職場的節(jié)奏和壓力都很大，有能力的人，上升的速度比火箭和流行都要快，其他平庸的人，也只有看著干瞪眼的份兒。
　　你究竟靠不靠譜，你自己或許感覺沒那么明顯，但其實身邊的人都能看得出來，領(lǐng)導(dǎo)更是心知肚明。以下幾類人，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中最為不靠譜：
　　*9類：做事不分重點的人
　　職場上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后卻忙不出一個結(jié)果來。李嘉誠說，很多人的人生失敗，歸根到底，還是由于對自我管理的失敗。
　　做事不分重點，或者說，什么在眼中都是重點，等于沒有重點。這樣的下屬，并不知道自己的工作重心和團隊職責(zé)是什么，做事效率低下，以致拖累整個團隊的效率。
　　他們行動十分混亂，他們的精力總是白白消耗掉，卻和團隊的目標(biāo)相背離。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)心里清楚，一般難以委以重任。
　　第二類：給自己的失敗找借口的人
　　沒有魄力的人，通常擔(dān)當(dāng)感也很差。他們習(xí)慣給自己的失敗找借口：明明是自己懶得學(xué)，卻推脫是沒有前輩帶；明明是自己的錯誤，卻說是因為同事沒有配合好自己。
　　如果把他們的借口匯總起來，或許編成一本書都可以了，就好像他們永遠(yuǎn)是對的，錯的完完全全是這個世界。
　　職場上失敗很正常，有時反而是很好的學(xué)習(xí)機會。領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜，不是因為你犯了錯誤，而是你不敢去承擔(dān)自己所犯下的錯誤。
　　第三類：不求上進的人
　　你的眼界，通常決定著你能達到的境界。如果你是一個喜歡原地踏步，躲在舒適區(qū)里，缺乏奮斗的精神和上進心，沒有正能量傳遞，不會給領(lǐng)導(dǎo)留下特別好的印象。
　　舉例來說，同樣的兩個初金財務(wù)職場的年輕人：一個覺得自己是財務(wù)管理專業(yè)，科班出身，認(rèn)為自己什么都懂，也不想學(xué)習(xí)新的東西；另一個雖然不是財務(wù)科班，但虛心好學(xué)，積極求上進，不但經(jīng)常請教前輩，而且周末還報了CPA的課程，打算拿下注會。
　　高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen指出，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這兩個人的狀態(tài)和精神氣質(zhì)完全不一樣，成長速度也必然差異很大。不求上進的人，注定很快就會被淘汰。
　　第四類：嘴上不饒人的人
　　有些人的嘴巴很厲害，經(jīng)常都能把別人說得啞口無言，屬于典型的嘴上不饒人。即使別人已經(jīng)退讓了，但還是不依不饒，一定要把別人逼到絕境。
　　這樣的人，能力或許很突出，或許鋒芒畢露，但卻不太合群。智商高情商卻不是很高，不懂得照顧到別人的感受，以自我為中心，讓身邊的人都不舒服，有的時候甚至和領(lǐng)導(dǎo)也對著干，到處給自己樹敵，卻認(rèn)為是別人都不理解他，最后的結(jié)果會很悲慘。
　　第五類：做事心浮氣躁的人
　　說到心浮氣躁，程度可大可小。有可能是這一項任務(wù)偷懶，沒保證質(zhì)量；也有可能是對自己整個職場規(guī)劃都很急，只想拼命地往上爬，做事卻不用心。
　　心不穩(wěn)，做事也不會穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的，是沉穩(wěn)而冷靜的人，在關(guān)鍵時刻也能保持鎮(zhèn)靜的人，而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交托的最簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人。
　　看一個人能達到多高的事業(yè)高度，很大程度上是看他做事是否能夠摒棄心浮氣躁等不利因素。
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