Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：
“無論是最優(yōu)秀的運動員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，經(jīng)調(diào)查，你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的。”
我曾經(jīng)碰到過一名客戶，年近40歲的人，做了將近15年的會計，仍然只是一名小小的基層主管，在公司內(nèi)部表現(xiàn)平平，幾乎看不到升職的機(jī)會，也已經(jīng)好多年沒有加薪了。
我曾問過他：在這十幾年的職業(yè)生涯中，你有沒有自己參加過額外的培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何形式的自我充電？
他怔忪，繼而不以為意地回答：沒有。
“從來沒有？”
“從來沒有。”
當(dāng)然，這是非常極端的個例，但如是現(xiàn)象在真正的財會職場中并不少見。我們通常所探討的也不過就是職場中較為極端的兩種案例——
一類是在公司的職位級別至少達(dá)到總監(jiān)及以上，年薪不少于20萬，具有一定地位的人；
另一類則是工作多年，但無論是職位層級、物質(zhì)回報還是自我價值的實現(xiàn)，都處于一個較低的位置，很容易被年輕人迎頭趕上并超越。
這便是我們避無可避的“職場35歲現(xiàn)象”。
招聘要求：年齡在35歲以下
對于一名職場人來說，不管你是否愿意，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。
如果你關(guān)注過招聘網(wǎng)站上的各種招聘條件，很容易就會發(fā)現(xiàn)一個事實：
很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。
只有個別在招聘高級管理層時，由于對工作年限的要求，而放寬了年齡條件的限制。
不過，如果你在35歲的年紀(jì)依然在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷跳槽的話，那么也許你應(yīng)該對自己的“職業(yè)危機(jī)”予以重視。
我們都知道，35歲是一個人職業(yè)生涯的分水嶺。
從大學(xué)畢業(yè)的輕狂少年到而立之年的中流砥柱，這個世界已經(jīng)留給你足夠長的時間去思考自身的職業(yè)發(fā)展。如果你到了30歲的年紀(jì)，仍然沒有找到理想的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，那么之后的很多年，或許你都無法解決這個問題，只能任時光無情蹉跎。
 

 
你的能力是否與年齡相配？
在那些35歲仍然在職場上毫無建樹的人身上，不難發(fā)現(xiàn)一個事實：他們的能力與年輕并不匹配。
就拿我開篇提到的那位客戶來說，他在財務(wù)會計的崗位上干了15年，也許和一個入行3年的小會計所累積的經(jīng)驗無甚差別，工作能力也不相上下。針對這種現(xiàn)象，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Tiffany總結(jié)了導(dǎo)致這種“零能力差”的原因：
一、頻繁跳槽導(dǎo)致無法在同一方向或領(lǐng)域持續(xù)積累經(jīng)驗，鍛煉能力；
二、在同一方向上進(jìn)行了持續(xù)的積累，但只有在前兩年學(xué)到了新的東西，能力呈現(xiàn)增長趨勢，之后都是在從事重復(fù)性的工作，導(dǎo)致能力變化趨緩，甚至倒退。
誠然，在財會行業(yè)，這兩點顯得尤為明顯。
眾所周知，一開始進(jìn)入財會行業(yè)，一般都是從出納做起，一步一步到一般會計、總賬會計，再到會計主管......這些職位的工作內(nèi)容基本上都是圍繞核算會計展開的，離不開“證、賬、表”這三件事，主要以“事后項目”為主。
一般會計從一家企業(yè)跳槽到另一家企業(yè)，無非就是公司業(yè)務(wù)的變化，做賬、報銷、報稅.....仍舊是不變的“套路”。長久以來，“老會計”深受企業(yè)和市場的青睞，也不過是因為經(jīng)驗較豐富，業(yè)務(wù)較熟練。
然而，這一現(xiàn)象如今已然被高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)所打破。從智能財務(wù)軟件、大數(shù)據(jù)到人工智能技術(shù)，行業(yè)內(nèi)的每一步發(fā)展都在宣告著核算會計的“窮途末路”，職業(yè)發(fā)展空間將被進(jìn)一步壓縮。
如今業(yè)內(nèi)大勢所趨的轉(zhuǎn)型與改變恰好驗證了第二點：重復(fù)性工作崗位岌岌可危，唯有接受新事物的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才能獲得突破和新的機(jī)遇。
你唯一的依恃，就是專業(yè)。
職場中，不同層級的人各司其職，有各自的責(zé)任與義務(wù)。
我們也都知道，層級低的人要思慮的事情自然較少；而層級高的人，站得高自然看得遠(yuǎn)，他們不能僅僅矚目于眼前的數(shù)據(jù)和結(jié)果，更要關(guān)心未來的計劃和發(fā)展，不管是眼光還是知識結(jié)構(gòu)層次，都呈現(xiàn)往高處和全局發(fā)展的態(tài)勢。
誠然，要想在35歲的年紀(jì)成為職場中的中流砥柱，獲得一定的話語權(quán)，并不是一件容易的事情，需要仰賴于你持續(xù)不斷的“修煉”。
1、人際交往能力
身居高位的人都免不了要經(jīng)歷一番人際關(guān)系之間的“廝殺”，無論對象是上級、下屬、客戶還是建立在職場關(guān)系上的“朋友”。
毫無疑問，人際交往是一門大學(xué)問。有人天生情商高，學(xué)得自然就快；有人天生木訥甚至社交恐懼，就需要經(jīng)歷無窮的磨礪。
以會計人為例。
在我們一貫的印象中，企業(yè)中的財務(wù)常常顯得不近人情且難以接近，尤其是在進(jìn)行報銷、采購等業(yè)務(wù)交流時，由于會計和業(yè)務(wù)人員對彼此工作的不了解，常常引發(fā)大大小小的矛盾。
正是在這樣的前情下，“業(yè)財融合”的概念被大力提倡，鼓勵財務(wù)人走進(jìn)業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)。歸根究底，財務(wù)的核心是數(shù)據(jù)，在業(yè)務(wù)有需要的時候，參與到業(yè)務(wù)決策，為業(yè)務(wù)提供有效的數(shù)據(jù)支撐，這是財務(wù)能提供給業(yè)務(wù)的價值；同時，財務(wù)用數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行量化，為業(yè)務(wù)提供有效的反饋，這也是財務(wù)的價值。
2、不斷學(xué)習(xí)
沒有人可以僅憑油腔滑調(diào)的人情世故站上高位，我們要知道，人情世故永遠(yuǎn)只是錦上添花，專業(yè)能力才是真正的認(rèn)可。
對于財會人來說，你以為自己兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作就沒有退步，然而，那些知上進(jìn)的財會人卻在拼命考證進(jìn)修，意識到核算會計的前景之后，就轉(zhuǎn)變思維，將職業(yè)發(fā)展方向瞄準(zhǔn)管理會計，試圖通過CMA證書的學(xué)習(xí)得到專業(yè)能力和職業(yè)資格兩方面的提升。
你以為你站在原地就不是退步，殊不知，在別人正在進(jìn)步的對比下，你的原地踏步就是退步。
一個優(yōu)秀的財務(wù)人，從來不可能靠會做一手好賬就坐上高級管理層的位置。
3、強(qiáng)大的內(nèi)心
我們都聽過一句話，高處不勝寒。
我所遇到的那些別人眼中的“成功者”，大多擁有一顆強(qiáng)大的心臟，他們歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨，遭遇過太多職場中的鬼魅魍魎，卻依舊撥開荊棘，攀上了他人無法企及的山峰。
練就一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，保持堅韌的毅力，是作出改變的勇氣和前提。
我曾聽過這樣一句話：“他們近乎苛求地努力，當(dāng)運氣來的時候，他們早就準(zhǔn)備好了。”
運氣固然重要，但不是每個人都已經(jīng)做好準(zhǔn)備，中這把運氣的“頭獎”，最怕的就是，當(dāng)他們意識到運氣來臨的時候，早已過了充滿勇氣的年紀(jì)。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。