中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識較多，下面分享外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。2023年的中級經(jīng)濟(jì)師考試時間在11月，2022年的補(bǔ)考在2023年4月8日，各位考生可以多關(guān)注考試消息，祝學(xué)習(xí)順利。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識_外部勞動力市場
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節(jié)——勞動力市場概論

　　【知識點(diǎn)】勞動力市場的結(jié)構(gòu)

　　二、外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

　　1.外部勞動力市場
　　外部勞動力市場指一般性勞動力市場，組織外部，不受單個企業(yè)人力資源管理政策與實(shí)踐的影響，大量企業(yè)和勞動者共同參與的市場。
　　2.內(nèi)部勞動力市場
　?。?）定義：通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。
　?。?）重要特征：
　　企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位一般通過內(nèi)部晉升。
　?。?）形成：實(shí)際上是企業(yè)和勞動者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。
　?。?）企業(yè)角度：

動 機(jī) 1

動 機(jī) 2

通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場， 企業(yè)可以通過一段較長時間內(nèi)觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征

用內(nèi)部勞動力市場填補(bǔ)更高一級職位空缺可以做出

更為可靠的決策， 不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外

員工的流失會導(dǎo)致企業(yè)部分在職培訓(xùn)的人力資本損失， 而招募新員工替代經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工的成本也很高
　?。?）員工角度

動 機(jī) 1

動 機(jī) 2

勞動者在某一組織中積累的熟練程度、 知識、 技

內(nèi)部勞動力市場的存在使員工們知道

能、 人際環(huán)境以及一些特殊的技能和經(jīng)驗(yàn)等無法完

自己有一條向上晉升的內(nèi)部通道， 那些組織外的人

全被帶到另外一個組織中， 所以勞動者跳槽可能要

通常是不被考慮的， 而一旦離職， 就會失去這種

損失一部分特殊人力資本投資

有一定特權(quán)的地位， 促使員工愿意成為長期員工
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