第十八章法律責任與行政執(zhí)法

　　1用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收()的滯納金。
　　A.萬分之三
　　B.萬分之五
　　C.萬分之八
　　D.千分之一
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查社會保險法律責任。
　　用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
中級經濟師《人力資源》每日一練第十八章
　　2下列關于用人單位違反《社會保險法》的法律責任描述錯誤的是()。
　　A.用人單位不辦理社會保險登記的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款
　　B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款
　　C.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳
　　D.用人單位和職工共同承擔滯納金
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　本題考查社會保險法律責任。
　　用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
　　3勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現了勞動監(jiān)察的()。
　　A.行政性
　　B.法定性
　　C.專門性
　　D.強制性
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。其中，行政性強調勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權力的具體行政行為;專門性強調勞動監(jiān)察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查;強制性強調勞動監(jiān)察代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監(jiān)察的法定性的內容。
　　4關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是()。
　　A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
　　B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
　　C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
　　D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查勞動監(jiān)察的含義和屬性。
　　勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動。因此，勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。
　　5如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內未被勞動行政部門發(fā)現，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處。
　　A.1
　　B.2
　　C.0.5
　　D.1.5
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　本題考查勞動監(jiān)察程序中的期限。
　　如果違反勞動和社會保險、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動行政部門發(fā)現，也未被舉報投訴的，勞動行政部門不再查處，如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算。

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