昨天，表妹打電話說面試一家企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位落選了，給她的答復(fù)是“對(duì)不起，你不適合做會(huì)計(jì)”，這樣的結(jié)果在我的意料之中。當(dāng)初考會(huì)計(jì)上崗證還是她室友拉著去考的，畢業(yè)后也沒有找到專業(yè)相關(guān)的工作，最后才想著應(yīng)聘會(huì)計(jì)。
在她眼里會(huì)計(jì)工作并不需要多少技術(shù)含量，總以為只是簡單登記記賬憑證，填制報(bào)表，敲敲計(jì)算器，會(huì)用Excel匯總下數(shù)據(jù)就OK。
事實(shí)上，會(huì)計(jì)行業(yè)的劃分很細(xì)，有成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)。每一類都有自己管理的領(lǐng)域，需要專業(yè)的知識(shí)來支撐。
除開這些，再來看看主管、經(jīng)理，他們不僅僅要具備專業(yè)的知識(shí)，還需要對(duì)各類會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容作出指導(dǎo)，沒點(diǎn)專業(yè)知識(shí)你是無法勝任的，這就是專業(yè)性！且做好一個(gè)會(huì)計(jì)并不容易。在電話里我也給她分析了原因，為什么你不能做會(huì)計(jì)？因?yàn)?hellip;…
你沒有甘于平淡的品質(zhì)
就像高頓老師常說的那樣，會(huì)計(jì)工作中存在大量重復(fù)性工作，日常工作都形成了固定模式，會(huì)計(jì)工作變得枯燥乏味。會(huì)計(jì)人的生活也是異常單調(diào)，除了加班還是加班。
而會(huì)計(jì)行業(yè)基層崗位工資低，事情多，這是我們無法忽視的事實(shí)。如果你沒有甘于平淡的品質(zhì)，做好能一直堅(jiān)守在會(huì)計(jì)崗位上的準(zhǔn)備，那么你不會(huì)成為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人。
你沒有細(xì)致做事的風(fēng)格
從基礎(chǔ)的記賬、做賬、編制報(bào)表等等，任何一項(xiàng)工作都需要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度才能準(zhǔn)確無誤的完成任務(wù)。細(xì)致的做事風(fēng)格是每一位會(huì)計(jì)人必備的職業(yè)操守。
很多人認(rèn)為這是會(huì)計(jì)人的強(qiáng)迫癥，事實(shí)上，會(huì)計(jì)人糾結(jié)的那幾分幾塊錢很可能關(guān)系牽扯到所多人的利益。而這種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)正是確保公司各項(xiàng)資金正常運(yùn)作的保障。
你沒有巧捷萬端的思維
會(huì)計(jì)工作中有復(fù)雜的報(bào)表要做，很多報(bào)銷辦事流程以及報(bào)銷同時(shí)都會(huì)給工作的進(jìn)展帶來阻力。工作中的事情瑣碎，這就需要會(huì)計(jì)人有敏捷的思維和過人的處事能力。
從另一個(gè)角度來看，從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人，凡是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的都要必備敏捷的思維處理瑣碎的事務(wù)。
你沒有八面玲瓏的手段
會(huì)計(jì)是一個(gè)既需要與公司內(nèi)部上下進(jìn)行溝通，又需要與稅務(wù)、銀行進(jìn)行外部交流，很多時(shí)候能否提高自己的工作效率，還需要看會(huì)計(jì)人的個(gè)人交際能力，能不能八面玲瓏。
而那些交際能力差的會(huì)計(jì)人在事業(yè)發(fā)展上也會(huì)受到很大的局限性。善于交際能讓你在職場(chǎng)處于有利地位。而作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人，都必須具備很強(qiáng)的交際能力。
你沒有堅(jiān)定不移的意志
經(jīng)會(huì)計(jì)之手的錢財(cái)不計(jì)其數(shù)，在面對(duì)巨大的利益誘惑時(shí)，能做到不為所動(dòng)，遵守法律法規(guī)，緊守自己的道德底線。
會(huì)計(jì)需要外圓內(nèi)方，尤其是在處理公司賬目利潤的問題上，不能因?yàn)槔习逍枰`背道德做假賬，一旦被查出，會(huì)計(jì)人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這個(gè)泥潭太深，后果不是你能承受得住的。
常言道，性格決定命運(yùn)，其實(shí)也決定前途。如果企業(yè)和個(gè)人不能達(dá)到雙贏的目的，那么合作就可能失敗，面試也是如此。每一份工作對(duì)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的硬性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，如果你不能滿足企業(yè)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人能力的要求，自然是無法獲得offer。
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