第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
1關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.曾任審判員
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱
C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年
D.律師執(zhí)業(yè)滿3年
參考答案：C
參考解析：
仲裁員至少應(yīng)該具備四個(gè)任職條件中的一個(gè)，其中要求具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年。
2發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)()。
A.應(yīng)由敗訴一方繳納
B.由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人平攤
C.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方繳納
D.無須繳納
參考答案：D
參考解析：
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
3因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令。
A.人民法院
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門
參考答案：A
參考解析：
本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
4勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案：B
參考解析：
本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本程序。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
5下列()勞動(dòng)爭議的仲裁裁決一般為終局裁決。
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月金額的爭議
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18個(gè)月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議
參考答案：B
參考解析：
下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：
①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;
?、谝驁?zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
??領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)40個(gè)
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁】的全部內(nèi)容。點(diǎn)擊領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師名師課程！
