求職位需求與求職者所具有的某種特性實現(xiàn)最優(yōu)匹配
B.把注意力放在對求職者進行相互比較上
C.降低人員成本
D.確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)
【答案·解析】A甄選過程具有復(fù)雜性,所以甄選決策本身蘊藏著一定的風(fēng)險。甄選的目的在于謀求職位需求與求職者所具有的某種特性實現(xiàn)最優(yōu)匹配。
知識點2:信度
【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述,正確的是(
A.信度高,則效度一定也較高
B.效度高,則信度一定也較高
C.信度和效度之間沒有關(guān)系
D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定
【答案·解析】B信度是效度的必要條件,但不是充分條件。一項甄選測試的信度如果不好,那么其效度一定較差;相反,如果一項測試的效度較好,則其信度一定也比較高。
【多項選擇題】最常用的信度測試方式包括()。
A.重測信度
B.復(fù)本信度
D.評價者信度
C.內(nèi)部一致性信度
E.構(gòu)想效度
【答案·解析】ABCD最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度。
知識點3:效度
【單項選擇題】考查員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是
否存在實證性聯(lián)系,指的是()。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.構(gòu)想效度
D.預(yù)測效度
【答案·解析】D兩種比較常用的效標效度是預(yù)測效度和同時效度。其中,預(yù)測效度所要考查的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。
知識點4:能力測試
【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于能力測試的說法,錯誤的是(
A.能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型
B.認知能力測試可以劃分為一般認知能力測試和特殊認知能力測試
C.一般認知能力測試即通常所說的情商測試
D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認知能力
【答案·解析】C認知能力測試有兩種類型,一種是一般認知能力測試,另一種是特殊認
知能力測試。其中,一般認知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試,它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì),而是同時測量一個人的多種能力,如記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學(xué)能力等。
知識點5:人格測試
【單項選擇題】下列選項中,不屬于人格測量方法的是()
A.自陳量表法
B.評價量表法
C.投射法
D.他人評價法
【答案·解析】D測量人格的方法有三種,分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。
【多項選擇題】人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛的兩項人格測試包括()。
A.自陳量表法
B.MBTI人格類型測試
C.“大五”人格測試
D.評價量表法
E.投射法
【答案·解析】BC人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛的兩項人格測試是MBTI人格類型測試和"大五"人格測試。
知識點6:職業(yè)興趣測試
單項選擇題】在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是()職業(yè)興趣測試或職
業(yè)性向測試。
A.麥克利蘭
B.霍蘭德
C.桑代克
D.馬斯洛
【答案·解析】B在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是霍蘭德職業(yè)興趣測試或職業(yè)性向測試。
【多項選擇題】現(xiàn)實型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作有(
A.技能性的職業(yè)
C.辦公室事務(wù)性工作
E.會計、統(tǒng)計類工作
B.技術(shù)性的職業(yè)
D.圖書管理工作
【答案·解析】AB現(xiàn)實型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作是技能性和技術(shù)性的職業(yè)。
知識點7:成就測試
單項選擇題】下列選項中,關(guān)于工作樣本測試的表述,錯誤的是()。
A.它的普遍適用性很低
B.開發(fā)成本相對較高
C.對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度
D.能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試
【答案·解析】D工作樣本測試的突出缺點之一是由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的,因此它的普遍適用性很低,只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試。
【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于成就測試和認知能力測試的說法,正確的有(
A.成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗
B.成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型
C.兩者的測量對象都屬于認知性特質(zhì)
D.認知能力測試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進行的測試
E.成就測試往往是一種事前的評估
【答案·解析】ABC成就測試和認知能力測試的測量對象都屬于認知性特質(zhì),但認知能
力測試的主要功能在于預(yù)測,所以通常是在接受教育或訓(xùn)練之前進行的測試,用來考查一個人是否有能力接受某種課程或?qū)I(yè)技能訓(xùn)練;成就測試則是要評估一個人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果,它往往是一種事后的評估。
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