對于四大會計師事務(wù)所有的人說太辛苦，有的人說收入多，并且能學(xué)到很多東西。那么對于剛從會計專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生來說到底值不值得選擇呢？
　　財富中文網(wǎng)于2014年1月16日晚間與《財富》雜志全球同步發(fā)布2014“美國100家最適宜工作的公司”排行榜。
　　谷歌、SAS、波士頓咨詢分列前三名。這是谷歌公司連續(xù)第三年奪得冠軍。它在過去12個月共收到1,294,784份求職申請，也就是說平均每月都有超過十萬人申請谷歌的職位。2013年，谷歌的股價上漲到了1,000美元以上，對于谷歌員工來說，這是一項大福利，因為所有的谷歌員工都持有公司股票。
　　除了谷歌以外，今年多家上榜公司對員工關(guān)懷備至的福利也為企業(yè)界樹立了新的榜樣。比如亞軍SAS軟件公司，其總部設(shè)有醫(yī)療中心，為所有員工及員工家屬提供醫(yī)療服務(wù)。這個醫(yī)療中心共有53名醫(yī)療和后勤人員，其中包括11名執(zhí)業(yè)護理師，3名家庭醫(yī)師，3名注冊營養(yǎng)師，11名護士，5名實驗室技術(shù)員，1名心理醫(yī)生和3名理療師。
　　在中國擁有大量員工的國際四大會計師事務(wù)所今年也悉數(shù)上榜，其中排名*6的是德勤，名列第61位;普華永道排名第65位;安永排名第78位。畢馬威排名第80位。普華永道在每年6月份設(shè)立了專門的“升職日”，每到這天，各個辦公室都會舉行早餐會、午餐會或戶外活動來慶賀得到升職的員工。安永則在去年啟動了一項培養(yǎng)海外經(jīng)驗的項目，將57名實習(xí)生送到倫敦、墨爾本和上海等地的分公司工作了一個月。
　　還有一些令人稱羨的福利包括：設(shè)計軟件公司歐特克每四年會給員工獎勵6周的全薪休假，去年該公司有429名員工享受了這樣的休假;另一家位于硅谷的軟件公司Intuit(開發(fā)的軟件有Quicken和TurboTax)每年給員工提供高達650美元的健身獎勵，形式包括：健身俱樂部會員卡、游泳課程、籃球聯(lián)賽費用和普拉提課程。這家公司還鼓勵一些新員工把入職后的*9個月用來適應(yīng)新環(huán)境，不用完成具體的工作任務(wù)。
　　是不是好到超乎想象?看看這個：很多公司有班車，而排名第84位的英特爾公司已經(jīng)發(fā)展出了“班機”，每周，其4,500名員工都可搭乘6架公司專機在亞利桑那州、加利福尼亞州和俄勒岡州三地辦公室之間往返。
　　“美國100家最適宜工作的公司”是《財富》雜志與卓越工作場所研究院合作，對美國企業(yè)界進行廣泛調(diào)查進行的排名。公司得分的三分之二是根據(jù)該研究所的信任指數(shù)調(diào)查，即員工對管理層的信譽、工作滿意度和同事關(guān)系的看法。另外三分之一的分?jǐn)?shù)依據(jù)文化審計調(diào)查得出，包括有關(guān)工資和福利的詳細(xì)問卷以及一系列自主回答的問題，包括招聘實踐、內(nèi)部溝通方法、培訓(xùn)、獎勵計劃和多元化措施。
　　自《財富》雜志1998年首次推出該榜單以來，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS、高盛、思科、萬豪酒店、微軟、四季酒店等。
　　由于不少上榜的公司都已將業(yè)務(wù)拓展至全球，在中國同樣享有較高的知名度，因此這份榜單在國內(nèi)也備受媒體和大眾關(guān)注。
　　縱觀今年的榜單，其他有趣的數(shù)據(jù)還包括：
　　·去年首次上榜的食品巨頭瑪氏繼續(xù)留在了榜單上，排名上升至第76位。
　　·凱悅酒店集團等8家公司今年首次上榜。而包括畢馬威、Adobe、通用磨坊等6家公司重新回到了榜單上。
　　·上榜公司中“年紀(jì)”*5的是成立于1850年的美國運通，至今已有164年歷史。而年紀(jì)最小的是成立于2001年的石化企業(yè)NuStar Energy。
 

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