根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。
上周人社部法規(guī)司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關修法建議進行認真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調研。
據(jù)悉，延長最低工資調整周期，與經(jīng)濟下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關。
根據(jù)2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩(wěn)步提高，有些省份調整周期幾乎是一年一次。人社部數(shù)據(jù)顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調整最低工資標準。
今年調整的省份則明顯減少，截至目前全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對2014年發(fā)布的最低工資標準作出調整。
在2016年中國經(jīng)濟50人論壇上，財政部部長樓繼偉就公開批評勞動合同法，稱現(xiàn)行的勞動合同法存在問題，對企業(yè)保護不足，諸如簽訂長期合同等規(guī)定，不適應我國外向型、代工型企業(yè)，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規(guī)定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利于生產率的提高，削弱了我國競爭力--凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益。
著名經(jīng)濟學家張五常甚至建議采用合約退出的方法來逐步替代政府的勞動合同法。這是說，勞、資雙方可以選用私訂的合約，你情我愿，條件如何政府不要管。凡有私訂合約的，政府的合同法無效；沒有私訂合約的，該法依然有效。
人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，《勞動合同法》在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導致企業(yè)用工成本比較高。他當時表示，人社部正對這一問題進行研究論證，適時提出意見。
本文來源：鳳凰財經(jīng)綜合