目前距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有不到一個(gè)月的時(shí)間，考生們還是需要把精力集中在整理錯(cuò)題和練習(xí)歷年真題上，這里小編整理了2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題，一起來練習(xí)吧！
人力資源需求預(yù)測(cè)方法
【單選題】
根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量這兩種因素之間的函數(shù)關(guān)系，來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。
A、比率分析法
B、德爾菲法
C、回歸分析法
D、時(shí)間序列分析法
【答案】C【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求量。
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
【多選題】
人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括()。
A、經(jīng)驗(yàn)判斷法
B、德爾菲法
C、比率分析法
D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
E、馬爾科夫分析法
【答案】ABCD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。在對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，既可以采用定性的主觀判斷法，也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種，定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。
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