編者按：美國管理會計師協(xié)會（IMA）調查表明，領導力、預測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財務報告是“能力差距”中最突出的五項能力。81%的受訪者表示計劃、預算和預測能力對于機構獲得成功“相當”必要或“非常”必要。
　　JudiPulig是約克電訊公司（YorkTelecomCorp）的首席財務官，這家位于美國新澤西州的視頻會議公司計劃雇用兩名初級會計人員，年薪約5.5萬美元。
　　但是，118位申請者中絕大多數(shù)都不符合職位要求。
　　隨著首席財務官的工作逐步專向戰(zhàn)略方向，越來越少以數(shù)字為導向，企業(yè)財務部門中其他初中級的職位也朝著這個方向轉變。
　　面對更嚴格的監(jiān)管、自動化以及日益復雜的商業(yè)環(huán)境，對剛入行的會計人員的要求也在改變，他們需要具備更廣泛的技能和溝通技巧。
　　越來越多的首席財務官表示他們要雇用的員工需要具有主動性，可以完成數(shù)據(jù)分析，并能有條理地向同事闡述自己的分析結論。但是，職場上對這樣的人才的需求遠遠大于供給。2015年*9季度，美國會計和審計人員的失業(yè)率為2.9%，與之形成對比的是，4月美國整體失業(yè)率為5.4%。
　　美國管理會計師協(xié)會（IMA）和美國生產(chǎn)力和質量中心（APQC）聯(lián)合進行的一項對173名財務和人力資源招聘經(jīng)理的調查表明，領導力、預測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財務報告是“能力差距”中最突出的五項能力。81%的受訪者表示計劃、預算和預測能力對于機構獲得成功“相當”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級財務人員具備這些能力。77%的受訪者認為領導力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項能力。
　　BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔任首席財務官，他指出：“我需要能夠分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級和高級會計人員。”
　　Mulling先生補充說：“應聘時說自己會記錄借項和貸項、制作財務報表的大學生并不能真正對公司有幫助，這些工作我們都是使用軟件來自動完成，處理訂單和記賬。
　　求職網(wǎng)站MonsterWorldwide上的信息顯示，企業(yè)在招聘初級會計和財務人員時，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會計和財務報表方面的經(jīng)驗，持有注冊會計師資格證書。
　　但是，應聘這些職位的求職者簡歷中列出最常見的技能卻是記帳、會計、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經(jīng)驗等。
　　聯(lián)合科技公司（UnitedTechnologies）位于美國康涅狄格州的制造業(yè)巨頭，美國財務團隊約2500人，每年通常需要招聘200名新員工。目前有110個財務職位面向全美進行招聘。
　　雖然最終所有職位都會招滿，但公司首席財務官AkhilJohri表示，需要一到兩個月的時間才能完成全部招聘，這比前幾年需要的時間要稍長。
　　美國普華永道會計師事務所的首席財務官CarolSawdye表示，中小學教育中忽視科學、技術、工程和數(shù)學等學科，這意味著學生無法進入相應的職業(yè)領域，或者說不大會進一步培養(yǎng)會計專業(yè)之外的技術能力。
　　為此，事務所對內部培訓計劃進行修訂，將重點放在領導力和商業(yè)頭腦的培養(yǎng)上。Sawdye女士表示：“我們將領導力培養(yǎng)視為巨大的機會。學校要讓學生準備好應對這個充滿技術挑戰(zhàn)的世界，接下來的事情由我們負責。”
　　有一些公司布下了更大的網(wǎng)?？莆乃构荆–ovance）是一家醫(yī)學研究和服務公司，如今隸屬于實驗室集團美國控股公司（LaboratoryCorp.ofAmericaHoldings）。公司首席財務官AlisonCornell稱，大約七年前，公司從著名的制鞋企業(yè)布朗鞋業(yè)（BrownShoe）招來了三名財務分析師。這家制鞋公司關閉了他們在美國威斯康星州麥迪遜的工廠，科文斯恰好需要具備大型上市公司工作經(jīng)驗的人，而在當?shù)剡@樣的公司很少。
　　這些分析師沒有醫(yī)療服務經(jīng)驗，但熟悉快節(jié)奏的工作環(huán)境和快速的周轉時間。
　　科文斯發(fā)現(xiàn)他們可以很快掌握業(yè)務操作，并能對公司的一些流程提出新的看法，Cornell說。
　　約克電訊公司去年年收入為1.16億美元。118位申請者中僅有8位收到了面試邀請。Pulig女士表示，大多數(shù)人不知道如何使用會計軟件，而另一些人則不具備職位工作描述中要求的“具有較強的商業(yè)頭腦和分析能力”。尋找合適的人這么難，這有點出乎意料。
　　不得已，3月份約克電訊公司開始考慮那些經(jīng)驗較少但可培養(yǎng)的候選人。五月初，終于招到一名員工。
　　那另一個職位呢？還在招聘中。（來源：華爾街日報）

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