HR:呵呵,本HR最喜歡對那些自認(rèn)為能力出眾的求職者出手。
  上周,全民爸爸馬云的語錄又在朋友圈刷屏了,這次Jack Ma是這樣說的:“我們現(xiàn)在甚至更不愿招北大清華畢業(yè)的學(xué)生,因?yàn)槲覀冇X得北大清華的學(xué)生應(yīng)該去中小企業(yè),而不是我們這樣的企業(yè)。”
  此話一出,網(wǎng)友們迅速表示:沒錯,這就是我不上清華北大的原因。
  不過在A考君看來,馬云這句話其實(shí)強(qiáng)調(diào)的是能力與學(xué)歷的對等關(guān)系,即便是畢業(yè)于清華北大的學(xué)生,假如空有知識,而能力和綜合實(shí)力跟不上,阿里巴巴也不會給予特別優(yōu)待。
  這件事讓A考君想起上次和一位資深HR朋友聊天,HR朋友說起一個詞,“偽人才”。HR朋友指出,以財會職場為例,有時候一張簡歷就能清晰看出一位求職者與崗位的匹配度,特別是對于高薪高競爭崗位來說,有時候同樣是看起來履歷光鮮的兩個人,在資深HR看來,可以一眼分辨出“人才”和“偽人才”。
  財務(wù)職場的“偽人才”
  職場如大學(xué),即便看起來在一個辦公室里上班的同事,假如來一場突然考核,也會迅速分出高下來??此颇弥瑯庸べY的兩個財務(wù)人,在多年后可能一位已經(jīng)是CFO,而另一位還在財務(wù)部里做報表??梢哉f,如何判斷優(yōu)秀財務(wù)人和偽優(yōu)秀財務(wù)人,對于一家企業(yè)的成長也顯得尤為關(guān)鍵。根據(jù)HR多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),財務(wù)職場中,那些優(yōu)秀人才和偽人才可謂一目了然,具體來說,至少在3個方面區(qū)別明顯。
  “偽人才”:空有年資,能力平庸,晉升緩慢
  優(yōu)秀人才:進(jìn)步明顯,能力突出,進(jìn)取心強(qiáng)
  第一種偽人才在財務(wù)職場中非常常見,指的是那些在面試時會不斷強(qiáng)調(diào)自己“10年財務(wù)會計經(jīng)驗(yàn)”,“10年主管經(jīng)驗(yàn)”的求職者。資深HR說,“會計越老越吃香”這句話給了許多財務(wù)從業(yè)者錯覺,以為只要從業(yè)時間長,含金量也會隨之增長,殊不知正是因?yàn)檫@句話,讓上百萬的財務(wù)人多了一份不該有的安全感。因?yàn)檫@份安全感,多少財務(wù)人忘記了奮斗的重要性。
  那些偽人才的簡歷,通常有如下特征:以年資為主要賣點(diǎn),8年,10年,15年都有,甚至更夸張的,“20年資深財務(wù)會計”都有。這樣的工作年限,一聽就讓人覺得很厲害有沒有,然而再細(xì)看履歷就會發(fā)現(xiàn)問題。比如說以出納或會計職位入行,七八年后依然在同一家公司上班,然而職位依然是財務(wù)會計或是財務(wù)主管,又比如在財務(wù)領(lǐng)域工作15年,依然還在財務(wù)經(jīng)理這樣的中層管理崗。
  這樣的簡歷這能說明什么問題?首先,可以證明這個財務(wù)人能力平庸。企業(yè)財務(wù)崗位的晉升規(guī)則雖然不像四大“一年一小升,三年一大升”那樣穩(wěn)定,但表現(xiàn)良好,業(yè)績突出的財務(wù)人,在5年內(nèi)拿下財務(wù)主管崗位可以說是水到渠成的事情。那么多年職場經(jīng)歷下來,職位還是原地踏步,最大的可能性就是要么能力不足,要么缺乏進(jìn)取心。
  現(xiàn)在做HR,比較怕兩種求職者,一種是工作經(jīng)歷頻繁改變,兩年內(nèi)跳槽三次的求職者,HR會擔(dān)心這種人招進(jìn)來也呆不了兩天,浪費(fèi)公司的培訓(xùn)成本。而比這種求職者更令人擔(dān)心的,是“愛你一萬年”型求職者。
  有次面試一個資深財務(wù)人,HR問,你上份工作的離職原因是?
  財務(wù)人答:因?yàn)楣镜归]了。
  HR又問,那你上上份工作的離職原因呢?
  財務(wù)人答:那家公司也倒閉了。
  HR:……你先回去吧,等我電話。
  是有多么驚人的毅力,可以讓一個財務(wù)人在一家公司做到倒閉,最可怕的是可以讓一個財務(wù)人近十年奮斗在同一個財務(wù)崗位上,將一份財務(wù)工作變成了國企“鐵飯碗”。去年在朋友圈刷屏的36歲被解聘的收費(fèi)站職員的故事讓我們明白,一旦行業(yè)變革來臨,“除了算賬,啥也不會”的財務(wù)人一定是第一批淘汰的。那些在一家單位工作多年職位毫無進(jìn)展的財務(wù)人,正是HR們害怕的存在。
  比沒有能力更可怕的,是沒有進(jìn)取心。
  “偽人才”:沒有證書,空有資歷,受人質(zhì)疑
  優(yōu)秀人才:高端證書,國際視野,規(guī)劃清晰
  做財務(wù),永遠(yuǎn)需要明白,財務(wù)是個技術(shù)崗位。對于財務(wù)人來說,業(yè)務(wù)能力,知識水平,操作技巧等等都是可以通過一定方式去客觀檢測到的。這行的從業(yè)者當(dāng)然也敬佩前輩,然而資歷并不永遠(yuǎn)等同于專業(yè)水準(zhǔn)上的認(rèn)同。相對于空有資歷沒有能力的求職者,HR們更擔(dān)心的是“看起來有能力,一問卻沒有證書”的求職者。沒有HR會輕易相信一個只有從業(yè)經(jīng)歷的財務(wù)人的能力。
  對于財務(wù)人來說,最有效,最客觀的能力反映方式就是證書。
  類似ACCA這樣的高端財會證書,對于財務(wù)人來說,既是試金石,也是訓(xùn)練場。為何財務(wù)職場看重證書,首先,證書有一套客觀的衡量指標(biāo)。ACCA特許公認(rèn)會計師證書起源于英國,已經(jīng)擁有超過一個世紀(jì)的發(fā)展歷程,獲得了來自全世界一百多個國家的法律認(rèn)可。高頓財經(jīng)研究院認(rèn)為,ACCA能獲得許多國家互認(rèn)當(dāng)?shù)?u>注冊會計師資格的權(quán)力,也建立在ACCA嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)上,ACCA采用全球統(tǒng)一的培訓(xùn)和考試標(biāo)準(zhǔn),全世界的考生都使用同一套教材和試卷,這樣的考試排除了任何個體因素,成績也能如實(shí)反映財務(wù)人對于會計學(xué)知識和技能的掌握程度。
  除此之外,ACCA更像是一門培訓(xùn)。ACCA知識涵蓋極廣,14門科目從最基礎(chǔ)的會計學(xué)入門知識,逐漸深入,到公司業(yè)績管理,最后到審計,公司戰(zhàn)略,風(fēng)險分析,即便是從零開始的初學(xué)者在完成ACCA全科考試后也能對整個財務(wù)行業(yè)了若指掌。
  “偽人才”:沒有專長,按部就班,隨波逐流
  優(yōu)秀人才:領(lǐng)域?qū)>?,目?biāo)長遠(yuǎn),前途無量
  HR說,第三種求職者讓人感覺非常忐忑。這類求職者通常履歷豐富,3年在一家制造業(yè)公司,3年又在另一家互聯(lián)網(wǎng)公司,3年后又在一家零售公司,這類求職者最大的缺陷在于,在多個行業(yè)中路過,卻沒有對任何一個行業(yè)有深入認(rèn)識。
  與此相反的是,優(yōu)秀人才通常會專精一個領(lǐng)域,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)扎根十年的財務(wù)經(jīng)理,自然更適合成為互聯(lián)網(wǎng)公司的財務(wù)高管。財務(wù)雖然是專業(yè)程度很高的一個職業(yè),然而,真正成功的財務(wù)高管,必然在財務(wù)領(lǐng)域之外,對于整個行業(yè)也有自己的理解。如今萬億市值的騰訊CFO羅碩瀚,就親自參與到研發(fā)微信,投資王者榮耀等等重大決策中。
  那么剛?cè)胄械男率秩绾未_定自己的專長領(lǐng)域呢?高頓網(wǎng)校的李老師建議,通常通過ACCA考試后的財務(wù)人,基本了解了財務(wù)領(lǐng)域的所有的行業(yè),從中發(fā)現(xiàn)自己的興趣領(lǐng)域并不苦難。
  伯樂常有,而真正的人才不常有,如今這個時代,有能力,晉升快,考證快,有持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣的財務(wù)人已經(jīng)成為各大優(yōu)秀的企業(yè)的爭搶對象,而考下ACCA成為高端人才也逐漸成為有野心的財務(wù)人們的共識。
▎本文來源高頓,作者一川,高頓財經(jīng)簽約作者,留美海龜,財經(jīng)老鳥,左手逗貓,右手寫稿。