2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開(kāi)始整理2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對(duì)大家備考有所幫助！
單選題
有關(guān)收入分配制度說(shuō)法正確的是()。
A.公務(wù)員的基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資
B.公務(wù)員的級(jí)別有25個(gè)
C.公務(wù)員年度考核稱職以上的，一般每2年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別
D.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制
E.事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
【答案】ADE
【解析】公務(wù)員的級(jí)別有27個(gè)，B錯(cuò)誤。公務(wù)員年度考核稱職以上的，每5年晉升一個(gè)級(jí)別，每2年晉升一個(gè)工資檔次，C錯(cuò)誤。
多選題
公務(wù)員管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式
B.公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次
C.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式
D.公務(wù)員受處分的期間是警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，記大過(guò)18個(gè)月，降級(jí)、撤職，26個(gè)月
E.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)
【答案】BD
【解析】平時(shí)考核分為好、較好、一般和差，B為定期考核結(jié)果。降級(jí)撤職24個(gè)月，D錯(cuò)誤。
單選題
關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
C.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位
【答案】A
【解析】管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A符合題意。
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