一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本涵義
　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的判斷和選擇的過(guò)程。在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，其主要表現(xiàn)為：
　　一是會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)。如當(dāng)交易和事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)與其外在表現(xiàn)形式不一致時(shí)，應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，這就要通過(guò)專業(yè)分析和判斷以保證會(huì)計(jì)信息的可靠性；對(duì)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要、是否影響信息使用者的決策以及是否應(yīng)單獨(dú)披露等，準(zhǔn)則、制度中沒(méi)有也難以給出具體的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，需要會(huì)計(jì)專業(yè)人士作出判斷。
　　二是會(huì)計(jì)政策的選擇。包括存貨計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、所得稅核算方法等的選用，資產(chǎn)的期末計(jì)價(jià)及各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提方法、借款費(fèi)用的處理方法等的選用以及關(guān)聯(lián)方關(guān)系及交易的披露等事項(xiàng)的判斷。
　　三是會(huì)計(jì)估計(jì)。如壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例及壞賬損失的確認(rèn)，固定資產(chǎn)使用年限與殘值率的確定，各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的金額以及如何判斷或有事項(xiàng)并對(duì)其做出表內(nèi)確認(rèn)或表外披露的處理等。
　　二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求
　　2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布了由1項(xiàng)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及應(yīng)用指南組成的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊準(zhǔn)則相比，從基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則到具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都做了較大改動(dòng)。主要表現(xiàn)在：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)六大會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了重新定義；權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本，不再作為會(huì)計(jì)核算的基本原則；更注重公允價(jià)值；存貨記賬方法取消“后進(jìn)先出法”；資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的改變；債務(wù)重組方法的改變；企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的變化；合并報(bào)表理論的變化等多個(gè)方面。并新增了生物資產(chǎn)、職工薪酬、資產(chǎn)減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、石油天然氣開(kāi)采等具體準(zhǔn)則，填補(bǔ)了不少會(huì)計(jì)規(guī)范的空白。
　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在會(huì)計(jì)理念、體系結(jié)構(gòu)以及具體內(nèi)容上都是前所未有的創(chuàng)新，和以前的會(huì)計(jì)制度相比，新準(zhǔn)則體系采取了擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的準(zhǔn)則制定思路，突破了原來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)制度事無(wú)巨細(xì)、面面俱到的局限，努力改變會(huì)計(jì)人員照葫蘆畫(huà)瓢的傳統(tǒng)性思維習(xí)慣，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為目的，著力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。其對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求，貫穿于會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過(guò)程，涉及到方方面面。如對(duì)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要、是否應(yīng)單獨(dú)披露，對(duì)會(huì)計(jì)政策如何選擇，公允價(jià)值的應(yīng)用，或有事項(xiàng)發(fā)生的可能性，經(jīng)濟(jì)利益是否很可能流入或流出企業(yè)等等，都需要很強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。新準(zhǔn)則體系對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的強(qiáng)調(diào)，實(shí)際上是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人士的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力提出了更高的要求，是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)嚴(yán)峻考驗(yàn)。
　　三、確保會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用職業(yè)判斷的途徑
　?。ㄒ唬┡μ岣邥?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
　　政府應(yīng)以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)為契機(jī)，有針對(duì)性地組織各方力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，開(kāi)展各項(xiàng)法規(guī)制度的要點(diǎn)、難點(diǎn)以及新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的討論，并從法律、稅收、企業(yè)管理、金融學(xué)、貿(mào)易、外匯等方面不斷拓展會(huì)計(jì)人員的知識(shí)視野，使其熟悉現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)處理手段。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員本身也要以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為切入點(diǎn)，加強(qiáng)繼續(xù)教育，積極主動(dòng)強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)。只有這樣才能適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新情況、新形勢(shì)。
　?。ǘ┘訌?qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)
　　會(huì)計(jì)工作是一種特殊的職業(yè)，它是一種職業(yè)技術(shù)和道德理念并重的職業(yè)。遵守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員上崗執(zhí)業(yè)的必要條件，也是防止會(huì)計(jì)信息虛假誤導(dǎo)的基本前提。而會(huì)計(jì)信息生成過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾，同時(shí)也就伴隨著道德因素影響。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持職業(yè)技能修養(yǎng)、恪守職業(yè)道德準(zhǔn)則要求。由于新準(zhǔn)則賦予企業(yè)很大的自由裁量權(quán)，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了很大空間，因此，在新準(zhǔn)則下更要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)誠(chéng)信為本，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不屈從和迎合任何壓力與不合理要求，不人為地歪曲會(huì)計(jì)判斷。
　?。ㄈ┻M(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系
　　為防止企業(yè)濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，確保會(huì)計(jì)信息的公允性和謹(jǐn)慎性原則的合理運(yùn)用，必須充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)的作用，盡快健全和完善內(nèi)外會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。就企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)而言，要完善公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)，以確保企業(yè)如實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息。建立健全內(nèi)部控制制度，堵塞管理中的漏洞，以優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制環(huán)境。就企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言，必須按照行業(yè)自律、政府監(jiān)督、法律規(guī)范的思路框架，建立以行業(yè)自律為基礎(chǔ)、政府行政監(jiān)管為主導(dǎo)、法律法規(guī)完善為準(zhǔn)繩的三位一體的監(jiān)管體系；盡快健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，并以此約束和監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用；強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，由國(guó)家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查和審計(jì)，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為；加強(qiáng)法制建設(shè)，制止和防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性以及會(huì)計(jì)職業(yè)之便，主觀蓄意制造虛假會(huì)計(jì)信息。