家家有老人，人人都會(huì)老。1999年，我國(guó)60歲以上人口占比超過(guò)了10%，標(biāo)志著我們已進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問(wèn)題日益成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。伴隨滾滾而來(lái)的“銀發(fā)浪潮”，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷發(fā)展，建立起了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋。同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)存在多種制度并行，具有明顯的碎片化特征。如何加快改革，建立更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，成為人民群眾的迫切要求和熱切期盼。黨的十八屆三中全會(huì)回應(yīng)百姓關(guān)切，吹響了新一輪養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的號(hào)角，努力完善養(yǎng)老保障安全網(wǎng)，讓所有老年人都能安享晚年，讓每個(gè)勞動(dòng)者都免除后顧之憂。
　　一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度亟待完善
　　伴隨傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型，“家庭人”逐漸成為“社會(huì)人”，傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老功能變?nèi)?，社?huì)養(yǎng)老保障應(yīng)運(yùn)而生。1889年，德國(guó)建立了世界上*9個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。與家庭養(yǎng)老相比，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，可*5限度分?jǐn)傪B(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)，提供安全可靠的養(yǎng)老預(yù)期。
　　在我國(guó)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從城市到農(nóng)村、從職工到居民的過(guò)程。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不高的基礎(chǔ)上，我們用較短時(shí)間織就了世界上規(guī)模*5的養(yǎng)老保障網(wǎng)。同時(shí)也要看到，我國(guó)屬于典型的“未富先老”，人口老齡化速度快，加之歷史因素等影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖已初步建立，但存在的問(wèn)題還比較尖銳，有些問(wèn)題至今仍沒(méi)有解決。
　　公平性不足。因身份、地區(qū)、行業(yè)等不同，不同人群參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類(lèi)型也不同，退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差別較大。比如，企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金從2005年以來(lái)已連續(xù)提高10次，目前每月為2000多元，而新農(nóng)保的基礎(chǔ)養(yǎng)老金只有55元；再如，有研究統(tǒng)計(jì)，2013年事業(yè)單位退休人員月均養(yǎng)老金是企業(yè)退休職工的1.8倍，機(jī)關(guān)退休人員月均養(yǎng)老金水平是企業(yè)退休職工的2.1倍。
　　可持續(xù)性弱。在我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，各方面主體責(zé)任不是很清晰，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展滯后，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)尚無(wú)具體政策，多層次保障體系尚未形成，使制度的可持續(xù)性難以保障。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺乏科學(xué)、高效的投資管理機(jī)制，保值增值渠道單一，也影響了制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
　　統(tǒng)籌層次低。目前，我國(guó)實(shí)行的是養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，但實(shí)際運(yùn)行中，省級(jí)調(diào)劑的力度還不夠，未充分發(fā)揮統(tǒng)籌共濟(jì)的功能，大部分養(yǎng)老保險(xiǎn)基金還處于分散統(tǒng)籌狀態(tài)，造成地區(qū)間負(fù)擔(dān)畸輕畸重，影響了制度的效率。
　　兼容性不強(qiáng)。多年以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采取按人群設(shè)計(jì)、分部門(mén)管理、各地區(qū)實(shí)施的“單兵突進(jìn)、重點(diǎn)突破”方式，出現(xiàn)了人群分割、地區(qū)分割、城鄉(xiāng)分割的狀況。隨著人員流動(dòng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，由于相關(guān)制度銜接不夠、信息系統(tǒng)建設(shè)滯后等原因，參保人員跨制度和跨地區(qū)流動(dòng)仍有不少障礙。目前，全國(guó)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民數(shù)量已達(dá)2.69億，約占總?cè)丝诘?/5，因養(yǎng)老保險(xiǎn)制度流動(dòng)性差，他們參保積極性不高。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的這些問(wèn)題，是歷史因素和現(xiàn)實(shí)矛盾長(zhǎng)期積累的結(jié)果，已經(jīng)影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定，也制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。必須以更大的力度推進(jìn)改革，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，解決每個(gè)人的后顧之憂，讓老年人生活得更加體面、更有尊嚴(yán)。
　　微評(píng)
　　沒(méi)有壯士斷腕的勇氣，就沒(méi)有實(shí)行并軌的可能；不打破利益固化的制度，就不可能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”是最突出的“硬骨頭”，必須拿出直面難題的勇氣和全面詳盡的破解方案，再也不能回避。
　　是否延遲退休年齡和如何進(jìn)行改革都要順應(yīng)民意，反映民聲，維護(hù)民利。
　　養(yǎng)老問(wèn)題，沒(méi)有遠(yuǎn)慮，必有近憂。讓老年人老有所依，不僅是子女的義務(wù)，也是政府的責(zé)任。
　　二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度往哪兒改
　　綜觀國(guó)際社保發(fā)展史，各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度都在不斷變革中求完善。目前，全世界已有160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)形成了不同模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其中比較成功的，無(wú)一不是植根于本國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)基礎(chǔ)和文化傳統(tǒng)之上的。中國(guó)作為人口*9大國(guó)，此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革到底如何“走起”？
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須注重改革的頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌謀劃，摒棄“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的做法。此次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，就是要在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上，在中央政府強(qiáng)力推動(dòng)下，以解決民眾關(guān)注的迫切問(wèn)題為突破口，盡快構(gòu)建起更加完整、更加嚴(yán)密的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
　　實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，讓全體人民進(jìn)入養(yǎng)老“安全網(wǎng)”。把人人享有基本社會(huì)保障作為優(yōu)先目標(biāo)，通過(guò)法律強(qiáng)制和利益引導(dǎo)相結(jié)合，完善政策和工作推動(dòng)相結(jié)合，把更多的人納入制度安排，體現(xiàn)“人人有份”的原則。要通過(guò)努力，使全國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)，從2013年的8.2億增加到2020年的10.5億，覆蓋率達(dá)95%以上。
　　解決“雙軌制”，讓大家在“一口灶”里吃飯。目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是“多條腿走路”，至少有4種養(yǎng)老待遇制度，分別是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)制度、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有的人把它稱為“多重雙軌制”或者“多軌制”。下一步，就是要加快不同制度的并軌步伐，更加體現(xiàn)制度上的公平性原則。目前，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的并軌方案也將在2014年年內(nèi)出臺(tái)。
　　逐步上水平，讓基本養(yǎng)老金“水漲船高”。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)富的增加，國(guó)家和地方的財(cái)政實(shí)力增強(qiáng)了，就能拿出更多的錢(qián)來(lái)補(bǔ)貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金，讓人們更多地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。目前，有關(guān)部門(mén)正在研究建立保障水平正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入、物價(jià)變動(dòng)等因素，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的合理穩(wěn)定增長(zhǎng)。
　　強(qiáng)化多層次，形成“重?fù)?dān)大家挑”的局面。一個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，只有國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人多方參與，才能“眾人拾柴火焰高”。目前在我國(guó)的養(yǎng)老體系中，國(guó)家和企業(yè)承擔(dān)了大部分，其他力量沒(méi)能充分發(fā)揮出來(lái)。下一步要在加大公共財(cái)政投入的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)個(gè)人建立儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，加快形成多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
　　總的看，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)一是改革的方向，但在養(yǎng)老金待遇上不宜完全拉平，搞簡(jiǎn)單的“一刀切”，從而產(chǎn)生新的不公。應(yīng)按照體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性的原則，建立符合各類(lèi)職業(yè)、各個(gè)群體特點(diǎn)的制度安排，為每個(gè)人提供同等的機(jī)會(huì)和權(quán)利。
　　世界上養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要模式
　　一是以英國(guó)、德國(guó)為代表的現(xiàn)收現(xiàn)付制，即以同一時(shí)期在職人員的繳費(fèi)，來(lái)支付退休者的養(yǎng)老金，本期征收、本期使用，被稱為“在職的養(yǎng)退休的”。
　　二是以新加坡、智利為代表的基金完全積累制，即勞動(dòng)者在職期間，通過(guò)自己和雇主的繳費(fèi)建立并逐年積累個(gè)人養(yǎng)老賬戶基金，退休后由基金支付養(yǎng)老金，被稱為“自己養(yǎng)自己”。
　　三是以瑞典為代表的部分積累制，將前兩種方式相結(jié)合，養(yǎng)老金一部分來(lái)自現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，一部分來(lái)自完全積累式的籌資方式。
　　聲音
　　胡曉義：制度并軌的方向是明確的
　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的形成有特定的歷史原因。從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，解決“雙軌制”問(wèn)題必須提上改革日程。以歷史的、發(fā)展的眼光看，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的“單軌制”變?yōu)樘囟〞r(shí)期的“雙軌制”，再到今后逐步“并軌”，是一個(gè)歷史演進(jìn)過(guò)程，也可以說(shuō)是一個(gè)“螺旋式上升”過(guò)程。制度的最終統(tǒng)一，也就是“并軌”，這個(gè)大方向是明確的。
　　三、城鄉(xiāng)養(yǎng)老并軌怎么實(shí)施
　　為加快城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)籌步伐，2014年以來(lái)，黨和政府緊鑼密鼓地出臺(tái)了一系列重大舉措。2月7日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題研究，21日發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，決定將新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并。3天后，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》出臺(tái)。
　　《意見(jiàn)》提出，“十二五”末，在全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保和城居保制度合并實(shí)施，并與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接；2020年前，全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新農(nóng)保、城居保的統(tǒng)一，表明我國(guó)養(yǎng)老保障在打破城鄉(xiāng)壁壘、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化上邁出了一大步。目前，全國(guó)新農(nóng)保、城居保參保人數(shù)已近5億人，可以說(shuō)這項(xiàng)新的制度將惠及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋對(duì)象以外的城鄉(xiāng)居民。
　　統(tǒng)一新農(nóng)保和城居保，不是簡(jiǎn)單的“1+1”，而是在總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的改革創(chuàng)新。當(dāng)前最重要的是，在堅(jiān)持“三個(gè)不變”，即統(tǒng)賬結(jié)合的制度模式不變，個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的資金籌集渠道不變，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇支付政策不變的前提下，將現(xiàn)有的兩項(xiàng)制度有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)從制度名稱到政策標(biāo)準(zhǔn)、管理服務(wù)、信息系統(tǒng)的“四個(gè)統(tǒng)一”，統(tǒng)稱為“城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。
　　統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)。原來(lái)新農(nóng)保、城居保對(duì)每年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，分別設(shè)置了5個(gè)檔次和10個(gè)檔次，這次統(tǒng)一制度歸并為100元至2000元12個(gè)檔次。這使城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)有了同等的自主選擇權(quán)。
　　統(tǒng)一管理服務(wù)。按照精簡(jiǎn)效能原則，整合現(xiàn)有公共服務(wù)資源和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理資源，建立統(tǒng)一的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；將新農(nóng)?；鸷统蔷颖；鸷喜槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，逐步推進(jìn)省級(jí)管理，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定管理、監(jiān)督和投資運(yùn)營(yíng)。
　　統(tǒng)一信息系統(tǒng)。整合現(xiàn)有新農(nóng)保和城居保業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，形成省級(jí)集中的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)，納入“金保工程”建設(shè)，并與其他公民信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息資源共享；實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)，大力推行全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，方便城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)、領(lǐng)取待遇和關(guān)系轉(zhuǎn)移。
　　當(dāng)然，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)一后，并不意味著每個(gè)參保人都領(lǐng)取同樣的養(yǎng)老金?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，除了國(guó)家支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人養(yǎng)老金待遇主要取決于個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)多少，有效體現(xiàn)了制度的統(tǒng)一性和政策的靈活性。
　　曬政策
　　城鎮(zhèn)居民與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系相互轉(zhuǎn)移辦法
　　參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年(含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年)的，可申請(qǐng)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以申請(qǐng)從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。
　　--摘自《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》
　　四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老怎么改
　　從2010年開(kāi)始，深圳啟動(dòng)了公務(wù)員分類(lèi)管理改革，對(duì)新錄入的聘任制公務(wù)員，實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。全市近3000名聘任制公務(wù)員與企業(yè)職工一樣，按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。深圳的探索，為全國(guó)推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革提供了有益借鑒。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)在職的公務(wù)員數(shù)量約為700萬(wàn)， 126萬(wàn)個(gè)各類(lèi)事業(yè)單位在職人員達(dá)到3000多萬(wàn)。長(zhǎng)久以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，養(yǎng)老待遇有一定差距。前者是由國(guó)家財(cái)政或單位負(fù)擔(dān)，后者則是由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系來(lái)保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的“雙軌制”，一直備受百姓議論，迫切需要改革。
　　目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)破冰。2014年政府工作報(bào)告，已明確將“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”作為2014年的重點(diǎn)工作，有關(guān)部門(mén)正在抓緊研究制訂具體方案。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)”。改革總的目標(biāo)就是要建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工在統(tǒng)一制度安排下，承擔(dān)同樣的繳費(fèi)義務(wù)，享受平等的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。
　　建立養(yǎng)老“基金池”。按照統(tǒng)賬結(jié)合的制度設(shè)計(jì)方向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和個(gè)人均要繳費(fèi)，建立社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，同時(shí)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
　　建立職業(yè)年金制度。這是一種針對(duì)公職人員的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納，進(jìn)入個(gè)人賬戶，可以體現(xiàn)其服務(wù)貢獻(xiàn)程度，也保障其合理的退休待遇。比如，深圳針對(duì)新進(jìn)入的聘任制公務(wù)員，由財(cái)政每月按工資的一定比例繳納職業(yè)年金，待退休后領(lǐng)取。
　　完善激勵(lì)機(jī)制和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合的待遇結(jié)構(gòu)，建立待遇高低與繳費(fèi)多少和繳費(fèi)年限相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)約束機(jī)制，基本養(yǎng)老金水平與個(gè)人歷年的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限掛鉤，更好體現(xiàn)整個(gè)職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)情況，建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，不斷提高基本養(yǎng)老金水平。
　　“喊破嗓子不如甩開(kāi)膀子”，不論這項(xiàng)改革有多難、阻力有多大，都必須堅(jiān)持下去。下一步就是要按照“老人老辦法，新人新辦法，中人有過(guò)渡辦法”的思路，盡快拿出具體妥當(dāng)?shù)母母锎胧?，確保改革平穩(wěn)地向前推進(jìn)。
　　“最美桑榆景，人間重晚晴。”這是我們對(duì)老年生活的美好期許。有理由相信，通過(guò)改革的不斷深入，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將煥發(fā)新的青春活力，為人們提供一個(gè)人人“老有所依，老有所養(yǎng)，老有所安”的制度保障。
　　問(wèn)與答
　　問(wèn)：延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金缺口嗎？
　　答：不可否認(rèn)，研究制定延遲退休政策，與我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有一定關(guān)系。從當(dāng)期看，每年基金都有結(jié)余，如職工養(yǎng)老保險(xiǎn)2013年總支出為18400億，總收入將近22500億，收大于支。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，未來(lái)幾十年老年人口會(huì)急劇增長(zhǎng)，養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)必然隨之增加，延遲退休是未雨綢繆之舉。
　　更為重要的是，延遲退休年齡，是根據(jù)我國(guó)人民的健康水平、人口結(jié)構(gòu)及變化趨勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)、勞動(dòng)條件等因素變化，作出的重大政策調(diào)整。其中有3個(gè)情況值得注意：一是2012年我國(guó)首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降；二是目前退休年齡執(zhí)行的是20世紀(jì)70年代的規(guī)定，實(shí)際平均退休年齡只有54歲，比世界平均水平低10歲左右；三是我國(guó)人口平均預(yù)期壽命，已從1978年的68歲提高到了2012年的76歲。綜合各方面條件，確有必要將延遲退休年齡提上日程。
　　不過(guò)要看到，這是一項(xiàng)涉及億萬(wàn)人民切身利益的大事，需要以積極審慎的態(tài)度加以推進(jìn)。一是提前預(yù)告，使相關(guān)群體有個(gè)心理預(yù)期、做好必要準(zhǔn)備；二是分步實(shí)施，可先從退休年齡最低的群體、人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開(kāi)始；三是多措保障，*5限度地降低對(duì)相關(guān)群體的不利影響。

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