今天一個做財務(wù)的學(xué)妹忿忿不平地和我說，新來的那個同事明明剛畢業(yè)，結(jié)果工資比自己還高那么一百塊，她心中很不服氣。“這種比不過新人的感覺太憋屈。”學(xué)妹說，她在公司做了兩年，卻得到這樣的待遇。在那個瞬間，她甚至想過要辭職。
然而事實上，事情哪有那么簡單？新人的工資為什么比工作了兩年的“老人”要高？出現(xiàn)這種現(xiàn)象辭職真的是*10的出路嗎？
首先，新人的工資比你高，并不是不可能。
理由1：公司不會花多余的錢去雇一個低于薪酬價值的人，新人，哪怕是大學(xué)生，如果他能提供的價值恰好是公司目前迫切需要的，那么這個需求就會由公司買單，開出高價也是很順理成章的一件事。比如公司在準(zhǔn)備赴美上市，如果繼續(xù)一個懂得美國會計和稅務(wù)、法律法規(guī)的財會人，那么通過USCPA考試的大學(xué)生畢業(yè)生自然能得到更好的薪酬待遇。
理由2：新人雖然可能剛畢業(yè)、剛進入這一行，但是他在來到這家公司之前，已經(jīng)經(jīng)過了一層培養(yǎng)。比如在四大實習(xí)了半年到一年的審計在進入企業(yè)做審計時，哪怕剛畢業(yè)，其履歷也是格外“光彩照人”的，因為公司省去了一筆培訓(xùn)的費用，其價值自然而然提升了。
理由3：新人雖然剛?cè)胄校墒侨思乙呀?jīng)有了資源。也許新人出身不凡，比如家人是稅務(wù)局、工商局高官；又或者新人能力出眾，好比他能輕松搞定公司的融資，或能給公司拉來各種各樣的客戶關(guān)系……那么哪怕人家年紀(jì)輕輕，其工資也是你望塵莫及的。

 
當(dāng)出現(xiàn)了新人的薪酬高過于你的時候，該怎么做才是最有利的？辭職也許是其中一種，但一定不是最妥當(dāng)?shù)哪且环N。你可以——
1.比對自己和對方的差別。事實上，如學(xué)妹這樣只做了兩年的財務(wù)人，并不一定比新人更優(yōu)秀，因為基礎(chǔ)的財務(wù)工作不過如此，花上一兩個月的時間基本上都已經(jīng)上手了，相較之下，個人能力的優(yōu)勢才是真正的競爭力。比如別人考過了諸如ACCA、USCPA等證書，而你只有一張會計從業(yè)，那自然是競爭力更弱一些；比如別人名校出身，而你只是大專，那也無法和人相提并論。甚至，有些人就只是情商比你高，也能比你更加值錢。
2.比較彼此工作內(nèi)容的不同。同樣都在財務(wù)部，并不代表你們的工作是相同的。如果你的工作只是算算賬，而別人要趕上市、并購等大案子，雙方的難度截然不同，如果說別人那是在前方?jīng)_鋒陷陣，那你就是在后方擦擦武器的，自然別人的工資比你更高一些。
3.觀察公司的態(tài)度。很多時候乍一看工資的差距，并不能表示公司的態(tài)度。很多時候一些成熟的公司會定期做一些薪酬的反饋和調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)有些人的工資和工作不相符的時候，會進行一系列的調(diào)整。如果你的公司是這一類的，那么你大可不必?fù)?dān)心。
在通過上述三個渠道進行充分了解之后，你可以做出相應(yīng)的調(diào)整。比如自己的競爭力比不上新人，那就多參加一些有價值的項目，如果沒有參加的資格，那么就從學(xué)習(xí)、充電開始提升自己的競爭力，去高頓財經(jīng)讀一張證書、平時多閱讀專業(yè)的書籍等都是可行的方法。而如果是由于工作內(nèi)容的問題，那么你可以多爭取，甚至是向領(lǐng)導(dǎo)申請換崗，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的能力可以應(yīng)對，多半會答應(yīng)你的要求，到時候你就可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，最終得到加薪的機會。
而如果企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)對你的這些需求以及表現(xiàn)、進步不聞不問、不理不睬，且沒有關(guān)心員工薪酬問題的趨勢，那么你大可以憑借自己這段時間來的收獲和經(jīng)驗，另尋下家。

 
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