2023年中級經(jīng)濟師的考試時間已經(jīng)確定在11月11日-12日，目前距離正式考試還有半年的時間，早起的鳥兒有蟲吃，不少考生已經(jīng)開始備考啦，下面小編給大家分享中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考前速記，希望能幫助考生們備考哦！

　　23.績效考核與績效管理的關(guān)系

　　第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。
　　第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。

　　24.戰(zhàn)略性績效管理

　?。?）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：結(jié)果導(dǎo)向、評價方法成本低；客觀財務(wù)指標、直接上級評價；周期的選擇不宜過短。
　?。?）差異化戰(zhàn)略：鼓勵創(chuàng)新；行為導(dǎo)向；評價主體多元化；周期的選擇不宜過短。
　?。?）防御者戰(zhàn)略：系統(tǒng)評價、多角度指標；側(cè)重調(diào)動員工潛能。
　　（4）探索者戰(zhàn)略：結(jié)果導(dǎo)向；管理重點是將組織目標融入到個人目標中。
　?。?）跟隨者戰(zhàn)略：標桿超越法；考核主體多元化。
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　　25.績效評價常見誤區(qū)

　?。?）暈輪效應(yīng)。
　　（2）趨中傾向。
　?。?）過寬或過嚴傾向。
　?。?）年資或職位傾向。
　　（5）盲點效應(yīng)。
　?。?）刻板印象。
　?。?）首因效應(yīng)。
　?。?）近因效應(yīng)。

　　26.戰(zhàn)略性薪酬管理

　　（1）成長戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。短期基本薪酬低；長期獎金或股票選擇權(quán)等計劃。
　?。?）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利比重較大；薪酬跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大增長。
　　（3）收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略：業(yè)績與收入掛鉤?；拘匠甑?，共擔(dān)風(fēng)險。
　?。?）創(chuàng)新戰(zhàn)略：對創(chuàng)新給予足夠報酬和獎勵，基本薪酬與市場持平或略高。
　?。?）成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：比競爭對手薪酬低；獎金比例較大。
　　（6）客戶中心戰(zhàn)略：根據(jù)提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量來支付薪酬。