在求職或者跳槽的時(shí)候每個(gè)財(cái)會人都思考過自己的去向，國企、外企，還是私企？哪類企業(yè)更有發(fā)展？哪類企業(yè)工資更高、福利更好？相較于其它行業(yè)來說，財(cái)會人更需要累積相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而這種工作經(jīng)驗(yàn)在國企、外企和私企中的收獲與方向又是截然不同的?？梢哉f，一旦在三類企業(yè)中進(jìn)行了選擇，未來任何一次的“跳出去”，都會令財(cái)會人的職場進(jìn)程停滯一兩年的時(shí)間，甚至更久。這也是為什么財(cái)會人在選擇企業(yè)時(shí)格外謹(jǐn)慎。
國企
A在國企做總賬會計(jì)長達(dá)十年，每個(gè)月的薪水只有4000，但是逢年過節(jié)的福利少不了。每天都準(zhǔn)時(shí)上下班，用八個(gè)小時(shí)的時(shí)間完成一個(gè)多小時(shí)的工作。偶爾忙的時(shí)候也有，但忙完就能借著調(diào)休的機(jī)會出去玩一圈。十年的時(shí)間里，A一直都在重復(fù)著自己的工作，目前*10的期待是自己的頂頭上司可以快點(diǎn)到退休的年紀(jì)。
優(yōu)勢：在國企工作，工資雖然不高，但福利待遇都不錯(cuò)，而混著資歷的工作也非常穩(wěn)定，沒有太多的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)節(jié)假日正常放假，甚至還比別人多放好幾天。
劣勢：日子太過安逸，升職空間非常有限，往往是一個(gè)人退休了，另一個(gè)人才有機(jī)會頂上，論資排輩的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。
發(fā)展建議：在國企做財(cái)會著急不得，有些人遇到機(jī)會了，可能十年左右就能成為中層管理者，而有些碌碌無為的人可能十年也依舊在原崗位默默工作著。但是無論如何，對自己有一定的要求是不會錯(cuò)的。行業(yè)內(nèi)風(fēng)靡的那些證書，比如ACCA、CPA等，趁著自己還有時(shí)間去讀一讀、考一考，免得真的有機(jī)會的時(shí)候自己一點(diǎn)競爭力都沒有。
外企
B在一家美資企業(yè)工作到了第七個(gè)年頭，目前任司庫主管的職位。每天八點(diǎn)半上班、晚上九點(diǎn)多才能離開。應(yīng)對著來自美國總公司和直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作與要求，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同時(shí)還抽空考出了USCPA的證書，最近又因?yàn)楣ぷ鞯男枰ジ哳D財(cái)經(jīng)報(bào)名了ACCA培訓(xùn)班。下屬們都稱她“工作狂”，只有她自己知道這份工作如果不往前，就只能被逼后退。
優(yōu)勢：國際化的辦公環(huán)境、國際化的辦公思路，視野開闊的同時(shí)思路也被拓寬。整個(gè)財(cái)務(wù)流程都有一套非常成熟的模式。對員工，從新入職到后續(xù)發(fā)展，都有非常正規(guī)的引導(dǎo)與鍛煉，而同時(shí)工資在整個(gè)財(cái)會行業(yè)中還是比較有競爭力的。
劣勢：工作內(nèi)容過于細(xì)分，每個(gè)人的發(fā)展空間相對比較固定，加班嚴(yán)重、競爭壓力比較大、要求比較高，在忙于工作的同時(shí)很容易忽略自身的身體和精神、家庭情況。
發(fā)展建議：外企工作的財(cái)務(wù)人更容易將重心放在工作上，這本無可厚非，但是如果長久因?yàn)楣ぷ鞫鲆曌约?，或者在長期的壓力之下感覺到疲倦、精神不濟(jì)的話，*4盡快找到調(diào)節(jié)的方式，比如放下工作出去旅游、保持運(yùn)動的習(xí)慣、培養(yǎng)愛好等。
而對于準(zhǔn)備入職外企的財(cái)會新人來說，在外企的環(huán)境中要時(shí)刻保持自己的競爭力，除了工作中累積經(jīng)驗(yàn)之外，如B這般保持學(xué)習(xí)的態(tài)度也是非常必須的。
私企
C成績一般，畢業(yè)后進(jìn)了私企工作，八年多的時(shí)間里，從一家中型企業(yè)做到成功上市，這一路C雖然沒有做出什么杰出的貢獻(xiàn)，但是卻覺得非常有歸屬感。幾次部門內(nèi)調(diào)動崗位對她的鍛煉也非常大，可以說很多工作都是沒有人培訓(xùn)的，全靠自己一點(diǎn)一滴摸索過來，遇到不懂的她就自己去查資料，后來索性去高頓財(cái)經(jīng)報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班系統(tǒng)學(xué)習(xí)。八年多的時(shí)間里，她也成長為了一個(gè)出色的財(cái)務(wù)主管，薪資、發(fā)展，都很不錯(cuò)，工作壓力雖然有，卻還能承受。
優(yōu)勢：企業(yè)的職位對員工鍛煉大，做得多、得到的多，員工更容易受到激勵，薪酬也相對不錯(cuò)。同時(shí)私企比較強(qiáng)調(diào)自己的企業(yè)文化，令員工更有歸屬感。
劣勢：普遍缺乏規(guī)范的財(cái)會工作流程，對員工的培訓(xùn)也比較薄弱。而且企業(yè)內(nèi)員工素質(zhì)高低差距比較大，升職加薪也缺少明確的指標(biāo)。
發(fā)展建議：私企可能并不是很多人的[*{6}*]，但是往往是大多數(shù)普通財(cái)會人的選擇。事實(shí)上現(xiàn)在不少成功上市的企業(yè)也都是私企出身。如果你能在私企中堅(jiān)持得住，那么七八年之后收入過萬并不是什么難事。當(dāng)然“堅(jiān)持”這件事，必須要做好各種鍛煉、甚至“磨練”的準(zhǔn)備。另外，有些私企可能還沒發(fā)展起來，甚至依舊是家族式的小企業(yè)，這樣的情況下，需要人際與能力兩手抓，在認(rèn)真工作積累經(jīng)驗(yàn)，工作外多學(xué)習(xí)、考證的同時(shí)，搞好辦公室政治也是非常必要的。
國企、外企、私企，哪一類企業(yè)最適合財(cái)會人？其實(shí)并沒有定論。不同的性格、不同的追求，往往會做出不同的選擇，但是無論選擇了哪一類企業(yè)，都應(yīng)該要將自己的能力盡可能地發(fā)揮出來，同時(shí)不忘通過各種手段比如學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、閱讀等，進(jìn)行自我補(bǔ)足，才能在職場中走得長遠(yuǎn)。
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