第八章薪酬管理
1.【2021年真題】關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是()。
A.因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解
B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標準
C.要素計點法是一種定量的職位評價方法
D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
參考答案：A
參考解析：
排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復雜，難度較大，成本較高。
2.【2021年真題】關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是()。
A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
參考答案：D
參考解析：
股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。
3.【2021年真題】關(guān)于成長戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是()。
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.一般采取跟隨市場的薪酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報
參考答案：D
參考解析：
對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。
4.【2021年真題】下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是()。
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
參考答案：ADE
參考解析：
一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。(A正確)職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價。(B錯誤)一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。(C錯誤)職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性(D正確)薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。(E正確)
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