財務(wù)，真的是個吃青春飯的行業(yè)……
　　這幾天，世界杯為我們帶來了幾顆重磅催淚彈，33歲的梅西和31歲的C羅相繼淘汰，絕代雙驕離開賽場時的不舍眼神，讓人感慨起青春的可貴。
　　33歲的梅西看著19歲的姆巴佩，滿眼都是自己年輕時的樣子。知名體育評論人說，如果梅西再年輕十歲，他一定能扛起這支阿根廷。
　　世界杯的魅力同樣影響著ACCA考友們，目睹英雄遲暮，一位考友感嘆道，我們做財務(wù)的不也一樣嗎，吃的是青春飯，也同樣有年老力衰的時候。此言一出，引起了考友們的激烈討論。
　　1.基礎(chǔ)財務(wù)工作就是吃青春飯
　　是的，財務(wù)職場過來人告訴你，財務(wù)就是吃的青春飯。
　　為什么這么說，首先我們看看財務(wù)職場的結(jié)構(gòu)，這么多年財務(wù)職場老員工們總結(jié)，財務(wù)職場上的基礎(chǔ)崗，主管，經(jīng)理，總監(jiān)的比例大約為100:10:2:1，也就是說在113個財務(wù)人里，就有100個是最基礎(chǔ)的出納，會計，成本會計，總賬會計。
　　這100個人，平均年齡有多大呢？資深財務(wù)經(jīng)理告訴我，是26歲左右。在財務(wù)職場上，最不用擔(dān)心的就是基礎(chǔ)財務(wù)人員離職，因?yàn)檫@個崗位永遠(yuǎn)供不應(yīng)求。今天一個27歲的財務(wù)會計離職，明天就可以招到一個23歲的應(yīng)屆生，薪水還比前一位低1500，何樂而不為？
　　財務(wù)職場就是這么殘酷，年輕人永遠(yuǎn)比老員工有競爭力，因?yàn)槟贻p人身體好更能扛住加班，年輕人沒有家庭負(fù)擔(dān)，能一門心思花在工作上。種種原因讓財務(wù)職場的基礎(chǔ)崗位成為年輕人的領(lǐng)地，流動性極大的同時，也貢獻(xiàn)者源源不斷的基礎(chǔ)勞動力。
　　2.青春飯從來不會長久
　　去年華為內(nèi)部泄露的一份文件顯示，公司將辭退35歲以上老員工，讓業(yè)界嘩然。據(jù)說此舉是為了打造年輕化團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閱T工一邁入中年就“沒沖勁了”。今年初，某共享單車品牌的90后高管也曾豪言，要讓公司的管理層中90后高管占到80%以上，而原因也是90后更能體會年輕用戶的心理和需求。
　　說好的職場沒有“年齡歧視”，但在每一家企業(yè)里，裁掉老員工的現(xiàn)象從來沒停止發(fā)生。究其原因，前面提到的年輕員工薪資要求更低只是其中之一，更核心的原因是，隨著年紀(jì)增長，原本工作熟練帶來的優(yōu)勢，反而會變成劣勢。去年唐山取締收費(fèi)站，那位36歲的收費(fèi)員就對著鏡頭哭訴道，“我36歲了，除了收費(fèi)啥也不會”。
　　你工作技能單一，Excel操作不如年輕人玩的溜，遇到英文報表一籌莫展，加上年紀(jì)大，不辭退你辭退誰？
　　3.不吃青春飯，就只能讓自己無可替代
　　有考友問，這么一說讓我太沒有安全感了，說好的“做會計越老越吃香”呢？
　　財務(wù)經(jīng)理的回答是，老會計吃香的不是年齡，而是經(jīng)驗(yàn)和能力，而且隨著現(xiàn)在商業(yè)規(guī)則越來越完善，在一家企業(yè)里能否晉升順利，年齡資質(zhì)已經(jīng)不是首要考核條件了，綜合實(shí)力逐漸得到業(yè)界重視。就拿我們公司來說，這兩年越來越多的中層管理甚至基層會計人員開始在業(yè)余時間去高頓上ACCA的培訓(xùn)課，其目的是什么，還是提升自己的綜合實(shí)力。
　　一張類似ACCA的國際財會證書，既提供了全方位的財會知識和能力培訓(xùn)，又賦予了完整的財務(wù)職場英語工作能力，可謂一舉兩得。如今在各大招聘網(wǎng)站上可以看到，財務(wù)經(jīng)理的崗位招聘條件不僅僅包含行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更有具體的證書要求。
　　財務(wù)這行是吃青春飯嗎，是，但也不是，我們完全可以在財務(wù)職場上走的更遠(yuǎn)，更久，不被淘汰，只是需要付出更多。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。