QQ登錄
微博登錄
微信登錄
全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍2日就勞動(dòng)法實(shí)施20周年情況進(jìn)行回顧。他在說(shuō)明“超時(shí)加班問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重”時(shí)，對(duì)富士康等公司進(jìn)行了點(diǎn)名批評(píng)。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。高頓網(wǎng)校小編在2月5日禮拜四為您整理了一則業(yè)界評(píng)論的文章——徐明天談到了郭臺(tái)銘也杠上全國(guó)總工會(huì)
3日，富 士康即發(fā)表聲明：《我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步——富士康科技集團(tuán)聲明并與郭軍先生商榷》。聲明表明三個(gè)觀點(diǎn)：
1、承認(rèn)員工加班事實(shí)，并表示“包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾”；2、在2010年發(fā)生員工連續(xù)跳樓事件后進(jìn)行了多項(xiàng)預(yù)防及補(bǔ)救措施；3、希望有關(guān)部門不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
富士康此舉被看作是對(duì)全總批評(píng)的叫板。
富士康郭臺(tái)銘最近還杠上臺(tái)北市長(zhǎng)柯文哲?？挛恼苄庐?dāng)選臺(tái)北市長(zhǎng)對(duì)“前朝”開(kāi)發(fā)案開(kāi)刀。 不滿三創(chuàng)數(shù)字生活園區(qū)BOT案，連日來(lái)成為名嘴口中的揭弊題材，郭臺(tái)銘砸600萬(wàn)元新臺(tái)幣，通令買下今日各大報(bào)頭版廣告，要求臺(tái)北市長(zhǎng)柯文哲48小時(shí)之內(nèi)，上網(wǎng)公開(kāi)當(dāng)年三創(chuàng)招標(biāo)過(guò)程與所有數(shù)據(jù)，包括錄音與錄像文件，并即刻移送政風(fēng)單位、司法單位調(diào)查，以證明鴻海清白。柯文哲被氣咬牙切齒：“坦白講，太囂張了。這是這個(gè)國(guó)家該有的現(xiàn)象嗎？坦白講，我選舉沒(méi)有拿過(guò)你的錢，我沒(méi)有欠你！公事公辦！
企業(yè)財(cái)團(tuán)杠上政府不好有好果子吃。馬云叫板國(guó)家工商總局，股市一下子掉了360億美元，首富掉到第三名，還惹來(lái)美國(guó)律所訴訟，不得不趕緊去工商總局去公關(guān)。
富士康郭臺(tái)銘難道就不怕全總現(xiàn)世報(bào)？如果仔細(xì)想想，郭臺(tái)銘還真的不怕。
*9，郭臺(tái)銘有底氣。柯文哲嚷嚷富士康項(xiàng)目是弊案，那就請(qǐng)你按你講的透明政府把數(shù)據(jù)公布出來(lái)，并送司法單位。開(kāi)發(fā)案是按程序而來(lái)，價(jià)格高低是投標(biāo)評(píng)標(biāo)的。鬧僵了。最多不賺這份錢！郭軍講的這些事，都是5年前的，現(xiàn)在富士康好多了。你再這么講，我當(dāng)然不高興。而馬云就不一樣、工商總局就是講的眼下的事情，數(shù)據(jù)清晰明確，馬云不能否認(rèn)這些數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，不敢講沒(méi)有假貨，虧著理還叫板，工商總局你能擺平，但廣大人民心里白清。
第二，富士康是制造業(yè)，憑實(shí)業(yè)賺錢，富士康也有上市公司，但股價(jià)波動(dòng)對(duì)富干康的影響不大，最終還要回到基本面。而馬云就不同。他是股市上堆起來(lái)的首富，股市下跌他無(wú)法承受。
第三，富士康已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪，五年前“13跳”的危機(jī)驚天動(dòng)地，富士康都度過(guò)了，當(dāng)年業(yè)績(jī)不但沒(méi)受影響，反而大增長(zhǎng)，增長(zhǎng)超過(guò)30%。另外富士康也經(jīng)歷過(guò)美國(guó)的打壓，有國(guó)際組織到工廠調(diào)查，反而證明富士康企業(yè)很好。馬云就沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這種挫折，剛剛了享受了美國(guó)上市當(dāng)上亞洲首富的榮耀，就遭受工商總局的棍棒，本來(lái)能平和地化解，他卻接受不了，一定要叫板，結(jié)果事情越鬧越大，這次打擊可能是沉重的，整個(gè)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)模式可能被擊毀，從此一蹶不起。
第四，富士康是不可替代的。你講富士康不好，你卻難找比富士康更好的。特別是制造業(yè)業(yè)務(wù)上，富士康看起來(lái)只是代工，沒(méi)有品牌沒(méi)有科技，但蘋(píng)果這些大公司的產(chǎn)品還找不到別的企業(yè)來(lái)代工，別人做不出這么好的產(chǎn)品，做不出這么大的規(guī)模。這個(gè)沒(méi)辦法。而馬云的淘寶雖然被 稱高科技新興產(chǎn)業(yè)，能替代它的卻不少，京東等對(duì)它就虎視耽耽。而淘寶線上的那些客戶們也多希望脫離他的盤剝，而現(xiàn)在他們也感覺(jué)真的不需要淘寶了，他們已經(jīng)會(huì)玩了。
富士康聲明全文如下：
我們不完美，但請(qǐng)關(guān)注我們的進(jìn)步
—富士康科技集團(tuán)聲明并與郭軍先生商榷
昨日，多家媒體刊登對(duì)全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記郭軍的采訪報(bào)道。在報(bào)道中，郭軍先生點(diǎn)名富士康，認(rèn)為“富士康等企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生”。針對(duì)郭先生的言論，富士康科技集團(tuán)做出如下說(shuō)明與郭軍先生商榷：
一、我們承認(rèn)，包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾。一方面，員工希望能夠通過(guò)加班*5程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。這一直以來(lái)都是所有制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。為此，富士康對(duì)員工加班問(wèn)題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時(shí)間；同時(shí)，富士康也不斷致力于提升工業(yè)自動(dòng)化水平，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。
二、眾所周知，2010年富士康發(fā)生了個(gè)別員工的不幸事件。這是我們內(nèi)心永遠(yuǎn)的傷痛。然而當(dāng)我們聽(tīng)到郭軍先生將員工加班與“部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象”變成一種因果關(guān)系時(shí)，我們內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝。驚訝的是，諸多專家學(xué)者及國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問(wèn)題。然而郭軍先生從未來(lái)過(guò)富士康的任何一個(gè)園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)系，未免草率難以服人。自2010年以來(lái)，我們不僅不斷檢討并改正了自身的不足，也意識(shí)到企業(yè)不僅從物質(zhì)上更要在精神層面給予員工足夠的幫助。我們不僅率先在企業(yè)內(nèi)部成立了“員工關(guān)愛(ài)中心”，聘請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢師，為他們提供全天24小時(shí)不間斷的精神關(guān)懷，而且每年撥出超過(guò)億元的“相親相愛(ài)”經(jīng)費(fèi)，將關(guān)愛(ài)延伸到數(shù)萬(wàn)個(gè)生產(chǎn)產(chǎn)線。
三、作為擁有超過(guò)百萬(wàn)員工的制造企業(yè)，我們承認(rèn)，我們還遠(yuǎn)沒(méi)有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請(qǐng)郭軍先生在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠“走到基層”，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
精彩推薦：
高頓網(wǎng)校：盤點(diǎn)年度十大國(guó)際財(cái)經(jīng)重大事件
