市場對人才需求是瞬息萬變的，只有經(jīng)歷了激烈的職場競爭，才會(huì)發(fā)現(xiàn)一段沖勁很足的起步期后，自己職業(yè)發(fā)展的軌跡是否在軌跡之上。
過早觸及職業(yè)天花板，晉升機(jī)會(huì)少之又少，想要跳槽卻又受限于個(gè)人能力，最后的選擇還在原點(diǎn)。
Jon是公司為數(shù)不多具有美國留學(xué)身份的高材生，對于這樣一個(gè)中型偏下規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，老板對Jon予以厚望、委以重任。
本科江西財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)學(xué)，考慮家庭原因，Jon以正式員工的身份加入父親朋友創(chuàng)辦的事務(wù)所里，從事審計(jì)方面工作。
財(cái)務(wù)圈的職場，沒有現(xiàn)象中簡單。
人脈需要建立，留學(xué)歸國Jon還需要一段時(shí)間才能建立起自己的人際圈。技能需要磨練，如果說夯實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識是工作的必需品，那么尚未被檢驗(yàn)的理論只能說是空頭之談。Jon還沒有超過半年上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，甚至對于職場的一些“潛規(guī)則”一樣不清楚，想去大公司，礙于父親的情面，想去美企，卻又覺得門檻太高，Jon犯了大部分人都會(huì)有的錯(cuò)——眼高手低。
進(jìn)入社會(huì)之前，許多同學(xué)并不正視職場中的某些行為，就和自動(dòng)屏蔽掉一般，私以為自己看到與自己理會(huì)的都一樣，熟不知許多雇主們多在意技能熟練度與實(shí)踐時(shí)間長短，多在意對崗位工作內(nèi)容的深度理解，多在意是否具有高等級資質(zhì)證書。
而不是空談遠(yuǎn)大理想與遠(yuǎn)大抱負(fù)。
據(jù)筆者所知，很少有企業(yè)真心實(shí)意的愿意免費(fèi)為市場培養(yǎng)人才，也很少有崗位愿意招聘“一窮二白”的新人。如果說大學(xué)期間，已積累了時(shí)間可觀的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，同樣認(rèn)識了一些財(cái)務(wù)職場人士，那么對于真實(shí)職場的理解絕對不會(huì)淺顯的浮在表面。
財(cái)務(wù)是企業(yè)利益的命脈點(diǎn)，其本質(zhì)是關(guān)于財(cái)務(wù)工作實(shí)踐具有根本規(guī)定性的范疇，且也是對財(cái)務(wù)對象、屬性、只能、特性的高度概括，具有較強(qiáng)的職業(yè)道德意義、較強(qiáng)的市場穩(wěn)定作用。而財(cái)務(wù)從業(yè)者也充當(dāng)著企業(yè)正確利益使用的規(guī)范者與監(jiān)督者，在Jon眼中，中國的財(cái)務(wù)市場應(yīng)該遠(yuǎn)沒有美國那般激烈與苛責(zé)，一般化的基礎(chǔ)知識與三腳貓的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完全應(yīng)付的了國內(nèi)的求職市場。
誰曾想，中國自發(fā)展成全球第二大經(jīng)濟(jì)體以來，已全面展開開放程度，經(jīng)濟(jì)文化、政治藝術(shù)等，中國正在走一條全世界都在走的路，至于人才的使用，完全是引進(jìn)來、送出去。送出去培養(yǎng)，引進(jìn)來利用，全世界都在用一種規(guī)格、一種水平的財(cái)務(wù)人。
哪怕是具有高認(rèn)可度的USCPA持證人同樣在國內(nèi)掀起一波可大可小的熱潮。
作為留美歸來，Jon很清楚USCPA證書在美國的意義，在他準(zhǔn)備回國后取得CPA證書時(shí)，事務(wù)所的境外客戶比例并不小。
三線城市也在急速發(fā)展，利用國家資源與自身優(yōu)勢，政府積極號召引進(jìn)外來優(yōu)秀人才，Jon其實(shí)也算其中一員?？吹郊亦l(xiāng)的大好前程，Jon在決定進(jìn)入叔叔的事務(wù)所時(shí)，已經(jīng)想好，兩年理論實(shí)踐期，三年外企競爭期，5年后走上財(cái)務(wù)管理崗。
具有敏銳市場洞察力，工作完成及分析能力，是一位財(cái)務(wù)人不可或缺的基本能力，多數(shù)情況下財(cái)務(wù)人的發(fā)展會(huì)朝著企業(yè)財(cái)務(wù)與非企業(yè)財(cái)務(wù)兩個(gè)方向發(fā)展。有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)像企業(yè)合伙人方向傾斜，Jon表明自己的目標(biāo)在財(cái)管方面，事務(wù)所作為基礎(chǔ)能力培養(yǎng)基地也是很好“接見”各類客戶的絕佳場所。
中國財(cái)務(wù)市場空前廣闊，注冊會(huì)計(jì)師僅有十萬人左右，而從事財(cái)務(wù)相關(guān)行業(yè)的人員超過1000多萬，在巨大基數(shù)前提下，高端財(cái)務(wù)人是市場缺口之一。
技能并不需要多全面，但一定有一個(gè)是專精的，就像是你的拿手絕活，看家本領(lǐng)。
美國注冊會(huì)計(jì)師與中國注冊會(huì)計(jì)師同等地位，同樣擁有審計(jì)簽字權(quán)，同是國內(nèi)高級別財(cái)務(wù)證書，其持有者的市場容納率基本是100%。隨著每年參加USCPA考試的人數(shù)越來越多，雇主的認(rèn)可、同行的推崇與市場的稀缺度，同時(shí)造成現(xiàn)有局面。
職場考驗(yàn)的是從業(yè)人員臨場應(yīng)變能力，而不是一場不變的某種標(biāo)準(zhǔn)，想要成為人中龍鳳，亮劍吧！
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。