以往，常說金融業(yè)是個“金飯碗”，而今“金飯碗”的光環(huán)逐漸消退，一場20多年來罕見的金融高管密集變動正在襲來。今年以來，先后有中行、建行、平安等上市銀行高管密集變動，地方性銀行也出現(xiàn)高管離職。初步統(tǒng)計，年初至今銀行高管離職已達(dá)37位。
　　銀行業(yè)從“躺著賺錢的金飯碗”變成了一座“圍城”，城外面的人想沖進去，城里面的人想要逃出來，這個結(jié)果似乎讓人感到驚訝，仔細(xì)想一想?yún)s覺得在意料之中。有分析認(rèn)為，經(jīng)濟下行、工作壓力增大、金融改革創(chuàng)新以及反腐與限薪等因素的疊加，或是這場離職變動爆發(fā)的原因。
　　不可否認(rèn)，近年來銀行經(jīng)營壓力越來越大，公開資料顯示，前三季度，四大國有銀行凈利潤增長率均不足1%，股份制銀行增速多為個位數(shù)。盈利能力明顯下降，傳導(dǎo)給銀行高層的是工作“壓力山大”、與之對應(yīng)的則是薪資構(gòu)成中重要一項績效嚴(yán)重縮水。
　　工作壓力越來越大，薪酬福利卻越來越少，這種反差使得一些職工出現(xiàn)了一定的辭職現(xiàn)象，確實是存在的。但更重要的是，隨著金融創(chuàng)新的深化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，對于專業(yè)人才的需求也越來越大，傳統(tǒng)銀行機制不太靈活，薪資不具備挑戰(zhàn)性，大量互聯(lián)網(wǎng)金融公司開出的高價，對金融高管有較大吸引力。另外，部分金融高管自身發(fā)展觸及天花板，去新興金融領(lǐng)域一試身手是不錯的選擇。
　　對于互聯(lián)網(wǎng)金融來說，專業(yè)人才的缺失已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸。“300萬年薪挖產(chǎn)品經(jīng)理”、“千萬年薪為旗下網(wǎng)貸平臺招聘CEO”等新聞不斷爆出，也側(cè)面顯示出這個行業(yè)對人才的饑渴。而來自銀行、券商領(lǐng)域的高管，擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗及社會資源，正是金融創(chuàng)新*4的人才補充。
　　而離職的金融高管主力軍正是奔向互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。以微眾銀行、網(wǎng)商銀行為代表的網(wǎng)絡(luò)銀行，以樂視、萬達(dá)為代表的布局互聯(lián)網(wǎng)金融的大企業(yè)，以陸金所為代表的P2P企業(yè)，成為銀行離職高管最青睞的三個方向。
　　考慮到傳統(tǒng)銀行業(yè)依然沉迷于先天優(yōu)勢中，轉(zhuǎn)型緩慢，而互聯(lián)網(wǎng)金融則以日新月異的創(chuàng)新能力以及放在哪里都可以生根發(fā)芽的頑強生命力，開疆拓土，勃勃生長。這也就不難理解，為何傳統(tǒng)金融行業(yè)的高管會決意拋開很多人羨慕的“金飯碗”。
　　總而言之，金融行業(yè)本來就是人才溢價較高的行業(yè)，高管的職業(yè)去留，是符合市場化發(fā)展特征的自由選擇，不宜過分解讀，更不能無限放大銀行高管離職問題。
　　本文來源：新京報；作者：王瑩