高頓網(wǎng)校友情提示,*7本溪國家會計(jì)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)上公布相關(guān)特殊情況下的工資的種類等內(nèi)容總結(jié)如下:
  在我國現(xiàn)行政策、法規(guī)中,有以下幾種特殊情況下的工資:
 ?。?)法定節(jié)日、公休假日的工資。
  全國法定節(jié)日為:新年一月一日,春節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三,勞動節(jié)五月一日,國慶紀(jì)念日十月一日,公休假日為職工的法定休息日。此間,工資照發(fā)。
  (2)履行國家和社會義務(wù)期間的工資。
  職工在工作時(shí)間內(nèi)履行下列國家義務(wù)和社會義務(wù)時(shí),工資照發(fā):
 ?、傩惺惯x舉權(quán)時(shí)。
 ?、诋?dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會以及合作社召開的區(qū)以上的代表會議時(shí)。
 ?、郛?dāng)選為人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)業(yè)務(wù)活動時(shí)。
 ?、艹鱿瘎趧幽7?、先進(jìn)工作者大會時(shí)。
  ⑤不脫離生產(chǎn)的工會基層委員,因工會活動每月占用生產(chǎn)時(shí)間不超過2個(gè)工作日的。
 ?、奁髽I(yè)行政指定參加會議或群眾性活動時(shí)。
  履行上述義務(wù)超過12個(gè)工作日的,按照本人前三個(gè)月的平均工資計(jì)算發(fā)工資,不足12個(gè)工作日的,按照本人前一個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)工資。
  (3)加班工資。
  凡有固定工作時(shí)間的職工,在法定節(jié)日或公休假日,因生產(chǎn)和工作的需要,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門批準(zhǔn),進(jìn)行工作,謂之加班,在法定的正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作,謂之加點(diǎn)。
  《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  國家為限制企業(yè)單位隨意組織職工加班加點(diǎn),保護(hù)職工的身體健康,在相當(dāng)于職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額1-2%的幅度內(nèi),核定企業(yè)發(fā)放加班工資的限額,實(shí)際發(fā)放加班工資中超過限額的部分,要用職工獎勵基金支付,不得計(jì)入生產(chǎn)成本。
 ?。?)事假期間的工資。
  企業(yè)職工請事假,一般不發(fā)工資。因護(hù)理嬰幼兒疾病的女職工、職工本人結(jié)婚、或者因直系親屬喪葬而請事假的,按當(dāng)?shù)卣?guī)定給予有工資的事假,在規(guī)定的假期內(nèi),發(fā)給本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。學(xué)徒工請事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,照發(fā)生活費(fèi)。
  國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員,加班加點(diǎn)不另發(fā)加班加點(diǎn)工資,一般請事假經(jīng)批準(zhǔn)的也不扣工資。企業(yè)中不實(shí)行加班加點(diǎn)工資的非直接生產(chǎn)人員,一般規(guī)定每季有兩天的事假,工資照發(fā)。
 ?。?)探親假期的工資。
  職工探親是指探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬)和配偶。為了解決已婚兩地分居職工和職工探視父母的問題,國家規(guī)定了時(shí)間不等的探親假,并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),工資照發(fā),并按規(guī)定由所在單位負(fù)擔(dān)其全部或一部分往返路費(fèi)。
  (6)學(xué)習(xí)期間的工資。
  職工在職臨時(shí)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加短期學(xué)習(xí)期間的工資照發(fā),經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意,參加成人教育院校學(xué)習(xí)的或參加函授學(xué)習(xí)的,工資照發(fā)。經(jīng)組織同意,出國學(xué)習(xí)期間,國內(nèi)工資照發(fā),并發(fā)給出國期間生活補(bǔ)助費(fèi)。
 ?。?)病、傷、產(chǎn)假工資。
  企業(yè)職工的病、傷假工資待遇均按勞動保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員,請病假時(shí),一般工資照發(fā),只在超過六個(gè)月時(shí)才扣發(fā)一部分工資。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
 ?。?)停工期間的待遇。
  職工因本身過失造成的生產(chǎn)停工,不發(fā)給工資,非因本身過失,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)給停工津貼。試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和合理化建議期間,非因本人過失而造成的停工,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資全數(shù)發(fā)給。
 ?。?)職工調(diào)動工作的工資。
  原則上應(yīng)是按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度執(zhí)行,確因工作需要而改換職務(wù)(工種)的,應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)(技術(shù))等級標(biāo)準(zhǔn)重新評定工資。
 ?。?0)因私事出、離境的工資。
  干部、工人因私事出境、離境期間的工資待遇,根據(jù)1979年的規(guī)定,凡符合國家探親假規(guī)定的,工資照發(fā),請事假的按所在單位在國內(nèi)請事假同等待遇,超過假期的,工資一律不發(fā)。
  以上各種特殊情況下的工資支付,應(yīng)根據(jù)國家在當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定及時(shí)變動,而不是一成不
     
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