隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)在企業(yè)的生存空間正在不斷被壓縮。業(yè)內(nèi)人士坦言，如果不能繼續(xù)提升自己去做更智慧的財(cái)務(wù)工作，那么一直做初級(jí)財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)恐怕會(huì)失業(yè)。
　　前段時(shí)間，廈門(mén)鑄遠(yuǎn)教育科技有限公司（簡(jiǎn)稱“會(huì)計(jì)樂(lè)”）與浪潮簽訂合資協(xié)議，雙方成立“山東浪潮鑄遠(yuǎn)教育科技有限公司”，依托各自在云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)和市場(chǎng)方面的多重優(yōu)勢(shì)，推出基于共享財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的整體教學(xué)方案，助力全國(guó)高校會(huì)計(jì)教育智慧轉(zhuǎn)型，加速培養(yǎng)更多的管理會(huì)計(jì)人才。
　　作為會(huì)計(jì)教育細(xì)分行業(yè)獨(dú)角獸的“會(huì)計(jì)樂(lè)”的這一做法，無(wú)疑是再一次向大眾承認(rèn)了人工智能的重要性，在越來(lái)越多的場(chǎng)合和企業(yè)，人工智能已經(jīng)能夠代替普通基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)進(jìn)行一般的財(cái)務(wù)工作，在未來(lái)，也許人工智能能完成的工作更多。

 
　　普通財(cái)務(wù)面臨著怎樣的危機(jī)？
　　要想知道這個(gè)問(wèn)題，首先要了解我國(guó)的財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀，在我國(guó)，擁有接近2000萬(wàn)的各類財(cái)會(huì)從業(yè)人員，人才需求已經(jīng)嚴(yán)重飽和，隨著財(cái)務(wù)電子化和信息化的推廣，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人將被人工智能、財(cái)務(wù)共享中心等智能化財(cái)務(wù)系統(tǒng)所取代。
　　不少財(cái)務(wù)人都覺(jué)得，職業(yè)前景非常暗淡。原因有三：
　　1、在大多數(shù)公司老板的心目中，會(huì)計(jì)的工作無(wú)非就是數(shù)數(shù)錢(qián)、算算賬而已，幾乎等同于后勤部門(mén)；
　　2、大多數(shù)會(huì)計(jì)只安心于基本的核算工作，并不注重提升自己的職業(yè)技能，而隨著智能財(cái)務(wù)軟件的更新與普及，這些稍有含金量的工作也正在被取代；
　　3、從事會(huì)計(jì)工作的門(mén)檻越來(lái)越低，在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已被取消的今天，想要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)基本沒(méi)有什么限制和門(mén)檻，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的隊(duì)伍更加強(qiáng)大，而在這整體龐大的2000多萬(wàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，有多少人正在失業(yè)，有多少人正在提升自己呢？
　　在會(huì)計(jì)行業(yè)飽受詬病的今天，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為越來(lái)越熱門(mén)的話題，行業(yè)和企業(yè)對(duì)打破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)疆域，迎接新一代財(cái)務(wù)管理者的到來(lái)的呼聲越來(lái)越高。一個(gè)嶄新的財(cái)會(huì)世界正在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人的劇痛下孕育。
　　嶄新的財(cái)會(huì)世界已經(jīng)打開(kāi)了大門(mén)
　　對(duì)于新一代的財(cái)務(wù)管理者來(lái)說(shuō)，熟悉法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作只是基本功，更重要的是要在此基礎(chǔ)上，能夠作出科學(xué)的財(cái)務(wù)分析，為財(cái)務(wù)決策提供必要的支撐，所以這也就要求財(cái)務(wù)人要親赴業(yè)務(wù)一線，以財(cái)務(wù)的角度重新審視和梳理報(bào)表數(shù)字背后的業(yè)務(wù)關(guān)系和業(yè)務(wù)聯(lián)系，從而為企業(yè)降低成本、提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造給出自己專業(yè)的財(cái)務(wù)意見(jiàn)。
　　其實(shí)，不論哪個(gè)行業(yè)、什么公司，總有薪酬高的，也有薪酬低的，同樣地，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，有年收入上百萬(wàn)元甚至上千萬(wàn)元的，也有年收入只有數(shù)萬(wàn)元甚或數(shù)千元的。薪資高低的關(guān)鍵是自己為公司創(chuàng)造了多大的價(jià)值。另一個(gè)問(wèn)題就是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人該通過(guò)何種渠道，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值最大化呢？
　　企業(yè)需要的人才是既懂財(cái)務(wù)又懂管理的財(cái)務(wù)人，和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想比，管理會(huì)計(jì)更利于未來(lái)企業(yè)高速良性的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)缺一不可，但是管理會(huì)計(jì)更注重企業(yè)內(nèi)部的決策、計(jì)劃及控制執(zhí)行并對(duì)企業(yè)進(jìn)行成本管理，是向前看的經(jīng)營(yíng)思維，更強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的綜合能力，不易被替代。
　　想要進(jìn)修成為合格的管理會(huì)計(jì)，就要保持自己學(xué)習(xí)的能力。

 
　　管理會(huì)計(jì)的未來(lái)“錢(qián)”途如何？
　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，核心人員永遠(yuǎn)是那些能夠創(chuàng)造財(cái)富的人員。
　　如何讓這批傳統(tǒng)會(huì)計(jì)適應(yīng)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型需求，成為一名合格的管理會(huì)計(jì)？教育，將會(huì)是一條必經(jīng)之路。
　　1、管理會(huì)計(jì)（CMA）是行業(yè)發(fā)展的迫切要求
　　我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有2000萬(wàn)之多，嚴(yán)重飽和，而管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺失，缺口達(dá)300萬(wàn)之多。但在西方國(guó)家，情況卻與我國(guó)截然相反，他們大部分的財(cái)務(wù)工作者從事的都是管理會(huì)計(jì)等工作。可見(jiàn)要使我國(guó)的財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展能夠趕上并超越西方發(fā)達(dá)國(guó)家，那么加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)步伐已經(jīng)不容拖延。。
　　CMA認(rèn)證主要是通過(guò)學(xué)習(xí)使學(xué)員了解和掌握管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系的知識(shí)，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求，并參與策略決策制定。CMA能夠推動(dòng)績(jī)效發(fā)展、控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，在行業(yè)內(nèi)有企業(yè)“戰(zhàn)略軍師”之譽(yù)。
　　2、CMA是全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征
　　CMA持證人在企業(yè)中起著更為重要的管理作用，他們負(fù)責(zé)為企業(yè)制定戰(zhàn)略和決策、整理內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)、完善內(nèi)部控制體系、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果等。
　　高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心盧主任認(rèn)為，在企業(yè)中，中高級(jí)管理崗位人員一般都是CMA持證人，而這正是由CMA認(rèn)證的定位決定的，在高頓CMA面授班中，CMA成員包括了CEO、CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理等多種管理層人員。
　　3、CMA是個(gè)人生存進(jìn)取的現(xiàn)實(shí)需要
　　前段時(shí)間，IMA對(duì)于中國(guó)地區(qū)的財(cái)務(wù)行業(yè)人員薪資進(jìn)行了調(diào)查，在這份公布的調(diào)查報(bào)告中，CMA持證者的平均要高出非CMA持證人38%。
　　財(cái)務(wù)人的職業(yè)規(guī)劃的頂端無(wú)非是進(jìn)軍管理層，成為高端人才，一直從事基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人是沒(méi)法實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的，何況在當(dāng)下的環(huán)境下，人工智能的進(jìn)步和普及也注定了財(cái)務(wù)人必須要不斷的提升自己，才能在未來(lái)的社會(huì)中不被淘汰。
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