早起的鳥兒有蟲吃，轉(zhuǎn)眼時(shí)間已經(jīng)來到了5月份啦，還有6個(gè)月即將迎來2023年度的中級經(jīng)濟(jì)師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續(xù)為大家?guī)?span style="color:#ff0000;">中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考前速記，更多備考資料請點(diǎn)擊文章末端“中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)資料下載”進(jìn)行下載！
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考前速記（8）

　　42.高等教育投資私人收益估計(jì)偏差

　?。?）高估偏差：不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢獻(xiàn)。
　　（2）低估偏差：上大學(xué)還有心理收益；超過高中畢業(yè)生貨幣報(bào)酬還有福利。
　?。?）選擇性偏差：高估了實(shí)際上沒有上大學(xué)的人因?yàn)闆]上大學(xué)而放棄的收益，同時(shí)低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中獲得的收益。

　　43.因勞動者過失可以隨時(shí)解除勞動合同的情況

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　44.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的情形

　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。