有多少學員夢想在考出ACCA之后進入四大工作？今天跟著高頓網校小編一起來看看ACCA會員——四大合伙人林祖輝的建議吧。
        1997年大學畢業(yè)后，林祖輝加入普華永道，不久就開始考ACCA。他認為ACCA的學習提升了他的知識和能力，使他從學生順利過渡成職員，從初級員工晉升到高級管理層。
　　“ACCA對我有很大幫助。”
　　他眼中的ACCA：
　　“奠定成功基石，發(fā)展前景廣闊”
　　*9，系統(tǒng)的西方管理知識。ACCA的課程包含管理類和專業(yè)技術類。這些知識在我工作頭三年特別有幫助，因為很多ACCA傳授的知識能立刻應用到工作上。而且，因為ACCA學科覆蓋領域甚廣，很多工作上需要的基礎知識在學習ACCA過程中已提早積累。
　　第二，廣交益友。在學習ACCA時認識的同學現在已成為大企業(yè)的財會領導者，所以，ACCA同學圈內的交流無論對學習還是工作都大有益處。例如，在澳大利亞工作的那兩年，通過參加ACCA澳大利亞組織的活動，我認識很多來自歐洲、美洲或者亞洲等其他背景的ACCA學員，結識了工作圈以外的朋友。
　　第三，加入高端財務人士圈。得益于ACCA的平臺，我能始終與高端財務人士保持聯(lián)系。例如，在離開廣州兩年后再回來時，我跟一些朋友都失去了聯(lián)系。碰巧當時ACCA在中國各區(qū)成立專家指導小組，我成為了成員之一。在小組成立當天的聚會上，我就重遇ACCA培訓班上認識的朋友，重新回到廣州的財務圈。高端財務人士都會固定在某一個圈子，而ACCA就是最重要的圈子。
　　第四，豐富的高質量會員活動。ACCA投入非常多資源籌辦含金量極高的會員活動。例如，我最近參加了ACCA中國企業(yè)未來100強的報告發(fā)布會，并與在場的嘉賓和聽眾交流討論，增益不少。
　　第五，職業(yè)生涯規(guī)劃。在職工作每四年就有發(fā)展瓶頸，這時參加ACCA定期與人力資源公司合作的講座，獲取專業(yè)建議，對個人發(fā)展很有幫助。
　　大學生們非常關注成為ACCA會員后能給個人帶來怎樣的事業(yè)發(fā)展機會，林祖輝認為ACCA的會員發(fā)展前景很多，并不局限于審計領域。
　　“有一部分ACCA會員在會計師事務所工作。還有一部分在外企，國企和民企等擔當CFO和財務總監(jiān)等角色。在職業(yè)發(fā)展到一定階段，有一些ACCA會員從CFO轉為更為管理化的總經理、副總裁甚至CEO。在商業(yè)界，很多CEO是財務背景。此外，不少ACCA會員在企業(yè)負責內審和內控工作，還有不少在管理咨詢和市場營銷等方面創(chuàng)業(yè)。除了商業(yè)機構外，ACCA會員還服務于公眾部門，諸如證監(jiān)會、銀監(jiān)會和交易所等監(jiān)管機構和審計署、稅務局等國家單位?，F在公眾部門也要與國際接軌，需要更多能解讀英文會計報表、進行高層次交流的專業(yè)人士。”
　　他眼中的事務所：
　　“工作多彩、能者居上”
　　一提起四大會計師事務所，大家就想到審計業(yè)務，但其實它們還有覆蓋甚廣的咨詢業(yè)務。在普華永道，咨詢的類型可以分為：戰(zhàn)略、管理、流程、供應鏈、資金管理、企業(yè)并購和融資咨詢等。
　　林祖輝詳細介紹了他所在的風險及控制咨詢部門。舉例而言，一家大型民營企業(yè)由于增長受影響，故希望轉型。但轉型將帶來各種新挑戰(zhàn)，如：激烈的競爭、技術發(fā)展問題，宏觀政策和經濟調整變化等。此時就需要風險管理專家助其建立風險管理方法、機制和技術，以求更好的發(fā)展。這就是廣義上風險管理的工作內容。而內部控制，就是優(yōu)化企業(yè)內部運作。例如，通過控制IT系統(tǒng)、采購、銷售和業(yè)務流程里面的具體環(huán)節(jié)，以達到減少資產損失和舞弊，提高工作和運營效率等目的。
　　林祖輝自大學畢業(yè)后就進入普華永道工作，一直晉升到合伙人。作為四大的資深人士，他認為：“普華永道的每個部門都有良好發(fā)展機會。員工的成長軌跡是：初級工作兩年；然后，高級工作三年；接著，成為經理三年，再到高級經理三年；最后，就晉升為總監(jiān)和合伙人，這個過程需要10多年。在事務所里，晉升機制非常透明。主要考察個人能力，而不是論資排輩，或看其他背景等。”
　　不同的企業(yè)給員工提供不同的平臺，有著各自的優(yōu)勢，對于應屆畢業(yè)生而言，如何選擇*9份工作，是開展今后職業(yè)生涯重要的*9步。林祖輝分析了四大會計師事務所的工作優(yōu)勢：“四大會計師事務所和企業(yè)是兩種不同的平臺。
　　事務所的好處在于：*9，專業(yè)技術深入。因為同樣的事情不斷反復去實踐和研究，肯定是越做越深入的。第二，接觸行業(yè)廣泛。在事務所的平臺上，接觸到非常多不同類型的企業(yè)，這對剛入職場的同學來說，能迅速開拓視野。有人認為在事務所工作的人沒在企業(yè)做過，沒有企業(yè)實戰(zhàn)經驗。但事實上，普華永道本身就是全球專業(yè)服務的超大型企業(yè)，事務所本來就是企業(yè)化運作的，不能說事務所的人沒有企業(yè)實戰(zhàn)經驗。其次，在普華永道里面工作，隨著工作的深入，能獲得越來越多其他企業(yè)的技術和管理經驗。因為事務所的客戶都是各大企業(yè)，所以能吸取百家所長。此外，四大會計師事務所和內資所也各有所長。四大會計師事務所已發(fā)展了幾十年甚至上百年，員工在很成熟和很體系化的平臺能學到很多東西；而內資所成立時間較短，正處于發(fā)展期和行業(yè)整合階段，能給員工提供很獨特的機會。”
　　就大學生比較熱衷的招聘問題，林祖輝認為，四大會計師事務所在招聘應屆畢業(yè)生時，最看重的是綜合能力，但其他因素也不容忽視。
　　“*9，在中國，我們對排名靠前的學?；蛘邔I(yè)比較感興趣。例如，ACCA班。但是，我們基本上沒有專業(yè)限制，更多的是看中個人整體的綜合能力和實力。
　　第二，在校表現。最直接考量的因素是成績，其次是其他校園活動，如：學生會，社團組織和實習工作等。
　　第三，綜合能力。國企、外企等大企業(yè)招聘時都看幾大品質。比如：領導能力、管理能力、邏輯思維、交流能力和情商等。我們在挑選實習生和正式員工時都非常關注這些綜合素質。在四大會計師事務所的工作環(huán)境里，很多專業(yè)技術能力都需要在工作中培養(yǎng)，所以我們招聘時更關注綜合能力。
　　第四，準備功夫。當要應聘某個職位時，同學都應先上網了解該企業(yè)和部門的概況、項目和客戶。面試時我們都會看這一點。
　　第五，英語能力。英語六級是最基本的要求，其他考試如托福，雅思等是錦上添花，但并不是決定性因素。”