公司新來的財(cái)務(wù)總監(jiān)把之前的財(cái)務(wù)流程大改了一番，順便上線了一批新的財(cái)務(wù)軟件，要我們財(cái)務(wù)部的人下班之后都得留下來接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為期一周。
一周之后又一周，我離職了。
準(zhǔn)確地說，我被炒魷魚了。
從業(yè)7年，怎么樣也能稱得上半個(gè)“老會(huì)計(jì)”，被炒魷魚實(shí)在不是一件光彩的事。直到現(xiàn)在，財(cái)務(wù)總監(jiān)的那句話還言猶在耳：
“你覺得你和我們新上線的軟件比，誰的效率更高？他只需要一個(gè)小時(shí)，而你用了7年......”
哦，是嫌我老了。
呸，是嫌我慢了。
行吧，人生第一次遭遇來自老板的“七年之癢”之炒魷魚，沒點(diǎn)職場領(lǐng)悟?qū)嵲谡f不過去。一個(gè)7年老會(huì)計(jì)，就在這里嘮幾句。
1、穩(wěn)定=慢性自殺
其實(shí)人人都知道社會(huì)正在經(jīng)歷高速發(fā)展和變革，但這并不能阻止很多人內(nèi)心深處對于一份“穩(wěn)定工作”的向往。
然而，穩(wěn)定其實(shí)就是最大的“不穩(wěn)定”。
這話聽著拗口，實(shí)際上道理很明白，就是那個(gè)“溫水煮青蛙”的悲劇故事。在舒適區(qū)待久了，人就喪失了進(jìn)取心和斗志力，等待他們的結(jié)局自然不會(huì)好到哪里去。
曾幾何時(shí)，會(huì)計(jì)也是這樣一份眾人口中的“穩(wěn)定工作”——你看啊，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)都需要會(huì)計(jì)，走到哪里都丟不了飯碗。
然而，現(xiàn)狀是——
不正規(guī)的公司，會(huì)計(jì)是老板的老婆或者老母；
正規(guī)的公司，一個(gè)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)一塊內(nèi)容，犁好自己的一畝三分田就萬事大吉。
對于這些基礎(chǔ)的核算會(huì)計(jì)來說，只要做好賬就行了，所謂的『穩(wěn)定』不過就是一成不變地混日子，根本沒有高強(qiáng)度的職業(yè)競爭，自然也就沒有具備競爭力的薪資。
一切都是惡性循環(huán)。
說實(shí)話，我們向往安穩(wěn)的心態(tài)自然無可厚非，只是時(shí)代的巨變推著你不得不往前走，哪怕停滯不前，也都是一種后退的表現(xiàn)。
雖然我不想“賣老”，也不認(rèn)為自己老了，但我們不得不承認(rèn)：這是一個(gè)年輕人的時(shí)代。有時(shí)候我經(jīng)常懷疑，老一輩那些所謂“過來人的經(jīng)驗(yàn)”在今時(shí)今日都是失效的。
這個(gè)社會(huì)喜歡新鮮的血液，他們年輕、熱血、有激情、有精力、接受能力強(qiáng)、有創(chuàng)新創(chuàng)造力。而你的多年經(jīng)驗(yàn)，倘若沒有再上一個(gè)階段的話，他們僅用一年甚至更短的時(shí)間就能承襲那些『經(jīng)驗(yàn)』。
也正因?yàn)槿绱耍瑹o論是國家層面還是行業(yè)內(nèi)部，一直都在呼吁會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，不僅是為了適應(yīng)行業(yè)的變革，也是在給自己的職業(yè)發(fā)展道路添磚加瓦。
真正的穩(wěn)定，是你具有意識(shí)到變革的前瞻意識(shí)，超前的學(xué)習(xí)意識(shí)，面臨改變時(shí)無畏無懼，隨時(shí)配妥劍直面任何挑戰(zhàn)。
 

 
2、選擇有時(shí)候比努力重要
從會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的取消到新會(huì)計(jì)法的約束加強(qiáng)，從金稅三期到五證合一，從實(shí)名制辦稅認(rèn)證到國地稅聯(lián)合稽查，從財(cái)務(wù)機(jī)器人到會(huì)計(jì)信用體系，從個(gè)稅改革到管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，營改增后續(xù)......
種種變化都在向我們展示變革的方向——未來，要想不被這個(gè)行業(yè)淘汰，從核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)過渡已經(jīng)成為必然趨勢。
也就是說，從現(xiàn)在開始，你要努力讓自己往管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型。而不是繼續(xù)深耕如何配平報(bào)表、做賬的技巧等等基礎(chǔ)核算技能。作為一名已經(jīng)工作幾年的會(huì)計(jì)，如果你連這些基礎(chǔ)技能都沒有掌握好的話，那么你被淘汰也是遲早的事情。
因此，這里我們說的就是人生很大的一個(gè)命題——選擇。
很多事實(shí)都在證明，有時(shí)候，選擇甚至比努力本身更重要。如果從一開始就選錯(cuò)了方向，那么付出再多努力也只是感動(dòng)了自己。
而如今，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢已經(jīng)非常明朗。高頓CMA研究中心的Chris老師解釋道，專業(yè)的財(cái)會(huì)人員應(yīng)該“從業(yè)務(wù)中來，到業(yè)務(wù)中去”，也就是說，企業(yè)未來對于財(cái)務(wù)人員的要求是：不僅要精通財(cái)報(bào)，還要精通業(yè)務(wù)。
優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人除了要保證報(bào)表數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)以外，還要對數(shù)字有一定的敏感度，看透數(shù)字背后的經(jīng)營模式和盈虧狀況，為企業(yè)創(chuàng)造更多具體的價(jià)值。
確定方向之后，你要做的自然就是付出相應(yīng)的努力了。當(dāng)國家大力倡導(dǎo)管理型會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，近年來學(xué)習(xí)CMA的考生人數(shù)也一直呈現(xiàn)上升態(tài)勢。這也意味著，越來越多的財(cái)務(wù)人已經(jīng)意識(shí)到自身工作的薄弱之處，并欲以先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系來拓寬自己的眼界和思維。
3、無法磨合的工作，不必強(qiáng)求
從本質(zhì)上來說，工作和婚姻關(guān)系很相似——同樣是一紙契約捆綁一種關(guān)系。
婚姻需要日常不斷的磨合，其實(shí)工作也是。
都說現(xiàn)在的90后年輕職場人任性得很，一言不合就跟老板辭職了。說實(shí)話，有時(shí)候挺羨慕年輕人的這種果敢的。
反而是我們這些“不上不下”的人，已經(jīng)習(xí)慣性對著領(lǐng)導(dǎo)和老板唯唯諾諾，心里想過一百次“老子明天就辭職不干了”，但第二天還是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地把報(bào)表拿去給領(lǐng)導(dǎo)簽字......
當(dāng)然，這么說不是鼓勵(lì)年輕人辭職，只是說假如你在某個(gè)崗位上，發(fā)現(xiàn)公司給予的資源與你未來的發(fā)展并不匹配，或者管理層喜歡“畫餅”，節(jié)奏拖沓，想法與趨勢相悖......這種時(shí)候，離開或許才是更好的選擇。
尤其是年輕人，那個(gè)“一輩子就做一份工作”的年代早已過去，新興人類完全可以多方位發(fā)展，比如你從事會(huì)計(jì)工作，你也可以多接觸一些稅務(wù)、法律、審計(jì)的知識(shí)，對你的職業(yè)發(fā)展并無壞處。
當(dāng)然，一年換12份工作那種，還是別了吧......
4、轉(zhuǎn)行不是兒戲
對于年輕人來說，跳槽不是新鮮事，轉(zhuǎn)行自然也不是。
只是，假如要轉(zhuǎn)行，最好還是要考慮清楚，畢竟這不比跳槽，你可能要面臨一個(gè)“從頭開始”的場面。
就拿會(huì)計(jì)人來說，假設(shè)你要轉(zhuǎn)行，先問自己幾個(gè)問題：
①一定要轉(zhuǎn)行嗎？到了非轉(zhuǎn)行不可的地步了嗎？沒有別的選擇了嗎？
②換的行業(yè)有壁壘嗎？和我現(xiàn)有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是不是全然無關(guān)？有哪些知識(shí)需要重新補(bǔ)起？是否愿意付出努力？
③需要多少時(shí)間才能融入新的行業(yè)？未來的走向?qū)⑹窃鯓拥?？?huì)成為你想成為的樣子嗎？
轉(zhuǎn)行不是你想轉(zhuǎn)，想轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)，除非你在這個(gè)行業(yè)展現(xiàn)出異于常人的天賦，否則還是應(yīng)該結(jié)合自身的特長、興趣以及經(jīng)驗(yàn)，來選擇想要更換的行業(yè)。
有一點(diǎn)，不管做什么決定，都要果敢堅(jiān)決，猶豫不決搖擺不定是最忌諱的。
我們可以預(yù)見，未來會(huì)計(jì)人的路必然不太好走，也正因此，我們要時(shí)刻保持“活到老，學(xué)到老”的心態(tài)，用盡全力讓自己羽翼豐滿，不求成為領(lǐng)路者，也絕不能落后于人。否則，下一個(gè)收到“辭退書”的人，就是你。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。