實習生來的第二天，能否留下就已經(jīng)有答案了。
你聽過“社畜”這個詞嗎？
這是一個來源于日語的說法，指的是那些在公司里被當作牲畜來使喚的員工，是上班族帶有自黑性質(zhì)的稱謂。
在每個行業(yè)，每個崗位的初始階段，新入職的員工都會體驗那么一段過程，既要處理好本職工作，還要盡量做好表現(xiàn)，端茶倒水，打印復印該干的都要干，不該干的也要搶著干。
這個過程，通常叫做試用期，而表現(xiàn)得更為明顯的則是實習生階段。
幾年前聽說過這么一個故事，兩位應屆生同時被一家公司錄用為實習生。應屆生A自知GPA和獲獎經(jīng)歷不如應屆生B豐富，所以格外重視在實習過程中的表現(xiàn)。應屆生A從網(wǎng)上分享的各類職場小白tips中取經(jīng)，每天提前到達辦公室，開空調(diào)，做衛(wèi)生，贏得辦公室一致好評。與B形成鮮明對比的是，A每天都會主動向主管請示有何吩咐，忙地不亦樂乎，而B只是按部就班地工作，沒事的時候刷刷網(wǎng)頁。
3個月后，A和B都向公司提交了轉(zhuǎn)正申請表。兩周后，感覺勝券在握的A并沒有等到公司的電話，與此同時得知B已拿到那家公司的offer。
是不是公司把兩個人的名字記反了？第一次聽完故事，一川也有這樣的疑問。直到得知B擁有ACCA和CMA兩張高含金量證書考試的全科通過記錄，而A，只有一張畢業(yè)證和會計初級職稱。
職場就是這么殘酷，有時候我們做了社畜，還是無法收獲滿意的工作。
原因不難理解，站在企業(yè)的角度上，這就是個“價值”問題。
一個勤快的員工，即便包攬了保潔阿姨的工作，其價值也不過是二者之和。任何企業(yè)管理者都不會為了多一個免費打雜人員，而舍棄一個在專業(yè)上無可挑剔的員工，因為后者能創(chuàng)造的價值遠遠高于前者。
企業(yè)在意的，永遠是員工能創(chuàng)造多少收入，而非節(jié)省多少。今年開始，不少互聯(lián)網(wǎng)大企都開始縮減人員，同時花高薪乃至雙薪留住資深技術(shù)人員，因為一個高手往往大于兩個新手的價值之和。
這個故事給我們啟發(fā)是，有時候看似不起眼的硬件優(yōu)勢，其實依然是職場的決定性條件?？诓旁俸玫钠胀ㄘ攧?wù)，比不上一個有證有經(jīng)驗的老會計。
而對于硬性條件的競爭越來越早了。
不少大學生經(jīng)常問這么一個問題，國內(nèi)財會圈里，明明CPA才是第一證書，我直接等畢業(yè)后考CPA不就行了嗎，為何還要考ACCA？
高頓網(wǎng)校Steve老師的回答很簡單，畢業(yè)季同一批實習人員中，大部分會被持有ACCA全科通過記錄的同學淘汰。為何，就因為ACCA是大學階段考生們能報考，能拿到的含金量最高的證書。
證書，才是社畜唯一的安全感。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財經(jīng)簽約作者，留美海龜，財經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。