職場中，我們時(shí)刻都在約束自己的言行舉止，以免做出任何不符合職場要求的事情。然而，很多時(shí)候，我們還是會(huì)有不留神、不注意的時(shí)候，忘記了自己身為一個(gè)職場人的身份。
　　以下的一些職場的心訣，是無數(shù)前輩從他們的教訓(xùn)總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)你工作上遇到了不順心的事情，不妨?xí)r不時(shí)翻看它們，或許能夠令你茅塞頓開。
　　1  有時(shí)還是要“見外”點(diǎn)
　　這也就是我們常常說的，不要交淺言深，覺得自己已經(jīng)和對(duì)方很熟了，很多時(shí)候可能只是你那么覺得而已。很多人只是習(xí)慣性的熱情，禮貌性的友好。
　　特別是在你們剛認(rèn)識(shí)或者不太熟的時(shí)候，即使心里有任何的不舒服，也不會(huì)當(dāng)面說出來。但在他們的心中，那條線卻和你劃得很開。
　　職場同事之間，還是保持必要的安全距離比較好?？涂蜌鈿?，大大方方，把握好分寸，拿捏好尺度，對(duì)人彬彬有禮，總是會(huì)招人待見的。
　　2  切忌語言軟暴力
　　職場講話，不比家里學(xué)校，有時(shí)候你很多話說起來并不是有意的，但你卻無法猜到聽者內(nèi)心的真正反應(yīng)。有些人的表情寫在臉上，你或許能夠立馬讀出來，但也有一些人，臉上還是掛著笑容的，心里卻已經(jīng)心生了芥蒂，而你還蒙在鼓里。
　　高頓GIFT Club的Jerry指出，求職面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì)讓你舉出能夠體現(xiàn)自己富有團(tuán)隊(duì)精神的例子。因此，面試官觀察的角度不僅僅是你這個(gè)人的能力怎么樣，更重要的還是你的集體精神如何，能不能盡快融入到團(tuán)隊(duì)中去。否則，說話不留情面，處處施以語言軟暴力的人，對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚是弊大于利的。
　　3  不要急著去否定
　　人總是希望得到別人的贊許和認(rèn)可的。所以，如果哪天收到了別人偶爾提來的一些建議，即使別人說得再在理，我們也會(huì)天然地感到一種不太舒服的感覺，內(nèi)心甚至有種排斥和屏蔽的聲音。
　　理智告訴我們，別人的提點(diǎn)和建議，或許是讓我們更快進(jìn)步的*4方式之一。剛開始的時(shí)候，我們會(huì)不爽，會(huì)天然抗拒，但那些卻又是我們迫切需要改進(jìn)的部分。
　　做咨詢，經(jīng)常要給客戶做PPT，如果客戶對(duì)你的方案不滿意，他會(huì)提出自己的想法，有時(shí)甚至還會(huì)嚴(yán)厲地批評(píng)。這些一時(shí)之間都不會(huì)太好受，但卻能幫我們認(rèn)清不足。
　　4  切忌當(dāng)面/背后議論別人
　　很多人的問題，在于自己的事情都還沒有做好，就去操心別人做的怎么樣。書讀的少，想的東西卻太多。不管是當(dāng)面還是背后議論別人，都是一種很沒有風(fēng)度的行為。幾乎沒有人喜歡這種被別人背后議論的感覺。
　　例如，知道有同事要考特許金融分析師（CFA），便在背后議論，類似“我覺得以他的能力，肯定考不出來，我看好多人都沒過”等等。
　　你不行，所以覺得別人也不行。但你不行，不代表別人也不行。很多時(shí)候，*4不要以自己的主觀臆斷，強(qiáng)加給別人價(jià)值判斷。
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