35歲的或許是職場的分水嶺，但并不是人生的分水嶺。35歲拿到中層管理是階段性目標，但對于財務人來說，無論何時都不應該放棄努力提升自己的機會。
　　我35歲，還沒混到中層管理
　　一朋友做財務，很忙，八百年不聯系一次。上周，這朋友破天荒地發(fā)過來一條消息：A哥，有空出來聊會不？
　　見面一問啥事，朋友不說，先灌了半瓶二鍋頭，又嘆了半天氣。最后朋友說了一句話：今年35了，還沒混上中層管理。朋友說，你經常寫職場文章，替我分析下吧，解解惑。
　　氣氛很沉重。開口之前，A考君還是想感嘆一聲，如今社會環(huán)境對中年人太不友好了，才35歲就因為工作焦慮成這樣。
　　35歲，就應該做到中層管理嗎？或許是這樣，身邊的人會告訴你，20歲時就應該為畢業(yè)后的就業(yè)做準備，30歲前就應該為中層管理而奮斗，40歲時要沖刺高管職位，50歲時要想好退休后做什么。生活仿佛有既定的安排，到了某一站就該下車換乘。35歲，確實也該做到中層管理了。
　　勸你進入管理層的，通常不會告訴你該如何實現。然而35歲還沒混到中層管理崗，通常原因不外乎這3類。
　　WHY?35歲還在基層的幾個原因
　　35歲還在基層財務部門做小會計，很少見，然而確實存在。A考君仔細分析過那些遲遲未能獲得晉升的案例，最后發(fā)現，他們在職業(yè)生涯上都犯了相同的錯誤。
　　1.空有職業(yè)技能，沒有管理思維
　　之前聽人講過這么一個故事，一位畢業(yè)生進入企業(yè)財務部后，發(fā)現鄰座是位40多歲的前輩。前輩每天上班到下班，8個小時都埋頭在自己的報表里，很少和人聊天?？雌饋碛行┠纠悖欢@位前輩卻是公司的元老級人物，據說已經工作近20年。這便令人好奇起來，因為這個年齡的員工，通常應該是公司合伙人級別的了，而這位前輩至今還只是一個財務會計。
　　后來打聽得知，這位會計之所以沒有成為管理，還是因為他做賬做的太好，連續(xù)幾年里從來沒有出現過任何紕漏，通常別人做的報表平不了的時候，請老師傅出馬，馬上就能發(fā)現問題。然而與此同時，這位老師傅卻對財務管理，企業(yè)的投資，成本控制等毫無概念。長期下來老板也不可能冒險用這樣的人做管理，只得留下做財務，拿一份比其他會計高的薪水。
　　做財務最忌諱的是走入誤區(qū)，只知道計算已經花掉的錢是怎么花的，卻不知道綜合各類信息來對接下來如何花錢提出指導。而這也正是普通基層財務人員和財務管理人員的根本區(qū)別。
　　35歲還是基層會計，有必要想想是不是因為自己技能過于單一。
　　2.缺少職業(yè)規(guī)劃，抓不住升職機會
　　升職的機會和跳槽機會一樣，常常曇花一現，稍稍不注意就被別人捷足先登了，時刻做好準備很重要。即便是中層管理這樣的職位，也要提前在心理上做好準備，無論是月度績效，還是小到考勤這樣的細節(jié)，都需要做到無可挑剔。
　　做好這些之后，就需要擁有抓住機會的氣質了。1999年，蔡崇信在德國一家投資公司工作，年薪七十萬美元。然而當他聽說杭州一個叫馬云的年輕人在做電子商務，蔡崇信迅速飛到杭州和馬云見面。見面后，馬云像之前無數次一樣，和這位財務高管介紹起自己的商業(yè)計劃。這次深談之后，蔡崇信立即辭去了工作，決定加入馬云的團隊，讓計劃成為現實。當時淘寶還沒出世，馬云手下只有一個幾十人的團隊，他們給蔡崇信開出的工資是每月500元。蔡崇信沒有猶豫，因為他確信這是個機會。后來的結果并沒有讓人失望，今年4月，美國職業(yè)男籃NBA官網的一則消息中提到了這位中國的名字，布魯克林籃網老板向蔡崇信出售49%的股份，蔡崇信如今的財富可見一斑。
　　財務工作中，人事結構瞬息萬變，當出現升職空間時，有必要主動出擊。
　　3.硬實力不足，有機會卻沒證書
　　有機會沒抓住會讓人后悔萬分，然而更常出現的情況是，有機會，卻根本抓不住，因為沒證書。
　　財務畢竟是個技術型職業(yè)，對從業(yè)人員的專業(yè)水準和技能水平要求很高。而證書則是除了大學學位證之外唯一能反映一個財務人專業(yè)程度的工具。對于財務中層管理這樣的重要職位，不僅僅要求候選人具有管理才能，同時，對于財務方面的大小事項不得不知。如今在招聘網站上隨手一搜，財務經理的招聘條件中都已明確列出需要具備ACCA這樣的高端財會證書。
　　許多財務人業(yè)績和能力都已滿足公司要求，然而卻無法提供證書這樣的硬指標，只能眼看多少升職機會溜走。就因為缺少一本ACCA，每年有數百萬財務人面對經理和總監(jiān)的空缺崗位大哭：臣妾做不到啊！
　　有能力無證書正在成為財會行業(yè)數百萬人的隱患，隨著行業(yè)標準化和整體產業(yè)升級，會計行業(yè)的門檻將會越來越高，與此同時，財會人才也將被迫向高端化專業(yè)化人才發(fā)展，近年來取消會計從業(yè)資格證，讓初級職稱成為入門證書，可以證明這一趨勢?？梢灶A見，持有類似ACCA這樣的國際高端財會證書的財務人將會成為剛需。
　　35歲不晚，考ACCA是當務之急
　　如果說前兩種未能在35歲成為中層管理的原因還存在偶然性或是無能為力，那么第三種，因為缺少證書而只能默默在基層做會計，則完全是人為因素導致了。既然離中層管理崗只差一張證書，那么把它考下來不就行了嗎？
　　35歲財務人，考證正是當務之急。拿證之后滿足升職條件只是一方面，考證帶給財務人的蛻變，還有另外2個方面。
　　1.重新塑造思維，成為管理人才
　　正如前面所言，許多人無法勝任管理崗位的一大原因在于空有會計技能，沒有管理思維，而這一大弱點并非完全無法彌補。ACCA的培訓體系中有就有超過一半的內容是為財務管理崗位和公司高管們量身定制。高頓網校的李老師說過，一張ACCA中，其實包含了1張CPA，1張CMA還有半張MBA，這句話充分說明了ACCA這張證書的內容廣度。
　　據高頓財經研究院統(tǒng)計，近年來，越來越多的財務高管開始將ACCA作為員工培訓的手段，其原因也在于ACCA科目中的業(yè)績管理，財務管理，公司報告，風險分析等科目對于企業(yè)管理人來書，屬于必備科目。
　　因此，35歲的財務人，不妨通過考下一張ACCA，來為自己的財務管理知識補課。相信補課之后，就離成為管理層不遠了。
　　2.ACCA提供了外企就業(yè)選擇
　　這第二項是重中之重。對于不少在一些私企的工作的財務人來說，因為工作單位的原因，可能沒有建立一套明確的清晰的崗位晉升規(guī)則，而這也成了許多財務人直到35歲還沒能晉升為中層管理的原因。
　　好消息是，一張ACCA證書可以助你擺脫這類不可控因素。相對來說，在外企通常不會存在這樣的升職障礙。ACCA證書歷來被稱為外企敲門磚，其國際證書的屬性令其在外企眼中成為衡量一個財務人能否適應英語工作環(huán)境以及熟練掌握國際會計準則的重要指標。拿下ACCA證書后可以完全跳出不確定的人為因素影響，在外企和四大找到自己新的職業(yè)可能性。
　　人生畢竟不是一場馬拉松，每個人都應該有屬于自己的跑道。別人35歲能做到中層管理，自己不一定需要效仿，但提前拿下ACCA可以掃平進入管理層之路上的所有障礙，做到萬無一失。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經簽約作者，留美海龜，財經老鳥，左手逗貓，右手寫稿。