對于很多會(huì)計(jì)人來說，尤其是大型企業(yè)集團(tuán)里的會(huì)計(jì)人來說，財(cái)務(wù)共享早已不是一個(gè)陌生的詞匯。
自20世紀(jì)80年代，美國福特（Ford）公司第一個(gè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)共享模式后，財(cái)務(wù)共享模式——基于互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)時(shí)代而創(chuàng)造性產(chǎn)生的一種新型的財(cái)務(wù)管理模式，越來越得到企業(yè)的青睞。企業(yè)通常通過建立一個(gè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式，通過財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心來記賬和報(bào)告，保證了會(huì)計(jì)記錄和報(bào)告的規(guī)范、結(jié)構(gòu)統(tǒng)一，而且不需要在每個(gè)公司和辦事處都設(shè)會(huì)計(jì)。
“繁雜”，大概是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的通病，簡單的核算業(yè)務(wù)卻占據(jù)著會(huì)計(jì)人員大量的時(shí)間，加大企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的人力成本。而財(cái)務(wù)共享則是集中處理這些簡單繁瑣的任務(wù)，從而解放會(huì)計(jì)人員的時(shí)間，使更多的核算類型的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)。因此，越來越多的企業(yè)開始實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式。國內(nèi)的大型企業(yè)如青島海爾、華為、四川長虹等，早已在十年前建立了財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，不少企業(yè)如今也在面臨著財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，一步步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享。
財(cái)務(wù)共享能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模優(yōu)勢、提高效率、降低成本，帶來眾多好處，因此當(dāng)企業(yè)擴(kuò)大到一定程度時(shí)，就需要實(shí)現(xiàn)規(guī)模優(yōu)勢來維持企業(yè)的運(yùn)作，否則企業(yè)很難維持資金鏈不斷裂。建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式是企業(yè)的最優(yōu)方案，但是，往往鏡頭聚焦不到的那部分會(huì)計(jì)人卻總在被忽略——就是那些被財(cái)務(wù)共享“傷害”的會(huì)計(jì)人，尤其是對于會(huì)計(jì)掌握的不夠好的會(huì)計(jì)人。
的確，時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)也會(huì)要擴(kuò)大自身的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張，帶來越來越好的效益。財(cái)務(wù)作為企業(yè)企業(yè)的核心，企業(yè)更加需要能夠?yàn)槠鋷硇б娴臅?huì)計(jì)人，能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理提出建設(shè)性意見的人才。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家路易斯•加潘斯基談及財(cái)務(wù)管理時(shí)曾這樣說過：“良好的財(cái)務(wù)管理對一個(gè)工商企業(yè)、一個(gè)國家乃至整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)狀況都至關(guān)重要。”
因此，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心取代了簡單核算業(yè)務(wù)后，那些被“傷害”的會(huì)計(jì)人也應(yīng)當(dāng)對管理知識(shí)有著更為深入的了解，為企業(yè)做決策，實(shí)現(xiàn)從核算記錄到管理決策的轉(zhuǎn)型，否則，將會(huì)變?yōu)橐粋€(gè)被大數(shù)據(jù)時(shí)代，被互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，被財(cái)務(wù)共享時(shí)代拋棄的會(huì)計(jì)人。
那么，會(huì)計(jì)人員該如何提升自己才不會(huì)被時(shí)代拋棄呢？那就是不斷學(xué)習(xí)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型。
首先要明晰的一點(diǎn)是，企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式并不等于減少會(huì)計(jì)人員，而是將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的核算業(yè)務(wù)中解放出來轉(zhuǎn)向“管理會(huì)計(jì)”這一職務(wù)。對企業(yè)的現(xiàn)有的經(jīng)營管理模式提出更好的建議，包括關(guān)注企業(yè)的融資計(jì)劃、現(xiàn)金流狀況、應(yīng)收應(yīng)付資金周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。從一個(gè)被動(dòng)接受企業(yè)財(cái)務(wù)狀況變?yōu)橐粋€(gè)主動(dòng)給予企業(yè)財(cái)務(wù)建議的會(huì)計(jì)人。而對于不少財(cái)務(wù)人員來說，證書，是實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的最佳選擇。1.CMA證書
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式的企業(yè)大多對于管理會(huì)計(jì)有著更多的需求。CMA作為專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員證書，能夠客觀的評估了學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。契合了企業(yè)對于管理人才的需求，根據(jù)高頓財(cái)經(jīng)研究院調(diào)查表明，不少實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享之后的企業(yè)，其從事管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員人數(shù)占到了總的財(cái)務(wù)人員數(shù)量的五成以上。CMA考試有中英文可以選擇，雖然考試語言不同，但是通過考試后拿到的證書含金量是相同的，對于英語不好的人來說，CMA考試是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且CMA考試只有兩門，據(jù)高頓研究院統(tǒng)計(jì)學(xué)員的考試情況來看，大多數(shù)學(xué)員能夠在一年之內(nèi)通過考試。2.CPA證書
CPA證書以其極高的難度和極高的含金量一直屹立在會(huì)計(jì)屆?？既PA證書需要通過會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理這六個(gè)科目。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式的企業(yè)也十分需求這種“全能型”人才，CPA持證人在市場上的競爭力非常大。
當(dāng)然，由于CPA考試堪稱我國最難考的考試之一，每年能夠一次性通過注冊會(huì)計(jì)師六門考試的人更是屈指可數(shù)。但是中國注冊師管理協(xié)會(huì)對于六門的考試通過的時(shí)間要求是五年，所以能夠堅(jiān)持下來才是最重要的。不過從2018年新出版的《會(huì)計(jì)》教材來看，其厚度增加了約三分之一，意味著備考內(nèi)容增多，考試的范圍和難度可能因此加大，準(zhǔn)備考CPA的考生，還是盡早報(bào)名做好充分的備考準(zhǔn)備。只有恒心、肯努力、愿意吃苦，一定拿的下來CPA證書。3.稅務(wù)師證書
在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享模式后，稅務(wù)師看似有點(diǎn)“多余”，因?yàn)樨?cái)務(wù)共享服務(wù)中心能夠直接進(jìn)行報(bào)稅，但恰恰相反，稅務(wù)師證書有著自己的優(yōu)勢。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心通常只在全國的某一地方建立，但是各地由于政府政策的不同，稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求不同，優(yōu)惠情況不同，甚至某項(xiàng)政策各地推行時(shí)間的差異，如果沒有及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)囟悇?wù)稅務(wù)局和稅務(wù)機(jī)關(guān)，可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏感性降低，對企業(yè)的納稅情況帶來不好的影響。為避免這種風(fēng)險(xiǎn)，有必要增加各分公司的稅務(wù)師，了解不同地區(qū)的稅收政策以及政府優(yōu)惠政策，并反饋執(zhí)行情況，從而提高整個(gè)集團(tuán)的稅務(wù)工作效率，減少和避免與稅務(wù)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。而且，由于我國的稅收政策經(jīng)常性變更，比如在2018年初增加了環(huán)保稅，五月初調(diào)整了相關(guān)稅收優(yōu)惠，這就需要稅務(wù)師能夠及時(shí)了解并學(xué)習(xí)到政府出臺(tái)的相關(guān)政策，做好企業(yè)稅務(wù)服務(wù)。稅務(wù)師考試一共有五門：稅法一、稅法二、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)和涉稅服務(wù)相關(guān)法律，非常貼合我國現(xiàn)有的稅務(wù)政策。

財(cái)務(wù)共享是未來企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的一個(gè)明確的方向，會(huì)計(jì)人員若不想被時(shí)代“拋棄”，提升自己的能力才是最關(guān)鍵的。在一波又一波互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的浪潮下，能夠留下的往往是能夠適應(yīng)這個(gè)時(shí)代、不斷學(xué)習(xí)和努力提升自我的人。財(cái)務(wù)共享時(shí)代的到來并不是洪水猛獸，反而能夠讓更多的會(huì)計(jì)人脫離繁瑣業(yè)務(wù)真正利用自己的知識(shí)來獲得認(rèn)可。
財(cái)務(wù)共享時(shí)代，鏡頭下的會(huì)計(jì)人，會(huì)變得越來越好。
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