2024年備考中級經濟師考試過程中需要對學習的章節(jié)，進行對應習題練習，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》章節(jié)練習題，一起來看練習吧！
知識點1:戰(zhàn)略性薪酬管理
【單項選擇題】下列選項中,關于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法,錯誤的是(
A.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準并略高于市場水平
B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平比競爭對手要低
C.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構方面獎金部分所占的比重相對較小
D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其薪酬體系注重對產品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵
【答案·解析】C不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬水平及結構有所不同。采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構方面獎金部分所占的比重相對較大。
【多項選擇題】下列選項中,關于全面薪酬戰(zhàn)略的說法,正確的有(
A.以客戶滿意度為核心
B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進
C.強調戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性
D.對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵
E.強調員工對企業(yè)的奉獻
【答案·解析】ABCD全面薪酬戰(zhàn)略強調員工和企業(yè)之間應維持一種雙贏的關系,而非單方面要求員工對企業(yè)的奉獻。
知識點2:薪酬體系設計的基本步驟
【單項選擇題】一個完整的薪酬結構不包括的內容是(
A.薪酬等級
C.工資獎金的比例
B.薪酬等級內部變動范圍
D.相鄰薪酬等級間的關系
【答案·解析】C薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效性標準進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。
【多項選擇題】下列選項中,關于薪酬體系設計的基本步驟的說法,正確的有()
A.企業(yè)現狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策的重要前提條件
B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平性問題
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬內部公平性問題
D.在確定薪酬水平時,企業(yè)可以選擇領先策略、跟隨策略、滯后策略或實行混合策略
E.薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性平衡的結果
【答案·解析】ADE職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題,薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
知識點3:職位評價流程及方法
【單項選擇題】下列選項中,不屬于職位評價原則的是()
A.系統性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.實用性原則
D.結果保密原則
【答案·解析】D職位評價的原則包括系統性原則、戰(zhàn)略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則和實用性原則。
【多項選擇題】下列選項中,關于職位評價方法的說法,正確的有()。
A.排序法適用于員工對本企業(yè)各個職位都較為熟悉的企業(yè)
B.分類法適用于復雜的大型企業(yè)
C.要素計點法適用于評價大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
D.因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
E.排序法可以分為直接排序法、交替排序法和配對比較法
【答案·解析】ACDE分類法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。
知識點4:上市公司股權激勵
【單項選擇題】下列選項中,關于股票期權的說法,錯誤的是(
A.可能帶來大量經理人的短期行為
B.原股東的股權可能被稀釋
C.過分依賴股票市場的有效性
D.會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資
【答案·解析】D選項ABC是股票期權的三個缺點。限制性股票會促使經理人放棄對高風險、高回報項目的投資而非股票期權。
【多項選擇題】下列選項中,關于上市公司股權激勵的說法,正確的有()。
A.有股票期權、限制性股票和股票增值權三種股權激勵模式
B.股票期權既是一種權利,也是一種義務
C.限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃規(guī)定的條件授予(無償或低價授予)公司所有人員一定數量的本公司股票,并對其出售這種股票的權利進行限制
D.實施股票增值權,高管在行權時直接獲得當時股價與行權價的價差,而不要實際買賣股票
E.我國上市公司的股權激勵尚處在試行階段
【答案·解析】ADE股票期權是一種權利而不是義務,收益人可以買公司股票,也可以不買。限制性股票的實施對象是公司高管人員,而非所有人員。
知識點5:非上市公司股權激勵
【單項選擇題】我國非上市公司股權激勵的模式不包括()。
A.股份期權
B.股票期權
C.業(yè)績股份
D.虛擬股票期權
【答案·解析】B我國非上市公司的股權激勵主要有股份期權、業(yè)績股份、虛擬股票期權三種模式。
【多項選擇題】非上市公司股權激勵模式中的業(yè)績股份來源主要有(
A.向激勵對象發(fā)行新股
B.老股東轉讓股份
C.公司設立時預留部分股份
D.公司股份回購
E.從二級市場購買股票
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