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小編導(dǎo)讀：隨著央企薪資管理新政在今年的實(shí)施，對(duì)央企、國有金融主要負(fù)責(zé)人的薪酬有了嚴(yán)格的限制。這引發(fā)了銀行高管的離職潮，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至4月初，超過10位銀行高管離職。
記者注意到，1月1日起實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，致使央企、國有金融主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。換句話說，2014年，或?qū)⒊蔀閲形宕笮械母吖軅兡酶咝降淖詈笠荒辍?/div>
真的是限薪令引發(fā)的高管離職潮？接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪的多位銀行業(yè)內(nèi)人士坦言，目前看來高管離職多是由于崗位上工作調(diào)動(dòng)，或者有些人已經(jīng)到退休年齡，即便有因?yàn)橄扌搅铍x職的那也是個(gè)別現(xiàn)象，不能成為趨勢(shì)。
建行行長王洪章表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬公平的很好的政策。銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。
高管大離職
4月2日晚間，中國銀行公告稱，公司董事會(huì)收到祝樹民先生的辭呈，祝樹民因工作調(diào)動(dòng)，辭去公司副行長職務(wù)。公開簡歷顯示，祝樹民今年55歲，1998年開始進(jìn)入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在基層工作多年。
這已是中國銀行今年以來第三位離職的高管。此前的3月26日，中國銀行公告稱，該行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職。同月6日，中國銀行公告稱，“元老”岳毅辭去副行長一職，加盟中銀香港，擔(dān)任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁之職。
與詹偉堅(jiān)的“空降”不同，岳毅可謂是中行的元老級(jí)人物。自1980年開始，岳就在中行任職，擔(dān)任過零售業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、個(gè)人金融部總經(jīng)理、個(gè)人金融業(yè)務(wù)總裁、金融市場(chǎng) 業(yè)務(wù)總裁等重要職位。
不僅是中國銀行，過去兩個(gè)月，中國國有銀行和央行均有多起高層人事變動(dòng)。2月10日晚間，交行公告稱，錢文揮因工作調(diào)動(dòng)原因，辭去交行執(zhí)行董事、副行長等職務(wù)。
資料顯示，53歲的錢文揮是交行排名*9的副行長，分管的部門涵蓋了公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)托管部、國際業(yè)務(wù)部等核心業(yè)務(wù)部門。工行公告的其離職原因是：加盟工行出任高管。3月2日，工行會(huì)議審議并通過了《關(guān)于提名錢文揮先生為中國工商銀行股份有限公司股東代表監(jiān)事候選人的議案》。
2月16日，上海銀行發(fā)布公告稱，“根據(jù)國家金融工作需要，范一飛先生已向本行董事會(huì)提出辭呈，請(qǐng)求辭去本行董事長、執(zhí)行董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員的職務(wù)。該辭任自2015年2月16日起生效”。51歲的范一飛，于一周后的2月25日，已出任中國人民銀行副行長職務(wù)。
接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪的多位銀行人士坦言，近期頻繁的人事調(diào)換混合的元素比較突出，一方面，銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動(dòng)，比如從國有銀行履新到國有銀行。3月25日晚間，交行發(fā)布高管辭任公告稱，朱鶴新因工作調(diào)動(dòng)原因，辭去副行長職務(wù)，辭任自當(dāng)天生效。朱鶴新成為兩個(gè)月內(nèi)，第二位辭職的交行副行長。而對(duì)于朱鶴新的去處，市場(chǎng)傳其下一站或赴任中國銀行，擔(dān)任副行長。
另一方面，銀行高管從之前同性質(zhì)銀行之間流動(dòng)，到從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。如前建行副行長朱洪波履新光大集團(tuán)黨委副書記。3月10日晚間，建設(shè)銀行發(fā)布公告稱，因工作變動(dòng)，副行長朱洪波近日已辭去該行執(zhí)行董事、副行長的職務(wù)。隨后光大集團(tuán)公告表示，朱洪波履新光大集團(tuán)黨委副書記一職。
央行高管也在調(diào)整。央行上?？偛吭敝魅瘟铦诵萸?個(gè)月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。凌濤出生于1954年7月，分管過調(diào)查統(tǒng)計(jì)研究部、金融穩(wěn)定部、跨境人民幣業(yè)務(wù)部、綜合管理部。除此之外，央行支付結(jié)算司副司長周金黃加盟華瑞銀行，出任副行長；原央行深圳支行支付結(jié)算處處長萬軍任微眾銀行副行長。
上述業(yè)內(nèi)人士表示，今年銀行高管頻繁變動(dòng)，更多的情況是組織上安排崗位調(diào)動(dòng)，但有些也一定程度上與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)。
據(jù)悉，業(yè)務(wù)壓力主要來自兩方面，一是銀行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從對(duì)公業(yè)務(wù)到零售業(yè)務(wù)，再到小微客戶的爭(zhēng)奪，銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化；二是外延性壓力，來自于互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，像支付寶這樣的業(yè)務(wù)有了和銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的可能。
“銀行業(yè)面臨創(chuàng)新的壓力更大，且船大不好調(diào)頭，在考核壓力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新壓力的雙重炙烤下，銀行業(yè)高管頻頻出現(xiàn)離任。”一家股份制銀行負(fù)責(zé)人告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者。
限薪令效應(yīng)？
國有銀行高管離職和限薪令到底有多大關(guān)系？
1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。“今年是限薪令實(shí)現(xiàn)*9年，作為上市公司中的‘薪酬高地’，銀行薪酬備受關(guān)注。”上述股份制銀行負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)記者。
問題是，《華夏時(shí)報(bào)》記者根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的年報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個(gè)位數(shù)，但五大國有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響，甚至一些高管的薪酬還略有上升。
根據(jù)2014年年報(bào)顯示，國有五大行中，建設(shè)銀行行長張建國稅前薪酬合計(jì)113.2萬元，比2013年增長了2.1%；工商銀行行長易會(huì)滿稅前薪酬合計(jì)108.9萬元，增長了0.2%；中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計(jì)108.32萬元，增長了8.7%；農(nóng)業(yè)銀行行長張?jiān)贫惽靶匠旰嫌?jì)107.15萬元，增長了1.2%；而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計(jì)100.76萬元，其于2013年10月任交通銀行行長，2013年稅前薪酬僅為42.01萬元。
對(duì)于限薪令，銀行高管也在2014年年報(bào)業(yè)績發(fā)布會(huì)上有所表態(tài)，建行董事長王洪章在香港業(yè)績發(fā)布會(huì)上“自曝”降薪。他稱，出席發(fā)布會(huì)的四名高管中，除首席風(fēng)險(xiǎn)官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。
同時(shí)，工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行的年報(bào)中都指出，根據(jù)國家政策，這幾大行董事長、行長、副行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事等其他管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行。自2015年起，這幾大行高管薪酬按照國家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中顯示。
2015年銀行高管薪酬普遍下降已成不爭(zhēng)的事實(shí)。
相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報(bào)的股份制銀行來看，以行長薪酬為例，平安銀行行長邵平薪酬*6，稅前薪酬總額為835.27萬元；招商銀行行長田惠宇稅前薪酬總額為474.60萬元；今年1月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責(zé)，其稅前薪酬總額為450.74萬元；浦發(fā)銀行行長朱玉辰稅前薪酬總額為150萬元；李慶萍于2014年7月任中信銀行行長，其稅前薪酬總額為84.47萬元；趙歡于2014年3月任光大銀行行長，稅前總薪酬為78.10萬元。
“因限薪令離職的情況可能會(huì)有，但也只是個(gè)例。”上述股份制銀行人士表示，大部分還是組織上安排崗位調(diào)動(dòng)，并非個(gè)人意愿。
該銀行人士口中的個(gè)例就是詹偉堅(jiān)的離職。詹偉堅(jiān)為英國國籍，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。中行此前公開披露信息顯示，詹偉堅(jiān)2013年稅前年薪高達(dá)850.18萬元，在當(dāng)年所有中國上市銀行高管中*6，比大部分高管如董事長、行長的薪酬高出許多倍。
“詹偉堅(jiān)屬市場(chǎng)化聘任的專業(yè)人士，執(zhí)行協(xié)議薪酬，合約期滿離任屬于正常的商業(yè)行為。”對(duì)此，中行相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示。
限薪令會(huì)不會(huì)影響基層員工的收入？不過從當(dāng)前年報(bào)來看，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國銀行在2014年年報(bào)中指出，過去一年，中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點(diǎn)員工專項(xiàng)補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高了基層員工薪酬水平。王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。
本文來源：華夏時(shí)報(bào)
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