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中級經(jīng)濟師人力資源知識_勞動力市場的特征
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節(jié)——勞動力市場概論

　　【知識點】勞動力市場的概念與特征

　　二、勞動力市場的特征（重點）

　　5.交易的延續(xù)性
　　（1）勞動力市場上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時期內(nèi)被固化下來
　?。?）在勞動力供求雙方對對方都比較滿意的情況下，都會有一種將初次在勞動力市場上達成的雇傭合同繼續(xù)延續(xù)下去的動機。
　　6.交易條件的復(fù)雜性
　　工作環(huán)境、條件等要素都影響交易最終完成。
　　7.出售者地位的不利性
　?。?）改善不利地位的措施：:勞動者通過組織工會與雇主進行集體談判的、政府救助
　?。?）影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

　　【知識點】勞動力市場的結(jié)構(gòu)

　　一、全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　1.全國性勞動力市場
　　勞動力越稀缺，知識水平和技能要求就越高，勞動力供需受地域限制的可能性就越小，形成全國性勞動力市場的可能性就越大。
　　例如：高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。
　　2.地區(qū)性勞動力市場
　　通常是技能水平不高，競爭力不強的勞動者。企業(yè)在雇用這類人員的時候，往往采取從當(dāng)?shù)毓陀玫牟呗浴?/div>
　　3.結(jié)論：
　　無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，關(guān)鍵都取決于勞動力供求雙方相互進行搜尋的地理范圍大小。其中一方的搜尋區(qū)域大小，尤其是勞動力供給者單方面搜尋區(qū)域的大小，并不能決定勞動力市場的性質(zhì)。
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