審計(jì)領(lǐng)域已平靜了近20年的格局出現(xiàn)了新變化。在“做大做強(qiáng)”的政策支持下，本土?xí)?jì)師事務(wù)所不斷合并壯大。7月9日，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的2012年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)中，中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所瑞華首次躋身前四。此前，前四的位置已被“四大”占據(jù)了近20年。
 
　　■主要業(yè)務(wù)
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要工作是審查上市公司、證券公司、金融機(jī)構(gòu)、三資企業(yè)、特大型企業(yè)等各類企業(yè)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告。其中，審計(jì)業(yè)務(wù)是最主要的業(yè)務(wù)。
 
　　■財(cái)報(bào)出爐流程
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照會(huì)計(jì)科目分工初步審計(jì)上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如需數(shù)字調(diào)整，則進(jìn)行審計(jì)調(diào)整會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部層層復(fù)核修改形成財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)師事務(wù)所再?gòu)?fù)核上市公司解答最終報(bào)告。
 
　　“突然”出現(xiàn)的瑞華
　　實(shí)際上，瑞華是今年4月30日經(jīng)合并才誕生的“本土?xí)?jì)師事務(wù)所航母”。
　　7月9日，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中注協(xié))發(fā)布的《2013年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》顯示，在業(yè)務(wù)收入方面，瑞華2012年度業(yè)務(wù)收入逾28億元，僅次于普華永道和德勤，安永、畢馬威、立信分列第五第六第七。其中，立信憑借注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的優(yōu)勢(shì)，在綜合排名上超過(guò)畢馬威，位列第五。
　　消息發(fā)出，瑞華頓時(shí)成為了關(guān)注焦點(diǎn)。許多人在7月9日之前幾乎沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
　　實(shí)際上，瑞華是今年4月30日才誕生的“本土?xí)?jì)師事務(wù)所航母”。在這一天，昔日本土*9的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中瑞岳華和本土排名第四的國(guó)富浩華簽訂了合并協(xié)議，并更名為瑞華。
　　“590天的接觸和談判，才在波折之后修成正果。”瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人楊劍濤對(duì)新京報(bào)記者表示，這次合并來(lái)之不易。雙方從2011年9月份開(kāi)始接觸，到今年的4月30日簽訂協(xié)議，前后經(jīng)過(guò)了近兩年，共590天的接觸和談判，經(jīng)過(guò)很多波折。
　　據(jù)楊劍濤介紹，4月30日，雙方簽訂了合并協(xié)議，到5月30日完成了合并相關(guān)的法律手續(xù)，5月10日，領(lǐng)取了執(zhí)業(yè)證書(shū)。
　　據(jù)公告，2012年度瑞華業(yè)務(wù)收入超過(guò)28億元，擁有9000多名員工，2600名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，334名合伙人。
 
　　今年合并就計(jì)排名？
　　4月30日合并，恰好是向中注協(xié)“評(píng)價(jià)”填表的截止日，這種巧合引發(fā)了質(zhì)疑。
　　為何2013年4月30日才誕生的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，卻在2012年度綜合排名中躋身第三名呢?
　　查閱中注協(xié)于2011年實(shí)施的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法》發(fā)現(xiàn)，第六條和第七條規(guī)定，符合辦法規(guī)定的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在每年4月30日前填寫(xiě)綜合評(píng)價(jià)表，并上報(bào)所在地注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)審核。而在填表前已合并、分立的，可以以合并、分立后的事務(wù)所參加綜合評(píng)價(jià)。
　　“這是會(huì)計(jì)師在愚弄會(huì)計(jì)師，信號(hào)意義強(qiáng)于實(shí)質(zhì)意義。”一不愿具名的國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人表示，4月30日簽訂的協(xié)議，就在合并當(dāng)天填寫(xiě)綜合評(píng)價(jià)表，這算是“在填表前已合并”嗎?即便算是，也是踩著臨界點(diǎn)評(píng)價(jià)的。
　　該合伙人認(rèn)為，這是個(gè)信號(hào)，中注協(xié)要扶持本土中資會(huì)計(jì)師事務(wù)所，幫助本土?xí)?jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)。
　　對(duì)此，中注協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴新京報(bào)記者，這次評(píng)選排名并沒(méi)有傳遞任何信號(hào)，本次評(píng)選是按照中注協(xié)相關(guān)評(píng)選辦法對(duì)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所做出的排名，對(duì)任何本土?xí)?jì)師事務(wù)所均適用。
 
　　合并出來(lái)的“大”所
　　在合并成為瑞華之前，中瑞岳華和國(guó)富浩華也都經(jīng)歷過(guò)數(shù)次合并。
　　“未來(lái)不排除繼續(xù)與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并，有望成為國(guó)內(nèi)*9大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。”瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所技術(shù)與品牌管理合伙人張連起告訴新京報(bào)記者。
　　合并，是瑞華這艘“本土?xí)?jì)師事務(wù)所航母”誕生的關(guān)鍵詞。
　　早在2008年1月16日，中瑞華恒信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并成立中瑞岳華會(huì)計(jì)師事務(wù)所(下稱中瑞岳華)，成為當(dāng)時(shí)中國(guó)本土*5會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
　　根據(jù)中注協(xié)發(fā)布的數(shù)據(jù)，中瑞岳華自2008年至2012年，連續(xù)五年蟬聯(lián)本土?xí)?jì)師事務(wù)所冠軍。
　　瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的另一個(gè)母體公司國(guó)富浩華則于2009年9月9日誕生，由北京五聯(lián)方圓會(huì)計(jì)師事務(wù)所、萬(wàn)隆亞洲會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中磊所等合并組建而成。在中注協(xié)2010年4月30日發(fā)布的百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息中，首次出現(xiàn)國(guó)富浩華，其綜合排名第9位，為第五大本土所。并在其后的2011年和2012年，排名位列本土所第三、第四。
　　事實(shí)上，這已經(jīng)是國(guó)富浩華四年之內(nèi)第四次合并之路，如今亦是通過(guò)與本土*5所中瑞岳華合并，造就了瑞華。
　　“這不是一次法律意義的合并，而是特殊普通合伙制平臺(tái)上的人的整合，一次人才、市場(chǎng)、技術(shù)、品牌、文化等資源的集聚與再造。”瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所技術(shù)與品牌管理合伙人張連起說(shuō)。
　　瑞華仍沿用國(guó)富浩華的法律主體，中瑞岳華的人員和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入瑞華。據(jù)瑞華工作人員透露，目前雙方的辦公場(chǎng)所尚未統(tǒng)一，僅僅是發(fā)票的抬頭變更而已。
　　在位于海淀區(qū)西四環(huán)的原國(guó)富浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所走廊宣傳欄看到，自7月1日起全面啟動(dòng)“瑞華”字號(hào)，以后的報(bào)銷發(fā)票抬頭均開(kāi)具“瑞華”。
 
　　瑞華大而不強(qiáng)？
　　有質(zhì)疑認(rèn)為，瑞華做大只是實(shí)現(xiàn)了規(guī)模上的超越，不代表做強(qiáng)。
　　對(duì)“新人”瑞華的質(zhì)疑遠(yuǎn)不止于“4月30日合并”。做大的瑞華能保證質(zhì)量的做強(qiáng)嗎?這正是行業(yè)內(nèi)一些人對(duì)瑞華的主要質(zhì)疑。
　　“通過(guò)并購(gòu)，中國(guó)幾乎每天都可以創(chuàng)造出世界五百?gòu)?qiáng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也不例外。”被擠出前四的畢馬威的一位合伙人對(duì)新京報(bào)記者表示，畢馬威更關(guān)注審計(jì)質(zhì)量，收入規(guī)模尚在其次。
　　“雖有壓力，但不恐慌”，普華永道中國(guó)銀行業(yè)和資本市場(chǎng)部合伙人朱宇表示，“四大”對(duì)本土所的規(guī)模崛起有心理準(zhǔn)備。“做大不代表做強(qiáng)，瑞華目前實(shí)現(xiàn)了規(guī)模的超越，這只是實(shí)力的一個(gè)方面，不是實(shí)力的全部。”
　　朱宇認(rèn)為，目前“四大”的核心競(jìng)爭(zhēng)力是本土中資所無(wú)法撼動(dòng)的。在質(zhì)量控制、國(guó)際品牌影響力、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制等方面，國(guó)內(nèi)所與四大還有很大差距。
　　普華永道中國(guó)公共政策與監(jiān)督事務(wù)主管合伙人吳衛(wèi)軍認(rèn)為，只要質(zhì)量好，不怕被趕超。
　　瑞華依靠合并后的業(yè)務(wù)收入與注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)的優(yōu)勢(shì)，在綜合排名上進(jìn)入前四，但綜合評(píng)價(jià)上卻低于“四大”。在《2013年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》中，瑞華的“綜合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)”得分僅為67.34，排名第6。
　　按照《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法(修訂)》，“綜合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)”是指除了業(yè)務(wù)收入指標(biāo)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)指標(biāo)、處罰和懲戒指標(biāo)以外的指標(biāo)。
　　國(guó)內(nèi)某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一合伙人說(shuō)，“綜合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)”包括了會(huì)計(jì)事務(wù)所的質(zhì)量、口碑等。
　　“瑞華在合并之前，曾有審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題”。上述合伙人表示，國(guó)富浩華在成立之初就有中磊所的參與，而中磊所因涉嫌為“創(chuàng)業(yè)板造假*9股”萬(wàn)福生科(300268,股吧)財(cái)務(wù)造假而受到證監(jiān)會(huì)的處罰。
　　此外，2012年7月底，國(guó)富浩華合并了因綠大地欺詐上市而被撤銷證券服務(wù)業(yè)務(wù)資格的深圳鵬城所。
　　值得注意的是，在綠大地事發(fā)前，深圳鵬城已經(jīng)是監(jiān)管部門行政處罰的常客。其中，因2010年度涉嫌違法違規(guī)，鵬城所評(píng)分被扣6.5分，而被中注協(xié)登記在案。
 
　　鵬城所是埋在瑞華的“地雷”嗎？
　　對(duì)此，張連起表示，“鵬程所的存在，確實(shí)引發(fā)質(zhì)量擔(dān)憂。但是，這是過(guò)去式，會(huì)有更周密的質(zhì)量控制、技術(shù)支持和用人，解決這一問(wèn)題。”此外，他澄清說(shuō)，中磊所目前已不在瑞華之列。
　　“瑞華不僅在收入規(guī)模上趕超"四大"，更應(yīng)該在內(nèi)部治理和管理上趕超四大。”瑞華首席合伙人楊劍濤稱。
　　據(jù)楊劍濤介紹，瑞華現(xiàn)在為全國(guó)上市公司總數(shù)的13.5%(截至2012年底，國(guó)內(nèi)有上市公司2494家)提供服務(wù)。楊劍濤說(shuō)，瑞華的執(zhí)業(yè)質(zhì)量如何，直接關(guān)系到數(shù)以億計(jì)投資者的利益，也關(guān)系到整個(gè)資本市場(chǎng)的穩(wěn)定。
 
　　政策指引下的做大
　　知名會(huì)計(jì)專家馬靖昊認(rèn)為，瑞華的合并得益于財(cái)政部近年來(lái)支持本土中資會(huì)計(jì)師事務(wù)所“做大做強(qiáng)”的政策。
　　在知名會(huì)計(jì)專家馬靖昊看來(lái)，瑞華的合并做大得益于財(cái)政部近年來(lái)支持本土中資會(huì)計(jì)師事務(wù)所“做大做強(qiáng)”的政策。
　　2011年9月4日，隸屬于財(cái)政部的中注協(xié)發(fā)布《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2011-2015年)》明確提出，“十二五”期間，行業(yè)收入翻番，并著力培育10家左右執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)能力、收入規(guī)模和市場(chǎng)影響具有國(guó)際水準(zhǔn)的大型事務(wù)所。除國(guó)際合作所外，至少有3家以上事務(wù)所邁入世界前20強(qiáng)之列。
　　現(xiàn)任國(guó)家稅務(wù)局局長(zhǎng)，時(shí)任財(cái)政部副部長(zhǎng)、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)黨委書(shū)記的王軍曾多次主持召開(kāi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)議，討論扶持事務(wù)所做強(qiáng)做大做出去的有關(guān)政策措施。
　　有意思的是，國(guó)富浩華與中瑞岳華的接觸正是從2011年9月開(kāi)始。
　　本土中資所在政策刺激下，密集擴(kuò)張合并。大信、大華、天健、致同等中資所均以合并方式擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模，增加注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)。
　　“國(guó)際上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是通過(guò)合并或并購(gòu)的方式做大做強(qiáng)的，中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所也不例外。”中注協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
　　“國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有上百年的歷史，其實(shí)就是做加法的歷史。”張連起說(shuō)。
 
　　■特寫(xiě)
　　錢少活多，員工逃離“四大”
　　“四大的業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)速度已經(jīng)連續(xù)5年低于中國(guó)GDP的增速了。”普華永道中國(guó)公共政策與監(jiān)督事務(wù)主管合伙人吳衛(wèi)軍說(shuō)，“如果事務(wù)所的業(yè)務(wù)收入不能持續(xù)快速增長(zhǎng)，它就拿不出更多的資金投入到人才培養(yǎng)上，這就造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)吸引力下降。”
 
　　“本土所不挑客戶”
　　收入增速下降，直接受影響的是四大員工的待遇。
　　“四大的日子越來(lái)越不好過(guò)了。”已在四大之一的德勤工作5年的李超說(shuō)。
　　他認(rèn)為“四大”日子不好過(guò)的原因，主要是受到本土所的沖擊。一則，因?yàn)楸就了姓叩姆龀?二則，本土所的人力成本更低，便會(huì)壓低價(jià)格不惜成本地與“四大”競(jìng)爭(zhēng)客戶;此外，本土所“不挑客戶”，國(guó)內(nèi)的大型央企也更偏愛(ài)本土所。
　　“這導(dǎo)致了對(duì)客戶有嚴(yán)格篩選標(biāo)準(zhǔn)的"四大"，收入增長(zhǎng)緩慢，直接影響了員工薪酬。”李超說(shuō)。
　　除了薪水不高外，加班也是導(dǎo)致薪水性價(jià)比不高的一個(gè)原因。因此，“四大”員工的離職率長(zhǎng)期居高不下。
　　在一般人看來(lái)，“四大”幾乎是可以與加班畫(huà)等號(hào)的。李超說(shuō)，“平時(shí)基本7點(diǎn)前可以回家”，但上市公司年報(bào)或四季報(bào)發(fā)布前的一兩個(gè)月，都是加班季。
　　這樣的工作強(qiáng)度，讓原本不低也不算太高的薪水失去了誘惑力。“與我在2008年一起入職的30多人，現(xiàn)在仍留在德勤工作的只有四五個(gè)了。”李超說(shuō)，大部分同事做了兩三年，就辭職了。
 
　　“新員工把這當(dāng)跳板”
　　“如果我告訴你現(xiàn)在滿大街都是四大員工在找工作，你信嗎?”李超說(shuō)，四大已不是5年前的四大，當(dāng)時(shí)進(jìn)入四大是“優(yōu)質(zhì)青年”抑或是“精英學(xué)長(zhǎng)”的象征，他自己也是聽(tīng)著進(jìn)入“四大”學(xué)長(zhǎng)們的光榮事跡進(jìn)入四大的。
　　2008年入職時(shí)的應(yīng)屆生起薪是6000元，如今5年過(guò)去了，在薪酬設(shè)計(jì)方面相當(dāng)統(tǒng)一的四大，入職薪水還基本都是6000。四大員工每年的薪水漲幅為30%或40%，但是，除了這一筆工資外，基本上沒(méi)有別的收入。盡管如此，四大的待遇還是優(yōu)于本土所。據(jù)在瑞華工作一年的小王稱，同級(jí)別的審計(jì)員，四大員工會(huì)高30%左右。
　　但30%的差距，有時(shí)候并不是“決定性”的。
　　離職率高、加班強(qiáng)度大、薪水誘惑力不強(qiáng)，讓“四大最近招聘的應(yīng)屆生也不怎么好用”。李超，新來(lái)的員工抱著反正在這里工作一兩年就走的心態(tài)，做事不認(rèn)真，不踏實(shí)。
　　“很多人把四大當(dāng)做一個(gè)職場(chǎng)跳臺(tái)。”李超說(shuō)。
　　但是就李超個(gè)人來(lái)說(shuō)，他沒(méi)有辭職，是因?yàn)樗胍谒拇髶碛幸患贾L(zhǎng)。如今李超已經(jīng)做了3年的高級(jí)審計(jì)員。不久，他或許就可以晉升為審計(jì)部高級(jí)經(jīng)理。也許，再過(guò)六七年，就可以升任合伙人，或者未來(lái)會(huì)有更為開(kāi)闊的平臺(tái)。

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